Comment atteindre les groupes cibles difficiles à atteindre

Les artisans, les travailleurs expérimentés ou les talents spécialisés dans des niches sont souvent considérés comme des « groupes cibles difficiles à atteindre ». La vérité ? Ils sont en ligne – mais pas sur les canaux sur lesquels le recrutement traditionnel se repose. Les réseaux sociaux ouvrent de nouvelles voies pour contacter ces groupes cibles. 

Pourquoi « difficile à atteindre » est souvent un mythe

Beaucoup de groupes cibles artisanaux ou de personnes âgées sont actifs quotidiennement sur Facebook, Instagram ou YouTube – mais pas forcément sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn. Selon une enquête de l’AARP, 74 % des personnes de plus de 50 ans utilisent les réseaux sociaux. Il existe également des preuves claires pour les professions artisanales : Des études récentes montrent que 75 % des jeunes professionnels de l’artisanat utilisent stratégiquement les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité de leur métier. Ils sont donc également atteignables. 

Facebook, Instagram & Co. atteignent efficacement les niches

Les réseaux sociaux ne se limitent plus à la communication de masse – les plateformes comme Facebook, Instagram et TikTok permettent désormais un ciblage très précis. Grâce aux intérêts, aux intitulés de poste, à l’emplacement ou même au comportement, des groupes cibles très spécifiques peuvent être contactés – du fraiseur CNC aux infirmiers en passant par les techniciens de maintenance. Pour les profils artisanaux ou spécialisés, qui recherchent rarement activement sur les sites d'emploi, cela ouvre des possibilités totalement nouvelles. Plutôt que de perdre du temps sur de grandes plateformes, les réseaux sociaux offrent une portée ciblée pour les groupes difficiles à atteindre.

Les bons formats pour des groupes cibles spécifiques

Moins de texte, plus d’attrait visuel : des vidéos de travail courtes, des reels authentiques ou des clips making-of simples créent de la proximité - particulièrement pour les groupes artisanaux ou industriels. Offrir des aperçus réels au lieu de promesses en papier glacé donne une impression crédible et accessible. Les candidatures via WhatsApp ou des formulaires de candidature simples abaissent également les obstacles et entraînent beaucoup plus de candidatures. L’essentiel est que les formats soient adaptés à la réalité de vie des groupes cibles : mobile, direct et simple. 

Les réseaux sociaux rencontrent le réseau d’employés

Pour les groupes difficiles à atteindre, la confiance joue un rôle crucial – et rien n’est plus crédible que les recommandations personnelles. Avec l’activation des employés de two.jobs, ce potentiel est exploité. Vos salariés partagent les offres d'emploi pertinentes directement dans leur réseau et reçoivent des récompenses pour cela: simple, numérique et sans effort important. Cela transforme l’équipe elle-même en un multiplicateur précieux dans le recrutement. 

two.jobs en pratique : Réveil pour chaque groupe cible

Qu’il s’agisse de charpentier, d’infirmier, de chef cuisinier ou d’éducateur spécialisé – beaucoup d’emplois passent inaperçus sur les sites d'emploi traditionnels, car ces groupes cibles n’y cherchent guère activement. C’est ici que two.jobs intervient : En combinant un ciblage sur les réseaux sociaux, une visibilité sur Google for Jobs et l’activation des réseaux d’employés, même les profils difficiles à atteindre sont efficacement contactés. Notre diffusion basée sur les données garantit que chaque annonce apparaît là où les candidats potentiels se trouvent vraiment. De cette façon, nous générons une portée durable dans divers domaines spécialisés, évitons les pertes et engageons activement le réseau relationnel précieux de vos employés dans le processus de recrutement. 

Conclusion

Ce n’est pas parce qu’un groupe cible est difficile à accéder qu’il est impossible de l’atteindre. Cela signifie seulement que d’autres canaux et stratégies doivent être utilisés. Le recrutement par les réseaux sociaux offre exactement les opportunités que les voies traditionnelles ne peuvent pas proposer. 

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