les KPI les plus importants dans le recrutement sur les réseaux sociaux

Le recrutement via les réseaux sociaux semble moderne – mais fonctionne-t-il vraiment ? La réponse se trouve dans les bons chiffres. Car seul·e·s ceux et celles qui savent ce qui fonctionne peuvent utiliser les budgets judicieusement et attirer des candidat·e·s de meilleure qualité de manière ciblée. Dans cet article, nous vous montrons quels KPI (indicateurs clés de performance) comptent réellement pour évaluer le recrutement via les réseaux sociaux.  

Pourquoi les KPI sont-ils pertinents ?

Une compréhension approfondie des KPI dans le recrutement via les réseaux sociaux est cruciale pour comprendre l'impact et le potentiel à long terme de cette méthode de recrutement. En effet, les KPI offrent une vue d'ensemble claire sur les méthodes qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas. Grâce à ces indicateurs, on peut comparer le recrutement via les réseaux sociaux avec d'autres approches de recrutement et déterminer quelle méthode fonctionne le mieux.  

KPI importants dans le recrutement via les réseaux sociaux 

Active Sourcing 

L'Active Sourcing se réfère à l'approche active de potentiels candidats par des recruteurs expérimentés. Les personnes cibles adéquates sont contactées directement et sont sensibilisées aux postes vacants.  

KPI pertinents

• Approches : Nombre de contacts initiaux. Recommandé : 100–150 approches par poste. 

• Réactions positives : Nombre de personnes approchées qui réagissent positivement et montrent de l'intérêt. Ce chiffre montre à quel point le public cible et l'approche sont adaptés. 

• Intéressé·e·s : Nombre de candidat·e·s intéressé·e·s par le poste après l'approche, dont les coordonnées peuvent être transmises au client. 

Le but est d'approcher un nombre suffisant de candidat·e·s potentiel·le·s. Car un grand nombre d'approches est crucial pour créer de la visibilité. De nombreuses réactions positives et des intéressés en résultant indiquent une approche réussie et une bonne connaissance du public cible.

Publicités (campagnes publicitaires)

Les publicités sont des annonces payantes sur les réseaux sociaux, déployées de manière ciblée pour générer de la visibilité pour des postes ouverts. L'avantage : Haute visibilité grâce à une diversification des canaux et un ciblage précis du public cible souhaité. 

KPI pertinents

• Clics : Nombre de clics sur l'annonce.  

Un taux de clics élevé signifie que l'annonce, grâce à son design, son articulation et son emplacement, parle au bon public cible. De plus, cela permet de tirer des conclusions sur les besoins et l'intérêt général pour le poste. 

Activation des employés

Avec l'activation des employés de two.jobs, vous activez le réseau de relations de vos employés. Grâce à l'outil d'employés contrôlé par application et des récompenses attractives, les employé·e·s sont incité·e·s à partager les offres d'emploi avec leur réseau.  

KPI pertinents

• Nombre d'inscriptions : Combien d'employé·e·s se sont inscrit·e·s pour partager des offres d'emploi.  

• Activité des employé·e·s inscrit·e·s : Fréquence à laquelle les employé·e·s partagent des annonces internes avec leur réseau, y compris le nombre de clics et de redirections résultant de leur activité.  

Les employé·e·s activé·e·s deviennent de crédibles ambassadeurs de marque et augmentent considérablement la portée des postes ouverts de votre entreprise. Lors de l'activation des employés de two.jobs, des outils intuitifs sont utilisés, qui non seulement motivent, mais fournissent aussi des résultats mesurables.  

Parcours du candidat 

Le parcours du candidat comprend tous les points de contact qu'un candidat traverse du premier contact jusqu'à l'embauche – avec le site carrière et la gestion des candidatures comme interfaces centrales. Plus ceux-ci sont intuitifs et conviviaux, plus il est probable qu'un clic se transforme en candidature. 

KPI pertinents

• Nombre de jours entre la publication et la désactivation du poste : Une durée courte indique un site de carrière convaincant et une possibilité de candidature facile. Une longue durée peut pointer un besoin d'amélioration. 

• Visites et clics : Ils montrent combien le site carrière attire les utilisateurs et invite à l'interaction. De nombreuses visites, mais peu de clics ou de conversions indiquent un manque de pertinence ou des problèmes d'utilisabilité. 

• Nombre de candidatures par poste : Ce KPI mesure l'efficacité réelle de tout le parcours candidat. Un processus de candidature clairement structuré sans obstacles inutiles – par exemple via un formulaire de candidature adapté au mobile ou la possibilité de postuler sans lettre de motivation – peut ici faire la différence décisive. 

Un parcours candidat positif réduit les taux d'abandon, améliore l'expérience des candidats et renforce la marque employeur. Un processus de candidature bien pensé et clairement communiqué renforce également la confiance. 

Conclusion

Les bons KPI montrent quelles mesures dans le recrutement via les réseaux sociaux fonctionnent vraiment. Ils prouvent comment des stratégies ciblées créent de la portée, suscitent de l'intérêt et activent des candidat·e·s adéquat·e·s. Quiconque comprend et surveille ces KPI obtient un avantage net dans la concurrence pour les talents.