Évitez ces 5 erreurs d'entretien

Les entretiens d’embauche jouent un rôle décisif dans ta carrière. Cependant, pour réussir un entretien, il est essentiel de bien se préparer et de bien comprendre les choses à faire et à ne pas faire. Dans cet article, nos experts en recrutement abordent les erreurs les plus courantes commises par les candidats lors d'un entretien et te montrent des stratégies utiles pour réussir tes futurs entretiens avec brio.

1. Manque de préparation

L'une des plus grandes erreurs commises par les candidats est de négliger une préparation approfondie. En effet, une recherche minutieuse sur l'entreprise et le poste pour lequel tu postules est extrêmement importante.  

Conseil de Two.jobs : Familiarise-toi avec les valeurs, les objectifs et les récents succès de l'entreprise. Assure-toi de bien connaître ton CV et sois prêt à parler de tes expériences et de tes réussites ainsi que de la manière dont elles se rapportent au poste. 

2. Mauvais langage corporel

Ton langage non verbal en dit déjà beaucoup sur toi lors d'un entretien. Une mauvaise posture, éviter le contact visuel ou avoir des difficultés à rester tranquille envoient des signaux négatifs à l'interlocuteur.  

Conseil de Two.jobs : Adopte un langage corporel confiant en gardant une posture droite, en établissant un contact visuel et en offrant une poignée de main ferme. Ces gestes subtils véhiculent de la confiance en soi et de l'enthousiasme !

3. Réponses insuffisantes aux questions

Formuler des réponses significatives à des questions d'entretien demande de la finesse. Évite donc de donner des réponses trop vagues ou trop longues.

Conseil de Two.jobs : Utilise plutôt la méthode STAR pour structurer tes réponses. Elle consiste à décrire d'abord une Situation, expliquer ensuite la Tâche et l’Action appropriée, et enfin présenter le Résultat obtenu. Souligne comment tes expériences et compétences ont directement contribué à la résolution de défis et à l'atteinte de résultats dans des postes précédents. 

Si la question porte sur tes faiblesses, nous avons ici un guide complet sur la meilleure façon d'y répondre. 

4. Manque d’enthousiasme

Les recruteurs peuvent facilement percevoir si un candidat est vraiment intéressé par le poste. Montre donc absolument ton enthousiasme en te renseignant sur les récents projets de l'entreprise et en exprimant ton empressement à contribuer au succès futur de l'entreprise. Si tu peux montrer une véritable passion pour le poste, tu te démarqueras des autres candidats. 

5. Ne pas poser de questions intéressantes

Lorsque ton interlocuteur a terminé ses questions, cela ne signifie pas que l'entretien est terminé. Tu as maintenant l'occasion de prouver ton engagement.  

Conseil de Two.jobs :  Pose des questions réfléchies à la fin de l'entretien pour exprimer clairement ton intérêt. Renseigne-toi sur la culture d’entreprise, la dynamique de l'équipe ou les objectifs futurs de l'entreprise. Tes questions devraient servir à en apprendre davantage sur le poste et l'entreprise.

Conclusion

Les entretiens d'embauche sont à la fois une opportunité et un défi. Si tu évites les erreurs décrites dans cet article et appliques les stratégies indiquées, tu peux améliorer tes chances de réussir ton entretien d'embauche !

Retrouve plus de conseils pour convaincre en entretien ici : 

• 3 conseils pour obtenir une invitation à un entretien d'embauche
• Utiliser l'intelligence artificielle pour rechercher un emploi : 7 moyens
• Faiblesses lors de l'entretien : le guide ultime
  

Tu trouveras ici d'autres outils utiles pour ta recherche d'emploi.