Demandeurs d'emploi actifs et passifs : les principales différences

Max Muster est assis dans le train en direction du travail. Comme la plupart des navetteurs, son regard est rivé sur son smartphone et il fait défiler son fil d’actualités LinkedIn. Intéressant, pense-t-il, quelqu'un recherche exactement mon profil. En quelques clics, il est sur le site de l'entreprise et examine l'offre d'emploi de plus près. Max ne cherche pas activement un emploi, c'est un chercheur passif classique.

Qu'est-ce qu'un chercheur passif ?

Les chercheurs passifs sont des employés qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi mais qui restent néanmoins ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Contrairement aux chercheurs actifs, ils ont un emploi mais ne se sentent pas fortement liés à leur employeur actuel. Cela offre aux entreprises B2B l’occasion de cibler ce groupe d’employés et de les attirer. Les chercheurs passifs peuvent être une ressource précieuse car ils possèdent souvent des connaissances et des expériences essentielles pour des postes spécifiques.

Les canaux de recrutement traditionnels n’atteignent que difficilement les personnes comme Max, puisqu’elles ne fréquentent pas les plateformes d’emploi classiques. Pour atteindre des personnes comme Max, il est nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, de miser sur le Digital RH et d'utiliser, entre autres, les médias sociaux.

Pourquoi se concentrer sur les chercheurs passifs?

1. Qualité supérieure des candidatures: Contrairement aux chercheurs actifs, les chercheurs passifs peuvent présenter des candidatures de meilleure qualité. Puisqu'ils ne sont pas pressés de soumettre leurs candidatures, ils prennent plus de temps pour présenter leurs compétences, expériences et motivations.
2. Efficacité financière : Si les entreprises parviennent à recruter des chercheurs passifs, elles peuvent réduire les coûts. Puisque les chercheurs passifs ne reçoivent généralement pas d'aide financière de la part des agences pour l'emploi, ils n'ont pas à prendre de décisions hâtives et peuvent soigneusement évaluer si le poste et l'entreprise leur conviennent. Cela aide à réduire le taux de rotation et à diminuer le coût par embauche.
3. Solutionneurs pour des postes spécifiques: Les chercheurs passifs possèdent souvent une expertise ou une expérience spécifique, cruciale pour certains postes dans les entreprises B2B. En attirant stratégiquement les chercheurs passifs, les entreprises B2B peuvent trouver des professionnels qualifiés possédant exactement les compétences et connaissances nécessaires au succès de l'entreprise.

Pour plus d'informations sur les chercheurs passifs, consultez cet article.

En élargissant les canaux de recrutement et en ciblant les candidats passifs, les entreprises peuvent trouver des candidats potentiels avec une meilleure qualité de candidature et réduire les coûts à long terme. Vous souhaitez que vos offres d’emploi atteignent avec succès le public des chercheurs passifs ? Découvrez notre site Internet et contactez-nous !