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Il Mobile Recruiting sta diventando sempre più importante. Scoprite perché le pagine di carriera, gli annunci di lavoro e i processi di candidatura devono essere ottimizzati per gli smartphone.
Sempre più candidati utilizzano l'IA per i loro documenti di candidatura. Scoprite quali opportunità e rischi comporta per le risorse umane e come cambia la selezione del personale.
Come cambia l'Intelligenza Artificiale le candidature? Scopri come utilizzare in modo sensato ChatGPT & Co., quali errori dovresti evitare e su cosa prestano attenzione le aziende.
Recruiting sui social media o portale di lavoro? Scoprite perché le strategie di recruiting di successo combinano diversi canali e ottengono così più candidature qualificate.
Scoprite strumenti pratici per la vita lavorativa quotidiana. Scoprite come lavorare in modo più efficiente con strumenti di gestione dei progetti, automazioni e intelligenza artificiale.
Come le aziende gestiscono centralmente le candidature provenienti dal recruiting sui social media, semplificano i processi e risparmiano tempo prezioso nella gestione dei candidati.
Come ci si comporta durante un colloquio di lavoro? Scopri come prepararti al meglio, convincere in modo autentico e porre le domande giuste.
Scoprite quali errori nel funnel di recruiting costano alle aziende il maggior numero di candidati e come ottimizzare in modo mirato il vostro processo di candidatura.
Creare un curriculum vitae è facile: scopri quali informazioni devono essere incluse in un curriculum professionale, quali errori dovresti evitare e come ottimizzare la tua candidatura.
Come un quiz di lavoro semplifica il processo di candidatura, raggiunge meglio i candidati passivi e porta a più candidature qualificate.
Il Social Recruiting funziona – ma come si pone la questione della protezione dei dati? Cosa dovresti considerare su WhatsApp, LinkedIn & Co.
Il più grande errore nel reclutamento nel settore della cura: aspettare le candidature
Scoprite come l'A/B testing nel recruiting aiuta a ottimizzare gli annunci di lavoro, generare più candidature e utilizzare i budget in modo più efficiente.
Nel moderno reclutamento ci si chiede spesso: è sufficiente pubblicizzare una posizione per quattro settimane quando c'è bisogno, o si dovrebbe essere visibili in modo permanente?
Le lettere di motivazione e i lunghi moduli spaventano i candidati. Il futuro appartiene a vie di candidatura rapide e semplici. Il recruiting tramite WhatsApp sta diventando per sempre più aziende il leva decisiva.
Mancanza di personale qualificato nella cura: Scoprite perché il 75–85 % dei cercatori di lavoro in Svizzera inizia il proprio viaggio su Google e non sui portali di lavoro.
Perché i candidati abbandonano il processo di reclutamento, quali errori fanno spesso le aziende e come una migliore esperienza del candidato consenta di effettuare più assunzioni.
La carenza di personale qualificato in Svizzera è spesso una delle maggiori sfide per le aziende. Le posizioni aperte rimangono vacanti per mesi, mentre allo stesso tempo sempre meno candidati sono attivamente in cerca di lavoro.
Come le aziende possono raggiungere la Gen Z con video dei dipendenti, costruire fiducia e generare più candidature e perché il contenuto autentico è oggi fondamentale.
Perché gli annunci di lavoro nel reclutamento sui social media funzionano e come le aziende possono generare più e migliori candidature con la giusta strategia.
