Recrutement sur les réseaux sociaux : une solution pour chaque secteur ?

Le recrutement via les réseaux sociaux s’est imposé comme un outil indispensable pour cibler les talents de manière efficace et ciblée. Mais la question se pose : cette méthode est-elle rentable pour tous les secteurs ? La réponse est claire : Oui ! Dans cet article, nous expliquons pourquoi c’est le cas et mettrons en lumière les opportunités que le recrutement via les réseaux sociaux offre à tous les secteurs. 

5 raisons pour lesquelles le recrutement via les réseaux sociaux fonctionne dans tous les secteurs 

1. Des publics cibles diversifiés au même endroit 

Les plateformes de réseaux sociaux réunissent des personnes issues de divers horizons, avec des intérêts et des parcours professionnels variés. Cela permet de joindre des candidats à des emplois très spécialisés ou inhabituels. Des professionnels des secteurs de l’informatique, des soins ou de l’agriculture sont présents sur les différents réseaux sociaux. Pour les secteurs ayant des difficultés à capter l’attention des jeunes candidats, les réseaux sociaux représentent une mine d’or, car les contenus créatifs informent et suscitent la curiosité. Vous trouverez plus bas dans cet article des chiffres précis sur ces secteurs. 

2. Ciblage flexible 

Les nombreuses options de ciblage des plateformes modernes de réseaux sociaux permettent aux entreprises d’adapter précisément leurs campagnes de recrutement au public cible désiré. En tenant compte de facteurs tels que le lieu, l’expérience professionnelle, les intérêts et le comportement, les candidats potentiels peuvent être directement et efficacement ciblés. Cette approche ciblée réduit les déperditions et augmente l’efficacité du recrutement de manière significative. 

3. Plus de transparence et d’engagement 

Grâce aux réseaux sociaux, les entreprises peuvent se montrer sous leur meilleur jour en offrant un aperçu de la culture d’entreprise et du quotidien de travail. Cette transparence augmente l’attractivité pour les candidats de tous les secteurs et aide à enthousiasmer les bons talents face aux défis spécifiques. 

4. Économique et respectueux des ressources 

Que ce soit dans le secteur de la santé, de la construction ou de la technologie : le recrutement via les réseaux sociaux offre un excellent rapport coût-bénéfice. Même avec un budget limité, il est possible d’atteindre une large audience et de cibler des candidats qualifiés, ce qui est particulièrement avantageux dans les secteurs à forte concurrence. 

5. Accès aux candidats passifs 

Dans de nombreux secteurs, il y a une pénurie de talents et une grande partie des talents potentiels ne recherchent pas activement un emploi. Le recrutement via les réseaux sociaux permet de toucher ces candidats passifs. Par exemple, les infirmières ou les artisans, qui ressentent peu d'attachement envers leur employeur actuel, peuvent être attirés par des annonces ciblées pour un offre attrayante. Ces candidats sont souvent en plein milieu de leur carrière professionnelle et sont donc particulièrement précieux. 

7 secteurs surprenants pour lesquels le recrutement via les réseaux sociaux est rentable 

1. Secteur de la santé 

Les infirmières sont très présentes sur LinkedIn et profitent de la possibilité de se connecter avec des collègues et des employeurs potentiels. En même temps, le grand nombre de publications régulières sur Instagram, Facebook et TikTok souligne la grande pertinence de ce secteur sur les réseaux sociaux. 

LinkedIn : environ 32 000 professionnels pour la région Suisse, #Soins = 1,2k abonnés 

Instagram : #Soins = 1,4 millions de publications, #Infirmière = 209k publications 

Facebook : #Soins = 967k publications, #Infirmière = 5,8k publications 

TikTok : #Soins = 252k publications, #Infirmière = 34k publications 

2. BTP 

Le secteur du bâtiment utilise LinkedIn avec succès pour cibler des professionnels comme ingénieurs et architectes. Sur Instagram, Facebook et TikTok, les contenus visuels et les aperçus créatifs du quotidien professionnel sont très appréciés, notamment auprès des jeunes publics cibles et des professionnels. 

