Le offerte di lavoro vengono viste, le campagne generano clic e c'è interesse. Tuttavia, le candidature spesso rimangono al di sotto delle aspettative. Da cosa dipende?
Il motivo spesso non risiede nell'offerta di lavoro stessa, ma nel funnel di recruiting. Ogni passaggio aggiuntivo, ogni ostacolo inutile e ogni transizione poco chiara aumentano la probabilità che i potenziali candidati si ritirino. Spesso la maggior parte degli interessati si perde molto prima che venga presentata una candidatura.
Per questo motivo, vale la pena considerare l'intero processo di candidatura – dal primo contatto fino alla candidatura completata.
Che cos'è un funnel di recruiting?
Il funnel di recruiting descrive l'intero percorso che i potenziali candidati seguono dal primo contatto con un'offerta di lavoro fino alla candidatura completata.
Tipicamente comprende le seguenti fasi:
Attenzione
Interesse
Clic sull'offerta di lavoro
Visita della pagina carriera
Candidatura
Processo di selezione
Ogni fase si basa sulla precedente e influenza la successiva. Se una di esse non funziona in modo ottimale, il numero di candidature diminuisce automaticamente. Per questo motivo, è utile non solo considerare i numeri delle candidature, ma analizzare regolarmente l'intero funnel di recruiting.
Errore 1: Si raggiunge il pubblico sbagliato
Il miglior processo di candidatura porta poco se l'offerta di lavoro non raggiunge le persone giuste. Molte aziende pubblicano le loro offerte dove sono sempre state presenti, non necessariamente dove si muove effettivamente il loro pubblico target. Proprio i candidati passivi devono essere contattati attivamente. Per questo servono i canali e i contenuti giusti. Scopra di più nel nostro articolo „Quanto è realmente presente il tuo pubblico sui social media?”.
Errore 2: L'offerta di lavoro non convince
La prima impressione spesso decide se qualcuno vuole continuare a leggere. Titoli poco chiari, testi intercambiabili o vantaggi mancanti portano i candidati a lasciare rapidamente l'annuncio. Una buona offerta di lavoro risponde presto alle domande più importanti: Cosa rende interessante il posto? Perché qualcuno dovrebbe candidarsi proprio qui? E cosa distingue l'azienda dagli altri datori di lavoro?
Errore 3: Il percorso del candidato è troppo complicato
Anche la migliore offerta di lavoro perde efficacia se il percorso per la candidatura è inutilmente complicato. Moduli lunghi, campi obbligatori o il caricamento immediato di un curriculum spaventano molti interessati, in particolare i candidati passivi. Più semplice è il processo di candidatura, maggiore è di solito anche il tasso di completamento.
Perché i processi di candidatura semplici stanno diventando sempre più importanti, legga nel nostro articolo „WhatsApp Recruiting: Perché le candidature semplici stanno vincendo sempre di più”..
Errore 4: La pagina carriera frena gli interessati
La pagina carriera è spesso il passaggio decisivo tra interesse e candidatura. Tempi di caricamento lunghi, informazioni poco chiare o una scarsa visualizzazione mobile portano i candidati ad abbandonare il processo. Una pagina carriera moderna dovrebbe essere ben strutturata, creare fiducia e comunicare chiaramente il passo successivo. Con My.two.jobs le aziende possono progettare la loro pagina carriera come parte di un percorso candidato continuo – dall'offerta di lavoro alla candidatura senza complicazioni.
Il recruiting di successo considera l'intero funnel
Le aziende con campagne di recruiting di successo non ottimizzano solo singole offerte di lavoro. Analizzano l'intero processo e identificano specificamente i punti in cui i candidati si ritirano. In questo modo, le misure possono essere migliorate in modo mirato e i budget utilizzati in modo molto più efficiente. Spesso non serve più portata, ma un funnel di recruiting che accompagni con successo gli interessati fino alla candidatura.
Come appare un funnel di recruiting funzionante
Un funnel di recruiting funzionante elimina sistematicamente gli ostacoli. Gli interessati vengono guidati passo dopo passo attraverso il processo di candidatura – dall'attenzione iniziale all'offerta di lavoro fino alla candidatura. Ogni transizione dovrebbe essere il più semplice, comprensibile e ottimizzata per il mobile possibile.
Invece di considerare singole misure di recruiting in modo isolato, two.jobs supporta le aziende nell'ottimizzazione dell'intero funnel di recruiting. Da annunci di lavoro mirati al pubblico, a contenuti aziendali autentici e pagine carriera ottimizzate fino a percorsi di candidatura semplici come WhatsApp o il Job Quiz, tutti i componenti si integrano tra loro. In questo modo, gli ostacoli inutili vengono ridotti e più interessati vengono accompagnati con successo fino alla candidatura. Così si crea un percorso candidato continuo, in cui le singole misure si integrano in modo sensato e gli interessati vengono accompagnati fino alla candidatura senza ostacoli.
Conclusione
Molte aziende si concentrano principalmente sull'ottenere maggiore visibilità per le loro posizioni aperte. Tuttavia, il reale potenziale di ottimizzazione risiede spesso nel funnel di recruiting stesso. Perché i successi di recruiting non derivano da singole misure, ma da un sistema funzionante. Il funnel di recruiting è l'elemento centrale di questo sistema.
Vuole scoprire in quale punto del suo funnel di recruiting i potenziali candidati si perdono? Fissa volentieri un appuntamento senza impegno con il nostro team. Insieme analizzeremo il suo processo di recruiting e le mostreremo concrete possibilità di ottimizzazione.
