Recruter de nouveaux collaborateurs aujourd’hui n’a plus rien à voir avec il y a 10 ou 20 ans. Le cadre du recrutement a profondément changé : pénurie de talents, numérisation et nouvelles attentes des candidats représentent à la fois des défis – et des opportunités – pour les entreprises. Dans cet article, nous examinons cinq évolutions qui ont marqué le recrutement et ce qu’elles signifient pour son avenir.

1. De l’annonce dans le journal à la stratégie multicanale

Autrefois, l’annonce classique dans le journal ou la revue spécialisée était l’outil central pour atteindre les candidats. Aujourd’hui, le recrutement se fait là où se trouvent les talents : sur les réseaux sociaux, les plateformes d’emploi intuitives ou lors d’événements sectoriels. Une simple offre d’emploi ne suffit plus pour attirer des professionnels qualifiés. Les entreprises misent donc sur une stratégie multicanale qui combine visibilité organique, réseaux d’employés et campagnes payantes.

2. Du dossier papier au « one-click apply »

La méthode traditionnelle – dossiers envoyés par courrier, formulaires en ligne interminables – décourage aujourd’hui la plupart des candidats. Ceux-ci attendent désormais des processus courts, optimisés pour le mobile, avec la possibilité de postuler directement via leur profil LinkedIn. Plus le processus est simple et fluide, plus le taux de conversion est élevé. Les entreprises qui imposent des obstacles inutiles perdent des talents avant même le premier entretien.

3. De l’anonyme au personnel & authentique

Alors que la marque employeur était autrefois quasi invisible, les candidats attendent aujourd’hui authenticité et transparence sur la culture d’entreprise. Pages carrières, témoignages de collaborateurs et campagnes de marque employeur sont devenus essentiels. C’est là qu’interviennent des solutions modernes comme my.two.jobs, qui optimisent les pages carrières et garantissent que les offres d’emploi soient non seulement visibles, mais aussi attrayantes grâce à un outil de gestion des candidatures clair et efficace.

4. Du réactif au proactif : l’Active Sourcing

Auparavant, les entreprises attendaient que les candidats répondent à une annonce. Aujourd’hui, les recruteurs recherchent activement des talents – sur LinkedIn, dans des viviers ou via des réseaux spécialisés. L’Active Sourcing permet de cibler et d’approcher directement des profils adaptés, même lorsqu’ils ne sont pas en recherche active. Cela demande de nouvelles compétences, mais rend aussi les entreprises moins dépendantes de l’approche « post-and-pray ».

5. Des processus standards à l’expérience candidat

Autrefois, les processus de recrutement étaient conçus pour la commodité des RH. Aujourd’hui, l’expérience candidat est au centre de l’attention : du premier contact jusqu’à la signature du contrat. Une communication bienveillante, des processus transparents et un retour rapide sont essentiels. Les entreprises qui excellent dans ce domaine augmentent non seulement leur taux de recrutement, mais renforcent aussi durablement leur marque employeur.

Conclusion:

Le recrutement d’aujourd’hui n’a plus rien de commun avec celui d’hier. Là où dominaient autrefois les annonces papier et les dossiers imprimés, ce sont désormais les canaux digitaux, l’authenticité et l’expérience candidat qui comptent. Les cinq évolutions présentées montrent que le recrutement moderne est plus complexe – mais aussi bien plus efficace lorsqu’il est pensé de manière stratégique. Les entreprises qui relèvent ce défi attireront davantage de talents et renforceront durablement leur marque employeur.