Comment répondre aux questions d'entretien les plus difficiles

Vous avez été invité à un entretien d’embauche mais vous ne savez pas comment répondre à toutes les questions ? Dans cet article, vous trouverez des conseils précieux pour vous préparer de manière optimale aux questions difficiles et augmenter vos chances d’obtenir une offre.

Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

Votre employeur ne veut pas savoir quelle est votre couleur préférée ou quels sont vos hobbies. Il veut des informations importantes pour le poste que vous avez sollicité. Répondez à la question en vous concentrant sur les expériences et compétences clés qui vous qualifient pour le poste. 

Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?

Évitez de répondre que vous cherchez un emploi en urgence car vous êtes à court d’argent. À la place, montrez votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Si vous vous êtes renseigné auparavant sur l’entreprise, vous pouvez mentionner un ou deux aspects concrets qui vous ont particulièrement attiré. De plus, il est important ici de mentionner les qualifications adaptées que vous possédez déjà. 

Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette entreprise ?

Le fait que vous habitiez à côté du bureau n’est peut-être pas le meilleur argument face à cette question. Renseignez-vous à l’avance, mentionnez les faits les plus importants sur l’entreprise et expliquez quelles qualités vous ont particulièrement attiré. Vous trouverez normalement toutes les informations nécessaires sur le site de l’entreprise et les réseaux sociaux de la société.

Que dirait votre supérieur à votre sujet ? 

Évitez de mentionner que votre supérieur s’est souvent plaint de vos retards. Bien sûr, vous ne devriez pas mentir à cette question, mais ne mentionnez pas de qualités qui compliqueraient énormément une collaboration. Assurez-vous que votre réponse ne penche ni du côté positif ni du côté négatif, mais qu'il y ait un équilibre. 

Comment réagissez-vous aux critiques ? 

Évitez de répondre que toute critique n’a aucun effet sur vous. Montrez que vous mettez le mieux possible en œuvre les commentaires et que vous êtes ouvert aux suggestions d’amélioration. Des exemples de situations spécifiques et comment vous avez réagi sont particulièrement indiqués pour cela. 

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?  

N’exprimez peut-être pas votre envie de vivre sur une île déserte dans 5 ans. À la place, vous pouvez montrer, par cette question, vos objectifs de carrière et comment vous souhaitez évoluer. Cela montre de l’engagement et est perçu positivement. 

Pourquoi quittez-vous votre dernier emploi ? 

Cette question n’est pas l’occasion de critiquer votre ancien employeur. Concentrez-vous sur des raisons positives, par exemple que vous avez de nouveaux objectifs qui peuvent être mieux atteints dans une autre entreprise. 

Pourquoi devrions-nous vous choisir ? 

Avec arrogance, vous n’arriverez pas très loin avec cette question. Vous pouvez cependant présenter avec assurance les connaissances et compétences que vous apportez, qui vous qualifient pour ce poste et la valeur ajoutée que vous apporteriez à l’entreprise. Essayez de vous vendre aussi bien que possible, sans exagérer. 

Avez-vous d'autres questions ? 

Poser la question sur la couleur préférée de votre interlocuteur pourrait ne pas bien passer. Vous devez maintenant montrer que vous avez pensé au poste et avez l'esprit d’initiative. Évitez de poser des questions dont la réponse est accessible par une simple recherche Google, concentrez-vous sur celles qui concernent le poste ou des aspects importants de l’entreprise.

Conclusion

L’entretien d’embauche est une occasion précieuse pour se montrer sous son meilleur jour. En répondant habilement aux questions les plus fréquemment posées, vous démontrez non seulement vos qualifications professionnelles, mais aussi votre aptitude à intégrer l’entreprise et le poste.

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