Molte aziende si chiedono quale canale di recruiting fornisca i migliori risultati. Tuttavia, la risposta è raramente chiara. Perché i candidati oggi non si muovono più solo su un unico canale.
Mentre alcuni cercano attivamente un nuovo posto di lavoro su portali di lavoro, altri vengono a conoscenza di un'azienda solo grazie a un post sui social media o a una raccomandazione da parte del loro entourage. Il percorso del candidato non inizia quindi più per tutti i candidati nello stesso luogo.
Proprio per questo, le strategie di recruiting di successo si basano su più canali che si integrano a vicenda.
Candidati diversi hanno bisogno di canali diversi
Non tutti i talenti cercano un nuovo lavoro allo stesso modo: i candidati attivi si informano spesso tramite portali di lavoro o Google for Jobs. I candidati passivi, invece, raramente si occupano di posti vacanti nella vita quotidiana. Diventano consapevoli solo quando vedono contenuti pertinenti sui social media o vengono segnalati da persone della loro rete a un'offerta di lavoro.
Chi desidera raggiungere entrambi i gruppi dovrebbe quindi combinare diversi canali di recruiting.
Ogni canale ha un compito diverso
I portali di lavoro e il recruiting sui social media perseguono obiettivi diversi.
I portali di lavoro garantiscono che le aziende vengano trovate durante una ricerca di lavoro specifica. Il recruiting sui social media, invece, crea attenzione, costruisce fiducia e rende già visibili i datori di lavoro, prima ancora che ci sia l'intenzione di cambiare lavoro.
Solo l'interazione tra entrambi i canali assicura che i candidati entrino in contatto più volte con un'azienda e alla fine si candidino.
La sola visibilità non è sufficiente
Molte aziende investono con successo nella portata. Tuttavia, ciò non porta automaticamente a più candidature. Decisivo è ciò che accade dopo il primo contatto. Gli interessati trovano rapidamente tutte le informazioni rilevanti? La pagina carriera è chiara? È facile completare la candidatura?
Solo se questi passaggi si integrano, la portata si traduce in una candidatura.
Quali punti deboli possono portare alla perdita di potenziali candidati nel processo di candidatura, lo mostra il nostro articolo "I più grandi errori nel funnel di recruiting - e perché costano candidati".
Il recruiting di successo collega tutte le misure
I migliori risultati di recruiting raramente derivano da singole misure. Piuttosto, diversi elementi si integrano: i portali di lavoro garantiscono la reperibilità, il recruiting sui social media aumenta la portata, contenuti autentici rafforzano il marchio del datore di lavoro e un processo di candidatura semplice riduce i tassi di abbandono.
Più questi elementi sono coordinati tra loro, più efficace sarà l'intero processo di recruiting.
Come two.jobs supporta le aziende
Proprio questo approccio olistico è perseguito da two.jobs. Le posizioni aperte vengono pubblicate attraverso diversi canali di recruiting e integrate con recruiting sui social media, contenuti autentici e processi di candidatura moderni. Questo crea un percorso del candidato continuo, che raggiunge sia candidati attivi che passivi e riduce ostacoli inutili nel processo di candidatura.
In questo, il Content Service di two.jobs supporta le aziende nella creazione di video e immagini autentici, che offrono uno sguardo sulla vita lavorativa e sulla cultura aziendale. Dalla concezione alla produzione, vengono creati contenuti che possono essere utilizzati per i social media e la pagina carriera.
Con my.two.jobs viene poi coperto anche il percorso successivo dei candidati. Le aziende ricevono una pagina carriera moderna e possono gestire le candidature in modo centralizzato.
In questo modo, portata, contenuti, pagina carriera e gestione dei candidati si integrano, invece di essere misure singole affiancate.
Conclusione
Il recruiting di successo non si decide più su un singolo canale. Le aziende ottengono i migliori risultati quando i portali di lavoro, il recruiting sui social media e altre misure di recruiting vengono combinati in modo sensato.
Invece di scegliere tra diversi canali, vale quindi la pena sfruttare miratamente i rispettivi punti di forza. Così si crea una strategia di recruiting che genera maggiore visibilità, raggiunge diversi gruppi target e porta a lungo termine a più candidature qualificate.
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