LinkedIn : environ 228 000 professionnels dans le domaine du bâtiment pour la région Suisse, #Bâtiment = 700+ abonnés 

Instagram : #Bâtiment = 1,4 millions de publications, #Conducteur de travaux = 43k publications, #Ingénieur civil = 46k publications 

Facebook : #Bâtiment = 2,1 millions de publications, #Conducteur de travaux = 145k publications, #Ingénieur civil = 124k publications 

TikTok : #Bâtiment = 346k publications, #Génie civil = 2,2k publications 

3. IT et technologie

Le secteur technologique utilise LinkedIn pour partager des connaissances spécialisées et cibler des professionnels hautement qualifiés. Des formats créatifs sur Instagram, Facebook et TikTok, tels que des conseils de codage, des défis ou des aperçus du quotidien professionnel, séduisent principalement les publics cibles passionnés par la technologie. 

LinkedIn : environ 93 000 professionnels dans le domaine de l’informatique pour la région Suisse, #IT = 20,7k abonnés 

Instagram : #Informatique = 113k publications, #Codage = 7,6 millions de publications 

Facebook : #Informatique = 107k publications 

TikTok : #Informatique = 10,2k publications, #Codage = 649k publications 

4. Hôtellerie et restauration

L’hôtellerie et la restauration ont besoin de LinkedIn pour cibler les professionnels dans les postes de management et de direction. L'équivalent se trouve sur des plateformes comme Instagram, Facebook et TikTok, qui, grâce à des contenus visuels et émotionnels tels que des aperçus du quotidien professionnel ou des idées de recettes créatives, sont un moyen idéal de séduire un large public ainsi que les jeunes talents. 

LinkedIn : environ 32 000 professionnels dans le domaine de l’hôtellerie-restauration pour la région Suisse, #Hôtellerie = 8,6k abonnés 

Instagram : #Hôtellerie = 3,9 millions de publications, #Chef = 461k publications 

Facebook : #Hôtellerie = 2 millions de publications, #Chef = 228k publications 

TikTok : #Resto = 129,4k publications, #Hôtellerie = 96,5k publications 

5. Éducation et enseignement 

Les enseignants et éducateurs sont rares dans de nombreuses régions. LinkedIn est excellent pour cibler les professionnels de l’éducation, tandis qu’Instagram peut être utilisé pour présenter les valeurs et objectifs des écoles ou établissements éducatifs. 

LinkedIn : environ 23 000 professionnels dans le domaine de l’éducation & enseignement pour la région Suisse, #Éducation = 1,6k abonnés 

Instagram : #Éducation = 1 million de publications, #Enseignant = 432k publications, #Éducatrice = 288k publications 

Facebook : #Éducation = 611k publications, #Enseignant = 179k publications, #Éducateur = 244k publications 

TikTok : #Éducation = 69k publications, #Enseignant = 134k publications, #Éducateur = 52k publications 

6. Logistique et transport 

Les métiers de la logistique, du conducteur de camion au responsable logistique, bénéficient de Facebook et LinkedIn. Tandis que Facebook atteint un large public, LinkedIn permet de cibler spécifiquement les professionnels spécialisés. TikTok offre une opportunité de séduire de jeunes chauffeurs ou magasiniers grâce à des campagnes originales. 

LinkedIn : environ 58 000 professionnels dans le domaine de la logistique et environ 17 000 professionnels dans le domaine du transport pour la région Suisse, #Transport = 112k abonnés, #Logistique = 5,3k abonnés 

Instagram : #Transport = 5,4 millions de publications, #Logistique = 602k publications 

Facebook : #Transport = 7,9 millions de publications, #Logistique = 945k publications 

TikTok : #Transport = 700k publications, #Logistique = 46k publications 

7. Agriculture & Jardin 

Les professions agricoles utilisent de plus en plus les techniques modernes et cherchent de nouveaux talents. Instagram et Facebook sont idéaux pour montrer la diversité et l’innovation de l’agriculture moderne, tandis que TikTok interpelle les jeunes intéressés par la nature et la technologie. 

LinkedIn : environ 2 500 agriculteurs et 21 000 professionnels dans le domaine de l’agriculture pour la région Suisse, #Agriculture = 600+ abonnés 

Instagram : #Agriculteur = 491k publications, #Agriculture = 2,1 millions de publications 

Facebook : #Agriculteur = 210k publications, #Agriculture = 1,1 million de publications 

TikTok : #Agriculteur = 112k publications, #Agriculture = 665k publications 

Conclusion

Le recrutement via les réseaux sociaux est un outil polyvalent qui peut être adapté aux besoins individuels de chaque secteur. Que ce soit la santé, le bâtiment, l’agriculture ou le secteur IT : Avec le recrutement via les réseaux sociaux, les entreprises atteignent une portée précieuse auprès de talents passionnants. 

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