Perché così tanti candidati abbandonano il processo di candidatura, nonostante siano interessati a una posizione? Questa domanda se la pongono molte aziende che hanno già costruito con successo una visibilità, ma che ricevono comunque poche candidature. Spesso la causa non è la posizione stessa, ma ostacoli inutili nel processo di candidatura.
Moduli lunghi, campi obbligatori e il caricamento di un curriculum portano molti interessati ad abbandonare il processo. In particolare, i candidati passivi sono raramente disposti a sostenere questo impegno per un primo contatto.
Per questo motivo, vie di candidatura semplici e interattive stanno guadagnando sempre più importanza.
Perché la gamification funziona nel recruiting
La gamification significa incorporare elementi ludici in un processo. Nel recruiting, questo può essere ad esempio un quiz di lavoro che guida gli interessati passo dopo passo attraverso le prime domande.
Invece di caricare direttamente un curriculum, i candidati rispondono inizialmente ad alcune brevi domande sui loro interessi, la loro esperienza o le loro aspettative. In questo modo, l'inizio sembra decisamente più semplice e la soglia di ingresso si abbassa.
Allo stesso tempo, le aziende ricevono già all'inizio informazioni preziose sui potenziali candidati.
Quali vantaggi offre un quiz di lavoro
Un quiz di lavoro ben strutturato offre vantaggi per entrambe le parti:
Soglia di ingresso più bassa
I candidati possono orientarsi in pochi minuti, senza dover subito presentare una candidatura completa. Questo facilita in particolare il primo contatto per i talenti passivi.
Maggiore coinvolgimento
I contenuti interattivi vengono completati più frequentemente rispetto ai moduli classici. Allo stesso tempo, gli interessati si impegnano di più con l'azienda e la posizione offerta.
Migliori informazioni sui candidati
Oltre alle qualifiche professionali, è possibile raccogliere anche aspettative, interessi o soft skills in anticipo. In questo modo si crea un quadro molto più completo già prima della vera candidatura.
Recruiting più efficiente
Le aziende possono prioritizzare meglio i candidati in base alle loro risposte e accompagnarli in modo più mirato. Questo fa risparmiare tempo e migliora la qualità del recruiting.
Come utilizzare efficacemente un quiz di lavoro
Un quiz di lavoro non deve essere utilizzato in modo isolato. È particolarmente efficace quando diventa parte dell'intero percorso del candidato.
Un quiz di lavoro esprime il suo pieno potenziale quando è integrato senza soluzione di continuità nel percorso del candidato. Può già essere utilizzato nelle campagne di social recruiting, fungere da primo punto di contatto sulla pagina delle carriere e guidare gli interessati passo dopo passo verso una candidatura semplice. In questo modo si crea un processo di candidatura continuo con il minor numero possibile di ostacoli. Più fluido è questo processo, maggiore è la probabilità che gli interessati completino effettivamente il processo di candidatura.
Consigli per un quiz di lavoro di successo
Affinché un quiz di lavoro possa esprimere il suo effetto, dovrebbe essere il più semplice possibile. Dovrebbero essere poste al massimo sei domande e dovrebbero essere richieste solo informazioni rilevanti per il processo di recruiting. Più semplice e breve è il quiz di lavoro, maggiore è di solito anche la disponibilità a completare il processo.
Invece di confrontare i candidati direttamente con lunghi moduli, su two.jobs vengono guidati in modo ludico attraverso il primo passo del processo di candidatura, il quiz di lavoro, dopo aver cliccato su un annuncio di lavoro. In poche, mirate domande, forniscono informazioni sul loro profilo e ricevono successivamente una prima valutazione su quanto bene si adattano alla posizione offerta. Questo approccio interattivo non solo suscita interesse per la posizione, ma aumenta anche la qualità delle candidature.
Un esempio di come potrebbe essere strutturato un quiz di lavoro lo trovate qui.
Conclusione
Un quiz di lavoro non sostituisce l'intero processo di candidatura, ma facilita notevolmente l'ingresso. Soprattutto nel social recruiting, la gamification può contribuire a raggiungere meglio i candidati passivi, abbattere le barriere e allo stesso tempo raccogliere informazioni preziose per il recruiting.
Con il quiz di lavoro di two.jobs è possibile integrare processi di candidatura interattivi senza grandi sforzi nelle misure di recruiting esistenti. In questo modo si crea un moderno percorso del candidato, che è più semplice ed efficiente sia per le aziende che per i candidati.
Vuoi scoprire come integrare un quiz di lavoro nel tuo processo di recruiting? Ti invitiamo a fissare un appuntamento senza impegno con il nostro team. Insieme ti mostreremo come semplificare i tuoi processi di candidatura e raggiungere più candidati qualificati!
