In Svizzera, le persone nei settori della cura cercano in modo significativamente meno attivamente un nuovo posto di lavoro rispetto alla maggior parte degli altri settori. Questo è dovuto principalmente alla grave mancanza di professionisti qualificati nel settore della cura.
Le strutture di cura, gli ospedali e le organizzazioni Spitex sono sotto pressione da anni per coprire le posizioni aperte. Allo stesso tempo, il numero di candidature qualificate spesso rimane al di sotto delle aspettative. La ragione non è necessariamente un annuncio di lavoro scarso o una mancanza di visibilità. Piuttosto, il mercato del lavoro nel settore della cura è cambiato radicalmente.
I candidati attivi sono un'eccezione nel settore della cura
Le professioni della cura sono da anni tra quelle con la maggiore mancanza di professionisti qualificati in Svizzera. Di conseguenza, il mercato del lavoro è teso. Le posizioni aperte si scontrano con un numero limitato di professionisti qualificati.
Questo ha un impatto diretto sul comportamento di ricerca dei candidati. Molti professionisti della cura non devono cercare attivamente un nuovo posto di lavoro. Vengono contattati regolarmente dai datori di lavoro, ricevono raccomandazioni dalla loro rete o passano direttamente a un altro datore di lavoro.
Inoltre, molti professionisti rimangono nel settore nonostante l'elevato carico di lavoro. Invece di lasciare il settore, spesso cambiano internamente o a un'altra struttura, spesso senza mai cercare attivamente posti di lavoro sui portali di lavoro.
Per i datori di lavoro, questo significa: Chi si affida esclusivamente agli annunci di lavoro classici raggiunge solo una piccola parte del pool di talenti disponibile.
Il vero target sono i candidati passivi
Mentre i candidati attivi cercano consapevolmente un nuovo posto di lavoro, i candidati passivi sono fondamentalmente aperti a un cambiamento, ma non lo cercano attivamente.
Proprio nel settore della cura, questo gruppo rappresenta una grande parte del potenziale disponibile. Molti professionisti della cura non sono completamente soddisfatti del loro attuale datore di lavoro, ma si occuperebbero di un cambiamento solo se venissero a conoscenza di un'opportunità attraente. Proprio per questo, spesso non basta pubblicare annunci di lavoro sui portali di lavoro. Il reclutamento di successo nel settore della cura significa oggi contattare i candidati dove si trovano già – ad esempio sui social media, attraverso reti personali o tramite misure mirate di employer branding. Scoprite qui perché il 75–85 % della cura svizzera cerca un lavoro su Google e non sui portali di lavoro classici.
Perché il social recruiting funziona particolarmente bene nel settore della cura
Poiché i candidati passivi non sono attivamente in cerca di lavoro, i datori di lavoro devono diventare visibili prima che si manifesti un concreto desiderio di cambiamento. Il social media recruiting offre condizioni ideali per questo. Invece di aspettare che i professionisti della cura cerchino un posto di lavoro, i datori di lavoro possono presentare continuamente il loro marchio e pubblicizzare le posizioni aperte in modo mirato.
Approfondimenti autentici dei dipendenti, brevi video della vita lavorativa quotidiana o storie di successo del team creano attenzione e fiducia. Allo stesso tempo, le posizioni aperte possono essere mostrate esattamente alle persone, che a causa del loro background professionale sono idonee per la posizione.
Così, da una portata passiva si passa all'acquisizione attiva di candidati.
Il reclutamento di successo nel settore della cura richiede più degli annunci di lavoro
I migliori risultati si ottengono spesso combinando più misure:
Campagne di social recruiting mirate
Un forte marchio del datore di lavoro
Raccomandazioni dei dipendenti
Processi di candidatura semplificati
Presenza su Google for Jobs e piattaforme rilevanti
Contatto diretto con potenziali candidati
È fondamentale mantenere il più basse possibile le barriere per gli interessati. Proprio nel settore della cura, processi di candidatura complicati portano spesso a una rinuncia da parte dei potenziali candidati. Perché le candidature semplici stanno guadagnando sempre più terreno, scoprite qui.
Conclusione
Nelle professioni della cura, si cerca meno rispetto alla media attivamente un nuovo posto di lavoro. Al contrario, dominano i candidati passivi, che devono essere contattati. Questo rende il reclutamento nel settore della cura particolarmente impegnativo: I datori di lavoro devono puntare maggiormente su Active Sourcing, un buon marchio del datore di lavoro, Google for Jobs e contatti diretti, piuttosto che aspettare solo le candidature in arrivo.
Chi oggi desidera reclutare con successo personale per la cura non dovrebbe quindi concentrarsi esclusivamente sui candidati attivi. Il maggiore potenziale si trova nei candidati passivi. I datori di lavoro di maggior successo riescono a rimanere continuamente visibili, a costruire fiducia e a raggiungere potenziali candidati prima che questi inizino a cercare lavoro.
Attraverso annunci di lavoro mirati, contenuti di employer branding e processi di candidatura semplificati, i professionisti della cura possono essere contattati esattamente dove si trovano ogni giorno. Allo stesso tempo, i percorsi di candidatura digitali garantiscono che gli interessati possano contattare rapidamente e facilmente il datore di lavoro.
Proprio su questo si è specializzato two.jobs. Con il social media recruiting, annunci di lavoro specifici per il target, employer branding e processi di candidatura semplici, supportiamo già oltre 900 aziende nel raggiungere con successo candidati passivi e coprire più rapidamente le posizioni aperte.
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