Réduisez le coût par embauche grâce aux médias sociaux

Les réseaux sociaux sont aujourd'hui indispensables dans notre vie. C'est une bonne chose, car ces canaux offrent des opportunités uniques pour entrer en contact avec les chercheurs d'emploi ! Découvrez dans cet article comment cette évolution contribue à réduire le coût par embauche (Cost per Hire) sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. 

Qu'entend-on par Cost per Hire ?

Le Cost per Hire, le coût par embauche en français, est un indicateur clé de performance (KPI) dans le recrutement. En effet, il quantifie les dépenses totales engagées pour pourvoir un poste vacant. Cela comprend la diffusion des annonces d'emploi, la conduite des entretiens, l'intégration de nouveaux employés, ainsi que d'autres dépenses administratives. Grâce au Cost per Hire, les entreprises peuvent évaluer et optimiser l'efficacité de leurs processus de recrutement. 

Comment les réseaux sociaux réduisent le Cost per Hire

Dans le monde compétitif du recrutement, il est essentiel de maintenir les coûts par embauche bas. Le défi réside toutefois dans le fait d'y parvenir sans compromettre la qualité des candidats. Car seule cette approche permet de garantir la santé financière et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. 

Une méthode prometteuse pour y parvenir est le recrutement par les réseaux sociaux. Grâce à des méthodes de ciblage innovantes, il est possible de s'adresser directement à des candidats qualifiés là où ils passent plusieurs heures par jour - sur les réseaux sociaux. En contraste avec les voies de recrutement traditionnelles, le recrutement via les réseaux sociaux diminue les coûts par embauche grâce aux avantages suivants :

Coûts réduits grâce à une portée accrue

Les plateformes de réseaux sociaux telles que LinkedIn, Instagram, Facebook et TikTok offrent des solutions abordables pour partager des offres d'emploi avec un large public. Contrairement aux bourses d'emploi traditionnelles, on n'attend pas simplement le bon candidat. Au lieu de cela, l'annonce de poste est diffusée de manière ciblée à un groupe d'employés qualifiés – et ce, à une fraction des frais de publication et de publicité conventionnels. En raison de la portée accrue, bon nombre de nos clients signalent une augmentation des candidatures. 

Approche ciblée pour de meilleurs résultats

L'un des plus grands avantages du recrutement via les réseaux sociaux est la possibilité de cibler des groupes démographiques spécifiques. En s'adressant directement aux candidats potentiels en fonction de leur comportement en ligne, de leurs compétences et de leurs affiliations avec des réseaux, les entreprises peuvent améliorer la qualité des candidatures reçues. Cette approche ciblée économise non seulement du temps, mais réduit également les ressources nécessaires pour filtrer les candidats inadaptés. Ainsi, les coûts totaux par embauche sont encore réduits. 

Une marque employeur forte réduit les coûts futurs

Les réseaux sociaux constituent une excellente plateforme pour les entreprises afin de présenter leur culture, leurs valeurs et leur environnement de travail et de se positionner en tant qu'employeur attractif. Lorsque les candidats voient des offres d'emploi de votre entreprise, dans lesquelles vous présentez une journée de travail stimulante ou des avantages uniques pour les employés, les travailleurs associent des émotions positives à votre entreprise, augmentant ainsi à long terme la probabilité d'une candidature. En effet, une marque employeur établie attire plus de candidats passifs, réduisant ainsi le besoin de dépenses futures pour le recrutement. 

Recrutement accéléré pour des économies renforcées

La nature dynamique et interactive des réseaux sociaux optimise le processus de recrutement en accélérant tout, de l'annonce des postes à la communication avec les candidats. Cela entraîne non seulement une réduction du cycle d'embauche global, mais contribue également à réduire considérablement les coûts causés par les postes vacants de longue durée. Dans une approche de recrutement moderne visant à réduire les coûts et le temps passé, il est donc important non seulement de générer de la portée, mais aussi de réduire le traitement des candidatures. Une portée de haute qualité peut réduire de manière significative le temps d'embauche et ainsi réduire à long terme le coût par poste.

Conclusion

La transition vers le recrutement via les réseaux sociaux n'est pas seulement une tendance, mais un changement stratégique dans la manière dont les entreprises abordent l'acquisition de talents. Le recrutement via les réseaux sociaux permet non seulement de réduire les coûts par embauche, mais aussi d'optimiser le processus de recrutement, d'améliorer la qualité des embauches, de construire une marque employeur forte et de minimiser le temps passé.  

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