Recruter avec WhatsApp ? Les avantages des canaux de candidature innovants

Dans le monde numérique d'aujourd'hui, la façon dont les entreprises attirent des talents qualifiés a radicalement changé. Les méthodes de candidature traditionnelles telles que les formulaires fastidieux, les courriels et les lettres de motivation sont lentement dépassées. À la place, des canaux de communication innovants tels que WhatsApp sont au premier plan du recrutement, car ils rendent les processus de candidature plus efficaces et plus agréables. Mais quelles plateformes peuvent influencer positivement l'arrivée de candidatures dans une entreprise ? Nous l'expliquons dans cet article. 

WhatsApp : Le lien direct avec le candidat

Une des applications de messagerie les plus populaires au monde, WhatsApp, a trouvé sa place dans le recrutement. En intégrant l'option de candidature via WhatsApp, le seuil est considérablement abaissé pour les candidats. Les employeurs utilisent cette plateforme pour une communication rapide et sans faille avec les candidats potentiels.
L'avantage : La communication directe et le temps de réponse rapide. Ceci conduit à une expérience candidat améliorée. Un autre point positif est la possibilité d'envoyer des messages vocaux et des vidéos, ce qui rend le processus de candidature plus personnel et interactif. 

LinkedIn : La plateforme qui remplace le CV 

LinkedIn est la principale plateforme mondiale pour le networking professionnel et permet aux employeurs d'entrer directement en contact avec des professionnels. Grâce à la possibilité de postuler avec le profil LinkedIn, les entreprises peuvent augmenter la motivation pour amorcer un contact et accélérer considérablement l'ensemble du processus de candidature.  

TikTok : Une scène pour un recrutement créatif

TikTok peut ne pas sembler être une plateforme adaptée pour le processus de candidature à première vue, mais les données montrent que les entreprises peuvent tirer un profit significatif de leur présence sur la plateforme de courtes vidéos. Avec des clips vidéo attrayants, les entreprises ont l'opportunité de montrer leur culture d'entreprise et la vie professionnelle – un aspect souvent négligé sur les plateformes d'emploi traditionnelles. Cette approche permet aux entreprises de présenter leur marque employeur de façon authentique et ainsi d'attirer de jeunes talents ou les jeunes d'esprit.  

Facebook & Instagram : Les polyvalents pour le branding employeur  

Facebook et Instagram font partie des plateformes de médias sociaux les plus utilisées dans le monde et offrent de nombreuses possibilités pour augmenter l'arrivée de candidatures.  Les groupes Facebook et les annonces ciblées sont idéals pour communiquer les offres d'emploi directement à des candidats potentiels.  
 
Instagram se distingue par des contenus visuels et le storytelling. Les employeurs peuvent, grâce à des formats créatifs et uniques tels que les stories et les reels, présenter leur marque employeur de façon attrayante et authentique. La communication directe et le ciblage précis, que permet le recrutement sur les réseaux sociaux, augmentent la probabilité de trouver des candidats de qualité. 

Conclusion : Moins d'obstacles, plus de candidatures 

L'utilisation de canaux de candidature innovants comme WhatsApp, LinkedIn et TikTok permet aux entreprises de diversifier leur portée et de cibler des candidats qualifiés de manière efficace. L'intégration de ces plateformes dans le processus de recrutement peut non seulement augmenter le nombre de candidatures, mais aussi améliorer la qualité des candidatures reçues et renforcer durablement la marque employeur. 

Vous souhaitez intégrer les candidatures via WhatsApp, LinkedIn et Co. dans votre stratégie de recrutement ? Nous serons ravis de vous conseiller lors d'un premier entretien gratuit.