6 kostenlose Karriere-Assessments, die dir zeigen, welcher Job wirklich zu dir passt

Wer sich beruflich neu orientiert oder mehr über die eigene Arbeitsweise erfahren möchte, kann von Persönlichkeitstests enorm profitieren. Sie bieten Einblicke in typische Denk-, Entscheidungs- und Kommunikationsmuster und helfen, herauszufinden, welche Tätigkeiten und Umfelder am besten zu den eigenen Stärken passen.
In diesem Blogpost werden sechs kostenlose Tests vorgestellt, die dabei unterstützen, die eigene Persönlichkeit und bevorzugte Arbeitsweise besser zu verstehen.

1. MyPlan Career Assessment

Dieser Test untersucht, welche Werte und Motivatoren im Arbeitsleben eine Rolle spielen. Er zeigt, was für Zufriedenheit und Motivation entscheidend ist – etwa Kreativität, Sicherheit oder Unabhängigkeit. Wer die eigenen beruflichen Werte kennt, kann gezielter nach Positionen suchen, die wirklich zu den persönlichen Prioritäten passen.

2. iSeek Career Cluster Assessment

Das iSeek-Assessment hilft dabei, individuelle Interessen und Fähigkeiten bestimmten Berufsfeldern zuzuordnen. Es bietet einen strukturierten Überblick über Tätigkeitsbereiche, die zur eigenen Persönlichkeit passen. Besonders nützlich ist der Test für alle, die ihre Stärken in einem neuen Kontext einsetzen oder ein passendes Branchenumfeld finden möchten.

3. MyNextMove Interest Assessment

Dieser Test betrachtet berufliche Interessen aus einer praxisnahen Perspektive und ordnet sie konkreten Aufgabenfeldern zu. Er zeigt auf, in welchen Tätigkeiten Menschen aufblühen und welche Art von Arbeit langfristig zufriedenstellt. Das macht ihn besonders hilfreich für die erste berufliche Orientierung oder einen geplanten Neuanfang.

4. MAPP‑Test

Der MAPP-Test („Motivational Appraisal of Personal Potential“) analysiert, welche Tätigkeiten Energie geben und welche weniger motivierend wirken. Das Ergebnis hilft, berufliche Entscheidungen an der eigenen intrinsischen Motivation auszurichten. So lassen sich Karrieren gezielter gestalten und Überforderung oder Unzufriedenheit vorbeugen.

5. Holland‑Code Karrieretest

Der Holland-Code (auch RIASEC-Modell genannt) ordnet Persönlichkeiten in sechs Grundrichtungen ein: realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Der Test schafft ein klares Bild davon, welche beruflichen Tätigkeiten mit individuellen Interessen harmonieren. Er eignet sich besonders gut, um neue Berufsfelder zu entdecken oder bestehende Entscheidungen zu überprüfen.

6. Predictive Index Behavioral Assessment

Dieser Test analysiert, wie Menschen in beruflichen Situationen agieren, etwa in Bezug auf Initiative, Struktur oder Teamverhalten. Die Ergebnisse können helfen, das eigene Kommunikations- und Führungsverhalten besser einzuordnen. Wer versteht, wie er im Arbeitsumfeld auftritt, kann gezielter an seiner Wirkung und Zusammenarbeit arbeiten.

Fazit

Persönlichkeitstests bieten eine Möglichkeit, die eigene berufliche Identität zu reflektieren. Sie fördern ein besseres Verständnis der persönlichen Motivation, Interessen und Arbeitsweise und unterstützen dabei, bewusste Entscheidungen über Karrierewege zu treffen. Wer die eigenen Potenziale kennt, kann sich authentischer positionieren und berufliche Ziele klarer verfolgen.

Noch nicht genug? Hier findest du fünf weitere Persönlichkeitstests.