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Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden.

Mehr als 600 Kunden, vom Kleinbetrieb bis zum globalen Konzern und aus den unterschiedlichsten Branchen, vertrauen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten two.jobs.

Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter. Als Ergebnis müssen Arbeitgeber nun aktiv auf qualitative Kandidaten zugehen anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Social Media Recruiting leicht gemacht!

Warum two.jobs?

Wieso Social Media Recruiting?

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Mit Active Sourcing sprechen wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten an. Active Sourcing ist die effektivste aber auch zeitintensivste Art der Mitarbeitergewinnung.

Wir gehen für Sie gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten. Denn Active Sourcing ist die effektivste, aber auch zeitintensivste Form der Mitarbeitergewinnung.

Active Sourcing

Mit regelmässigen Check-Ins stellen wir sicher, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting holen.

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Mit unseren modernen Tools findest du dein nächstes Karriere-Upgrade im Rekordtempo.

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 era of recruitment success.

Qualifizierte Kandidaten ansprechen und gleichzeitig den eigenen Employer Brand stärken? Wie unsere Active Sourcing Dienstleistung dies ermöglicht, zeigen wir im Video.

Lernen Sie die vier Wege der Reichweite bei passiv Stellensuchenden in einem persönlichen Gespräch kennen.

Der richtige Zeitpunkt ist jetzt!

Die eigenen Mitarbeiter sind eine unterschätzte Ressource im Recruiting. Wir erklären Ihnen, wie Sie deren Potenzial erfolgreich aktivieren.

Langfristig spannende Talente erreichen und die Kosten im Recruiting reduzieren? Wir erklären Ihnen, wie Sie sich mit unseren Dienstleistungen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Unsere Online Recruiter generieren eine enorme Reichweite und sind deshalb einzigartige Multiplikatoren für Ihre offenen Stellen. Wie diese moderne Methode zu Ihrem Recruiting beiträgt, erklären wir im Video.

Unternehmen

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Werden Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen und nutzen Sie das Potential von wichtigen Berührungspunkten mit Bewerber:innen. Wir unterstützen Sie gerne in der Ausarbeitung und Darstellung Ihrer Stelleninserate und Benefits. 

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Mitarbeiter Aktivierung

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Unser Job Quiz macht es möglich, Kandidaten spielerisch in den Recruitierungsprozess einzubeziehen. Kandidaten werden nach dem Klick auf die Stellenanzeige gebeten, einige Fragen zu ihrem Profil zu beantworten, um anschliessend ihre Eignung für die Stelle zu erfahren. Dieser Ansatz erhöht die Qualität der Bewerbungen und weckt gleichzeitig das Interesse der Kandidaten an der Position. 

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Dank unseren aussagekräftigen Kennzahlen werden laufend Optimierungen der Resultate durch monatliche Update-Calls mit Ihrem Kundenberater vorgenommen.

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Kundenservice steht bei uns an oberster Stelle. In unseren regelmässigen Meetings gehen wir auf die neusten Entwicklungen und nötigen Anpassungen ein.

Möchten Sie mehr Menschen über die sozialen Medien erreichen, die zu Ihnen passen? Unsere innovativen Methoden finden passende Talente, binden Mitarbeiter ein und erreichen schwer zugängliche Zielgruppen.

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Social Media Recruiting leicht gemacht

Social Media Recruiting ermöglicht eine besonders grosse Reichweite, um passende Talente für Ihre offenen Stellen zu finden. Wie die einzelnen Dienstleistungsbausteine Ihre Wirkung entfalten, zeigen wir Ihnen im entsprechenden Video.

Social Media Recruiting

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Durch die Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies, wie in dieser Richtlinie beschrieben. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Gerät gespeichert werden, wenn Sie eine Website besuchen. Sie dienen verschiedenen Zwecken, darunter der Speicherung Ihrer Präferenzen, der Analyse des Website-Verkehrs und zur Aktivierung bestimmter Funktionen Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien für die folgenden Zwecke: Wesentliche Cookies: Diese Cookies sind für das grundlegende Funktionieren unserer Website. Sie ermöglichen es Ihnen, auf unserer Plattform zu navigieren, auf Ihr Konto zuzugreifen und Einkäufe sicher zu tätigen. Analyse- und Leistungs-Cookies: Wir verwenden diese Cookies, um Informationen darüber zu sammeln, wie Besucher unsere Website nutzen. Dies hilft uns, unsere Dienste zu verbessern, die Benutzerpräferenzen zu verstehen und die Benutzererfahrung zu optimieren. 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Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

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Wenn Sie nicht wünschen, dass Twitter den Besuch unserer Seiten zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Twitter-Benutzerkonto aus. LinkedIn Auf unseren Internetseiten sind Plugins des sozialen Netzwerks LinkedIn der LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend 'LinkedIn') integriert. Die LinkedIn-Plugins erkennen Sie an dem LinkedIn-Logo oder dem 'Recommend-Button' ('Empfehlen') auf unserer Seite. Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plug-In eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem LinkedIn-Server hergestellt. LinkedIn erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den LinkedIn 'Recommend-Button' anklicken, während Sie in Ihrem LinkedIn-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem LinkedIn-Profil verlinken. Dadurch kann LinkedIn den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. 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Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

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Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Wenn Manipulation ode Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt Pro Tag kann ein Maximum von 10 Stellen geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können. Teilen Sie die Stellen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen. Es sollten nicht nur Links für Jobs geteilt werden, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Woche kann im Online Shop ein Maximum von 5 Gutscheinen/Angebote bestellt werden. Wird diese Limite erreichen, ist es für den Online Recruiter nicht mehr möglich in dieser Woche ein Angebot zu kaufen.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

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