Questions interdites lors des entretiens d'embauche : comment y répondre

Imaginez que vous êtes assis à un entretien pour votre emploi de rêve, et soudain une question vous est posée qui vous surprend et vous déstabilise. Bien que l'entretien devrait se dérouler de manière professionnelle, des questions inattendues et inadmissibles peuvent survenir. Nous savons tous combien la première impression est importante, et à quel point l'entretien peut être crucial pour l'avenir professionnel. Mais que faire si votre interlocuteur dépasse les bornes ? Comment réagissez-vous aux questions qui ne sont pas autorisées, tout en gardant votre sang-froid et en maintenant le cap de l'entretien ? Dans cet article, nous vous fournissons les réponses idéales pour réagir avec assurance aux questions interdites lors d'un entretien. 

10 Questions Interdites lors d'un Entretien d'Embauche

1. Êtes-vous marié(e) ? 

Les employeurs cherchent à travers cette question à tirer des conclusions sur votre disponibilité, votre engagement ou vos obligations familiales potentielles. Cette enquête empiète cependant sur votre vie privée et peut discriminer en fonction de l'état civil. 
Une bonne réponse serait : « Mon état civil n'affecte pas ma performance professionnelle ou ma disponibilité. Je suis concentré sur l'atteinte de mes objectifs professionnels et la contribution au succès de votre entreprise. » 

2. Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous d’en avoir ?

Il existe une inquiétude que les obligations de garde d'enfants puissent influencer le temps de travail ou la flexibilité. Cependant, cette question pourrait discriminer potentiellement les candidates/candidats en fonction de leur sexe ou de leur projet familial. Évitez donc les détails personnels, mais restez amical(e).
Une bonne réponse serait : « Mes plans actuels se concentrent sur la manière dont je peux contribuer au succès de cette entreprise. » 

3. Quel âge avez-vous ? 

L'âge pourrait être interprété comme un indicateur d'énergie, de capacité d'innovation ou de proximité de la retraite. Cependant, cet élément ne doit pas influencer la décision d'embauche, afin d'éviter la discrimination par l'âge. Tous ceux qui posent cette question n'agissent pas avec de mauvaises intentions. Ces informations peuvent être généralement nécessaires pour la planification stratégique de l'entreprise, car différents coûts dépendent de l'âge. Dans votre réponse, faites référence à votre expérience. 
Un bon exemple serait : « Je préfère me concentrer sur mon expérience et les compétences que j'apporte. » 

4. Quelle religion pratiquez-vous ? 

Lorsque des employeurs posent cette question, il ne s'agit pas toujours d'un simple intérêt amical. Cette enquête pourrait être motivée par l'idée que les convictions religieuses influencent les horaires de travail ou la collaboration. Cependant, l'appartenance religieuse est une question personnelle et est protégée par la constitution fédérale.
Donc, ramenez la question vers la vie professionnelle, par exemple en disant : « Mes croyances personnelles n'influencent pas ma performance professionnelle. J'apprécie un environnement de travail diversifié où le respect et la collaboration sont prioritaires. » 

5. Pour quel parti votez-vous ? 

Il pourrait y avoir la préoccupation que les convictions politiques influencent la culture d'entreprise. Les opinions politiques sont cependant privées et ne doivent pas influencer la décision d'embauche. Il est donc recommandé d'éviter les controverses politiques.
Répondez par exemple avec : « Je garde mes opinions politiques privées et me concentre sur le respect et la collaboration avec tous les collègues. » 

6. Avez-vous des problèmes de santé ? 

Les employeurs cherchent peut-être à évaluer si des restrictions sanitaires pourraient affecter la performance au travail. Cette question discrimine potentiellement les personnes handicapées ou souffrant de maladies chroniques. C'est pourquoi il est utile de rester général, sans entrer dans les détails. 
Une bonne réponse serait : « Je suis capable de remplir toutes les exigences de ce poste et j'apporte l'énergie et la motivation nécessaires pour accomplir mes tâches avec succès. » 

7. Quelle est votre orientation sexuelle ? 

Lorsque les employeurs posent cette question, cela pourrait entraîner des suppositions infondées sur la dynamique de l'équipe ou la personnalité. L'orientation sexuelle est privée et ne devrait pas jouer de rôle dans la décision d'embauche. Réorientez donc la conversation vers la pertinence professionnelle. 
Répondez par exemple avec : « Mon orientation n'affecte pas ma capacité professionnelle ou mon professionnalisme. » 

8. Quel était votre dernier salaire ? 

Les employeurs tentent souvent de vous affaiblir ou valider votre position de négociation salariale lors des entretiens. Dans de nombreuses régions, cette question est cependant considérée comme déloyale car elle peut perpétuer les inégalités salariales existantes. Concentrez-vous donc sur la valeur de votre travail dans votre réponse.
Vous pourriez par exemple dire : "Je base mes attentes salariales sur le secteur, le marché et les exigences de ce poste. Je suis convaincu que mes compétences et expériences apportent une valeur ajoutée à l'entreprise." 

9. Êtes-vous membre d'un syndicat ? 

Les employeurs pourraient craindre que vous mettiez les intérêts syndicaux avant les objectifs de l'entreprise. Cette question interfère cependant avec vos droits à la liberté d'association. Soulignez donc votre disposition à bien collaborer avec tous les groupes de travail. 
Une réponse professionnelle serait : « Je m'engage pleinement dans le travail d'équipe et respecte les opinions et antécédents de tous les collègues, quelles que soient leurs affiliations. » 

10. D'où viennent vos parents ? 

Les employeurs peuvent manifester de la curiosité pour votre arrière-plan culturel. Vous n'avez cependant pas à répondre à cette question car votre interlocuteur pourrait potentiellement avoir des préjugés implicites et vous discriminer en raison de votre origine ethnique. Faites donc clairement comprendre que la nationalité n'a pas d'incidence sur la performance.
Répondez par exemple avec : « Mes racines culturelles sont une force, car elles me donnent une perspective diversifiée. J'utilise volontiers cette diversité pour réussir dans un environnement de travail mondial. » 

Note : Si un employeur pose beaucoup de ces questions interdites lors de l'entretien, il est peut-être préférable de chercher un autre poste. Vous êtes protégé(e) contre la discrimination par la loi suisse. 

Conclusion

Les questions interdites lors d'un entretien peuvent représenter un défi, mais elles offrent aussi une opportunité de démontrer votre capacité à réagir professionnellement dans des situations inconfortables. En répondant de manière amicale mais déterminée, vous pouvez garder le contrôle de l'entretien tout en préservant votre professionnalisme. En fin de compte, il s'agit de vous présenter avec confiance et de trouver un environnement de travail qui correspond à vos valeurs.