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Recruiting hat sich in den letzten Jahren fundamental gewandelt. Klassische Stellenanzeigen und Lebensläufe allein reichen heute nicht mehr aus, um die besten Talente anzusprechen. Digitale Tools, Social Media Recruiting und interaktive Formate gewinnen an Bedeutung und machen den Bewerbungsprozess effizienter und attraktiver, sowohl für HR-Teams als auch für Bewerber.

Arbeitslos zu sein kann sich plötzlich, verunsichernd und überwältigend anfühlen. Egal, ob die Situation unerwartet eingetreten ist oder sich abgezeichnet hat: Viele Fragen tauchen gleichzeitig auf. Wie geht es jetzt weiter? Was ist wichtig? Und wie behält man den Überblick?

Qualifizierte Fachkräfte sind zunehmend schwer zu erreichen, während klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen. Active Sourcing bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt auf potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zuzugehen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.

Ob für internationale Unternehmen, globale Teams oder Positionen mit englischer Arbeitssprache: Ein professioneller CV und ein überzeugendes Cover Letter auf Englisch sind oft entscheidend für den nächsten Karriereschritt. Dieser Beitrag zeigt, worauf es bei einer Bewerbung auf Englisch ankommt und wie typische Fehler vermieden werden können.

Der digitale Wandel verändert die Arbeitswelt schneller, als viele Organisationen sich anpassen können. Die Lücke zwischen benötigten und verfügbaren digitalen Kompetenzen nennt sich Digital Talent Gap. Doch welche Folgen hat der Digital Talent Gap und warum ist es wichtig jetzt zu handeln?

Homeoffice gehört für viele inzwischen zum Berufsalltag. Doch obwohl es Flexibilität bietet, birgt es auch Herausforderungen. Ein gut organisierter Homeoffice-Alltag ist daher entscheidend, um produktiv zu bleiben, motiviert zu arbeiten und gleichzeitig die Work-Life-Balance zu schützen.

Ob beim Erstellen von Stelleninseraten, in der Bewerberkommunikation oder bei der Entwicklung neuer Ideen: Künstliche Intelligenz (KI) ist ein mächtiges Tool, wenn es gezielt und verantwortungsvoll eingesetzt wird. Doch wie lässt sich KI im Recruiting sinnvoll nutzen und wo liegen ihre Grenzen?

Deadlines, Meetings, E-Mails, Projekte: Der Arbeitsalltag kann schnell überwältigend werden, wenn man keine klare Struktur hat. Genau hier setzt gutes Zeitmanagement an.

Wer sich beruflich neu orientiert oder mehr über die eigene Arbeitsweise erfahren möchte, kann von Persönlichkeitstests enorm profitieren.

In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert und in der KI und Automatisierung viele Aufgaben übernehmen, sind Soft Skills wichtiger denn je.

Der erste Arbeitstag ist längst nicht mehr der eigentliche Startpunkt für neue Mitarbeitende. In Wahrheit beginnt der Prozess viel früher, nämlich in dem Moment, in dem ein potenzieller Mitarbeiter das erste Mal auf Ihre Marke trifft.

Heutzutage reicht es nicht mehr, einfach nur einen „guten“ Lebenslauf zu haben. Viel wichtiger ist es, sich selbst genau zu kennen – die eigenen Werte, Arbeitsweisen und Motivationen.

Viele Talente sind offen für berufliche Veränderungen, wenn das passende Angebot kommt. Genau hier liegt die Herausforderung: Wie lässt sich das Interesse solcher passiv suchenden Talente wecken, ohne dabei in den Bereich der unethischen Abwerbung zu geraten?

Social Media ist längst nicht mehr nur Unterhaltung, auch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat sich dorthin verlagert. Doch ist Social Media wirklich ein Kanal, über den man qualifizierte Mitarbeiter findet?

Ghosting trifft immer mehr Bewerbende. Wir zeigen dir, welche Massnahmen du in dieser Situation ergreifen kannst.

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf fünf Veränderungen, die das Recruiting geprägt haben und was sie für die Zukunft des Recruitings bedeuten.

In diesem Blogpost zeigen wir dir fünf Rechte, die du im Bewerbungsprozess kennen solltest.

„Wir suchen Teamplayer mit Hands-on-Mentalität.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein. Solche Formulierungen finden sich in unzähligen Stellenanzeigen.

Fachkräftemangel, geringe Budgets und wenig Zeit: gerade kleine Unternehmen stehen bei der Personalsuche oft vor grossen Herausforderungen. Doch die gute Nachricht ist, dass man auch mit begrenzten Mitteln im Recruiting grosse Wirkung erzielen kann.

Wir geben Ihnen folgende 8 Tipps zur Hand, um die Sommerpause sinnvoll für Ihre Recruiting Strategie zu nutzen.