Viele Unternehmen fragen sich, welcher Recruiting-Kanal die besten Ergebnisse liefert. Die Antwort fällt jedoch selten eindeutig aus. Denn Bewerber bewegen sich heute nicht mehr nur auf einem einzigen Kanal.
Während einige aktiv auf Jobportalen nach einer neuen Stelle suchen, werden andere erst durch einen Beitrag auf Social Media oder eine Empfehlung aus ihrem Umfeld auf ein Unternehmen aufmerksam. Die Kandidatenreise beginnt deshalb längst nicht mehr für alle Kandidaten am gleichen Ort.
Genau deshalb setzen erfolgreiche Recruiting-Strategien auf mehrere Kanäle, die sich gegenseitig ergänzen.
Unterschiedliche Kandidaten brauchen unterschiedliche Kanäle
Nicht alle Talente suchen auf dieselbe Weise nach einem neuen Job: Aktive Stellensuchende informieren sich häufig über Jobportale oder Google for Jobs. Passive Kandidaten hingegen beschäftigen sich im Alltag kaum mit offenen Stellen. Sie werden erst aufmerksam, wenn sie passende Inhalte auf Social Media sehen oder von Personen aus ihrem Netzwerk auf eine Stelle hingewiesen werden.
Wer beide Gruppen erreichen möchte, sollte deshalb unterschiedliche Recruiting-Kanäle kombinieren.
Jeder Kanal übernimmt eine andere Aufgabe
Jobportale und Social Media Recruiting verfolgen unterschiedliche Ziele.
Jobportale sorgen dafür, dass Unternehmen bei einer konkreten Jobsuche gefunden werden. Social Media Recruiting schafft dagegen Aufmerksamkeit, baut Vertrauen auf und macht Arbeitgeber bereits sichtbar, bevor überhaupt eine Wechselabsicht besteht.
Erst das Zusammenspiel beider Kanäle sorgt dafür, dass Kandidaten mehrfach mit einem Unternehmen in Kontakt kommen und sich schliesslich bewerben.
Sichtbarkeit allein reicht nicht aus
Viele Unternehmen investieren erfolgreich in Reichweite. Trotzdem entstehen daraus nicht automatisch mehr Bewerbungen. Entscheidend ist, was nach dem ersten Kontakt passiert. Finden Interessenten schnell alle relevanten Informationen? Ist die Karriereseite übersichtlich? Lässt sich die Bewerbung einfach abschliessen?
Nur wenn diese Schritte ineinandergreifen, entsteht aus Reichweite eine Bewerbung.
Welche Schwachstellen dazu führen können, dass potenzielle Kandidaten im Bewerbungsprozess verloren gehen, zeigt unser Beitrag „Die grössten Fehler im Recruiting Funnel – und warum sie Bewerber kosten“.
Erfolgreiches Recruiting verbindet alle Massnahmen
Die besten Recruiting-Ergebnisse entstehen selten durch einzelne Massnahmen. Vielmehr greifen verschiedene Elemente ineinander: Jobportale sorgen für Auffindbarkeit, Social Media Recruiting erhöht die Reichweite, authentischer Content stärkt die Arbeitgebermarke und ein einfacher Bewerbungsprozess reduziert Absprünge.
Je besser diese Bausteine aufeinander abgestimmt sind, desto erfolgreicher funktioniert der gesamte Recruiting-Prozess.
Wie two.jobs Unternehmen unterstützt
Genau diesen ganzheitlichen Ansatz verfolgt two.jobs. Offene Stellen werden über verschiedene Recruiting-Kanäle veröffentlicht und durch Social Media Recruiting, authentischen Content sowie moderne Bewerbungsprozesse ergänzt. Dadurch entsteht eine durchgängige Kandidatenreise, die sowohl aktive als auch passive Kandidaten erreicht und unnötige Hürden im Bewerbungsprozess reduziert.
Dabei unterstützt der Content Service von two.jobs Unternehmen bei der Erstellung authentischer Videos und Bilder, die Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur vermitteln. Von der Konzeption bis zur Produktion entstehen Inhalte, die für Social Media und die Karriereseite eingesetzt werden können.
Mit my.two.jobs wird anschliessend auch der weitere Weg der Kandidaten abgedeckt. Unternehmen erhalten eine moderne Karriereseite und können Bewerbungen zentral verwalten.
So greifen Reichweite, Content, Karriereseite und Bewerbermanagement ineinander, statt als einzelne Massnahmen nebeneinander zu stehen.
Fazit
Erfolgreiches Recruiting entscheidet sich heute nicht mehr an einem einzelnen Kanal. Unternehmen erreichen die besten Ergebnisse, wenn Jobportale, Social Media Recruiting und weitere Recruiting-Massnahmen sinnvoll miteinander kombiniert werden.
Statt sich zwischen verschiedenen Kanälen zu entscheiden, lohnt es sich deshalb, ihre jeweiligen Stärken gezielt zu nutzen. So entsteht eine Recruiting-Strategie, die mehr Sichtbarkeit schafft, unterschiedliche Zielgruppen erreicht und langfristig zu mehr qualifizierten Bewerbungen führt.
Möchten Sie erfahren, wie sich verschiedene Recruiting-Kanäle optimal miteinander kombinieren lassen? Vereinbaren Sie gerne einen unverbindlichen Termin mit unserem Team. Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Zielgruppe passt.
