Comment se démarquer dans votre candidature : 3 astuces

Ces dernières années, la recherche d'emploi a radicalement changé : exit les CV physiques, bonjour les candidatures virtuelles via email, portails en ligne, vidéo ou profil LinkedIn. Ces évolutions apportent de nouveaux défis, notamment quand il s'agit de rédiger une candidature. Car bien qu'il soit aujourd'hui plus facile que jamais de postuler à un emploi, laisser une impression positive est devenu plus difficile que jamais. Voici 3 astuces pour se démarquer lors de votre prochaine candidature.

Astuce 1 – La créativité est de mise

Nous savons tous que les départements des ressources humaines passent en revue des dizaines de candidatures chaque jour. Alors, comment faire pour ne pas être simplement le candidat numéro 5, mais laisser une empreinte durable ? La réponse : la créativité. Les candidatures créatives sont particulièrement bien reçues dans les secteurs où de nouvelles idées sont constamment recherchées, comme le marketing, le design graphique ou l'architecture.

Utilisez votre lettre de motivation pour montrer que vous apportez des idées originales. Voici quelques conseils pour la rédaction de votre lettre : par exemple, si vous postulez en tant que Social Media Manager, vous pourriez formater votre lettre de motivation comme un post Instagram. Les modèles de lettres de motivation peuvent servir d'inspiration. Ainsi, vous vous démarquerez assurément de la masse !

Mais attention : assurez-vous que l'approche choisie correspond effectivement à l'entreprise et à l'industrie, et qu'elle reste professionnelle malgré ses composantes créatives.

Astuce 2 – Mettre l'accent sur les réussites

Tout le monde peut rédiger une lettre de candidature. Mais comment faire pour se présenter en tant qu'expert dans votre domaine d'activité ? Dans votre lettre de motivation, vous devriez mentionner des succès mesurables que vous avez obtenus grâce à des compétences recherchées dans l'offre d'emploi.

Par exemple, si l'on recherche quelqu'un avec d'excellentes compétences en gestion de projet, alors parlez d'un projet qui, sous votre direction, a apporté 15 nouveaux clients à l'entreprise. Vous montrez ainsi concrètement la valeur ajoutée que l'entreprise a à vous embaucher.

Astuce 3 – Un profil LinkedIn soigné

Certains le voient comme une malédiction, d'autres comme une bénédiction – aujourd'hui, un employeur potentiel ne vérifie pas seulement votre candidature, mais aussi votre présence en ligne. Il vaut donc la peine d'investir du temps dans la conception de votre profil LinkedIn.

Vous n'avez pas besoin d'être un influenceur LinkedIn pour paraître qualifié, mais un profil complet avec des exemples de votre travail met en avant vos compétences. Ajoutez donc des articles publiés, des livres blancs ou des analyses que vous avez réalisés, ou encore une annonce que vous avez conçue, à votre profil.

Conclusion

La recherche d'emploi en Suisse, et par conséquent les candidatures en Suisse, ont certes beaucoup changé ces dernières années, mais grâce à ces astuces et conseils spécifiques de candidature pour la Suisse, vous améliorez facilement votre candidature et laissez une impression durable.
Pour un soutien supplémentaire, vous pouvez recourir à des modèles de candidatures qui vous aident à présenter au mieux vos compétences. Osez être créatif et communiquez avec assurance sur vos capacités. Ciblez l'entreprise et persuadez grâce à vos compétences en illustrant des succès passés. Vous serez ainsi perçu comme un candidat qualifié et pourrez vous démarquer des autres postulants.

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