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Der erste Arbeitstag ist längst nicht mehr der eigentliche Startpunkt für neue Mitarbeitende. In Wahrheit beginnt der Prozess viel früher, nämlich in dem Moment, in dem ein potenzieller Mitarbeiter das erste Mal auf Ihre Marke trifft.
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Heutzutage reicht es nicht mehr, einfach nur einen „guten“ Lebenslauf zu haben. Viel wichtiger ist es, sich selbst genau zu kennen – die eigenen Werte, Arbeitsweisen und Motivationen.
Passiv suchende Talente ansprechen – ohne sie abzuwerben
Viele Talente sind offen für berufliche Veränderungen, wenn das passende Angebot kommt. Genau hier liegt die Herausforderung: Wie lässt sich das Interesse solcher passiv suchenden Talente wecken, ohne dabei in den Bereich der unethischen Abwerbung zu geraten?