Tu as postulé avec beaucoup de motivation pour un poste intéressant, peut-être même déjà passé un premier entretien – et puis : silence radio. Pas de réponse, pas de retour, pas de refus. Ce phénomène s’appelle le ghosting et il touche de plus en plus de candidat·e·s. Nous te montrons quelles mesures tu peux prendre dans cette situation.

Qu’est-ce que le ghosting ?

Le ghosting signifie qu’une entreprise coupe simplement le contact, sans donner de nouvelles. Les demandes restent sans réponse, les rappels promis n’arrivent pas et parfois on n’entend plus rien après un entretien. Les raisons sont multiples : réorganisations internes, changement de priorités, un très grand nombre de candidatures ou simplement un manque de professionnalisme dans le recrutement. Même si cela ne l’excuse pas – il est important que tu comprennes : le ghosting ne dit rien sur ta valeur en tant que candidat·e.

5 mesures si une entreprise te ghoste

1. Relance de manière proactive

N’attends pas indéfiniment. Si tu n’as pas de nouvelles dans le délai annoncé après un entretien, prends toi-même contact. Un e-mail de relance courtois ou un court appel téléphonique montrent ton intérêt et ton professionnalisme.

2. Obtiens de la clarté

Demande activement un calendrier. Beaucoup d’entreprises donnent des réponses vagues comme « Nous reviendrons bientôt vers vous ». Demande plutôt une estimation concrète de la date à laquelle tu peux attendre un retour. Cela t’apporte de la visibilité et t’aide à planifier la suite.

3. Continue à explorer d’autres options

Même si le poste semble très intéressant, ne mise pas tout sur une seule carte. Profite du temps d’attente pour postuler à d’autres offres. Ainsi, tu restes actif·ve et tu évites que le ghosting te bloque complètement.

4. Reste professionnel·le

Aussi décevant que ce soit : ne réagis jamais avec colère ou reproches. Reste poli·e et professionnel·le, même si tu es frustré·e. Ton objectif est de laisser une bonne impression. Même si cette entreprise ne répond pas, quelqu’un du service recrutement pourrait recroiser ton chemin plus tard.

5. Voir le côté positif

Ne considère pas le ghosting comme une défaite, mais comme un signal. Si une entreprise manque déjà de transparence ou de respect pendant le processus de recrutement, cela peut être un indice de sa culture d’entreprise. Utilise cette expérience pour cibler des employeurs qui valorisent la communication et la reconnaissance.

Conclusion

Le ghosting dans le processus de recrutement est frustrant, mais malheureusement courant. L’important est que tu restes proactif·ve, que tu cherches de la clarté et que tu continues à explorer d’autres opportunités. Reste toujours professionnel·le et ne prends pas le comportement de l’entreprise pour toi. Au final, le ghosting en dit souvent plus sur l’entreprise que sur toi – et il t’offre la possibilité de trouver un meilleur employeur.