pourquoi le facteur temps réduit les coûts de recrutement par poste

Le poste est en ligne sur la plateforme choisie et cela à un prix défiant toute concurrence. Mais ce n'est pas tout, l'annonce semble avoir de l'effet et de nombreux dossiers de candidature affluent. Très vite, la désillusion s'installe dans le département des ressources humaines. La qualité des dossiers laisse beaucoup à désirer. Le travail à fournir et le temps nécessaire pour examiner les dossiers et rédiger les lettres de refus est considérable. Ces coûts ne sont pas négligeables.

Prix vs. Temps - lorsque l'on génère de la portée en recrutement

Mais comment peut-on minimiser le travail en recrutement ? Nous connaissons tous l'affirmation selon laquelle la qualité a un prix. Ce principe s'applique également au recrutement moderne. Si je souhaite réduire les dépenses par poste, il ne faut pas seulement prendre en compte le coût de la génération de la portée, mais aussi le temps qu'il faut consacrer au traitement des dossiers reçus. 

Une portée de qualité peut être un peu plus chère au départ, mais elle réduit considérablement le temps de recrutement, de sorte qu'au final, les coûts de recrutement par poste peuvent être réduits.

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