Opps! Diese Seite ist verschwunden.

600 weitere Unternehmen vertrauen two.jobs

Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden.

Mehr als 700 Kunden, vom Kleinbetrieb bis zum globalen Konzern und aus den unterschiedlichsten Branchen, vertrauen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten two.jobs.

Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter. Als Ergebnis müssen Arbeitgeber nun aktiv auf qualitative Kandidaten zugehen anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Social Media Recruiting leicht gemacht!

Warum two.jobs?

Wieso Social Media Recruiting?

Glückwünsch! Die Bestätigung deines Kontos ist abgeschlossen! Viel Erfolg beim Sammeln von TWO$!

Schade, dass Du nicht mehr als Online Recruiter aktiv sein möchtest! Wir freuen uns, dich jederzeit wieder als Online Recruiter begrüssen zu dürfen.

Mit Active Sourcing sprechen wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten an. Active Sourcing ist die effektivste aber auch zeitintensivste Art der Mitarbeitergewinnung.

Wir gehen für Sie gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten. Denn Active Sourcing ist die effektivste, aber auch zeitintensivste Form der Mitarbeitergewinnung.

Active Sourcing

Kapitel auf

Schlagen Sie ein neues

Recruiting-

Ob Grosskonzern oder KMU, ob Dienstleistungs- oder Handwerkerbetrieb, erfahren Sie von unseren geschätzten Kunden, wie eine Zusammenarbeit mit two.jobs Ihr Recruiting optimieren kann

Schlagen Sie ein neues Recruiting- Kapitel auf

Mit regelmässigen Check-Ins stellen wir sicher, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting holen.

 Du hast dich erfolgreich für eine Stelle auf two.jobs beworben. Deine Anfrage wird direkt unserem Kunden weitergeleitet.

Du hast dich erfolgreich auf diese Stelle beworben. In den nächsten Tagen wirst Du direkt vom Kunden oder von uns über die weiteren Schritte informiert. Viel Erfolg!

Ohne CV bewerben

Buchen Sie jetzt einen 45 minütigen Termin, um die Dienstleistungen detailliert per Teams mit einem unserer Experten zu besprechen:

Gerne kontaktieren wir Sie für ein kurzes Gespräch telefonisch.

Deine letzten 5 geteilten Jobs wurden nicht angeklickt & Du hast nur mit dem Teilen TWO$ gesammelt. Achte darauf, dass falls Du keine Klicks sammelst, eine Auszahlung deiner Gutscheine abgelehnt werden kann.

Mit unseren modernen Tools findest du dein nächstes Karriere-Upgrade im Rekordtempo.

Die Zeiten mühsamer Stellensuche sind vorbei

Black Friday Deals

Wähle, welche Beiträge du abonnieren möchtest

Aktuelle Beiträge aus der Recruiting-Welt

Um Active Sourcing zu buchen, brauchen Sie ein Grundpaket.

Transform your hiring journey

Träumst du von einer Jobsuche, die weniger Zeit kostet & mehr Spass macht? Wir auch! Deswegen haben wir einige innovative Tools entwickelt, mit denen du in wenigen Klicks und noch weniger Aufwand eine Stelle findest, die zu dir passt.

Entdecke unser Job-Quiz mit offenen Stellen, die zu deinen Anforderungen passen.

Bewirb dich direkt mit deinem LinkedIn-Profil für offene Stellen.

Nutze den Company Finder und entdecke Unternehmen, die deinen Vorlieben und Werten entsprechen.

Wir benachrichtigen dich über jede neue Stelle, die deinen Suchkriterien entspricht.

Finde deinen perfekten Match

TSCHÜSS BEWERBUNGSSCHREIBEN

Arbeitgeber, die zu dir passen

Spare Zeit mit dem Job-Alarm

AGBs

 SVG, PNG, JPG oder GIF (max. 800x400px) (Optional)

<ul> <li> Pro geteilten Kanal 2 TWO$ </li> <li> Jeden generierten Klick 4 TWO$ </li> <li> Weiterleitung auf Firmenjobseite 6 TWO$ </li> </ul>

Elevate your hiring potential for a new

 era of recruitment success.

Qualifizierte Kandidaten ansprechen und gleichzeitig den eigenen Employer Brand stärken? Wie unsere Active Sourcing Dienstleistung dies ermöglicht, zeigen wir im Video.

Lernen Sie die vier Wege der Reichweite bei passiv Stellensuchenden in einem persönlichen Gespräch kennen.

Der richtige Zeitpunkt ist jetzt!

Die eigenen Mitarbeiter sind eine unterschätzte Ressource im Recruiting. Wir erklären Ihnen, wie Sie deren Potenzial erfolgreich aktivieren.

Langfristig spannende Talente erreichen und die Kosten im Recruiting reduzieren? Wir erklären Ihnen, wie Sie sich mit unseren Dienstleistungen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Unsere Online Recruiter generieren eine enorme Reichweite und sind deshalb einzigartige Multiplikatoren für Ihre offenen Stellen. Wie diese moderne Methode zu Ihrem Recruiting beiträgt, erklären wir im Video.

Unternehmen

Klicken & Foto hochladen oder mit drag and drop PNG, JPG (max. 800 x 800px)

Comprehensive Candidate Details

Datenschutzerklärung

Wir freuen uns von Ihnen zu lesen

Ob persönlich, telefonisch oder per E-Mail - wir freuen uns darauf Sie willkommen zu heissen, von Ihnen zu hören oder schriftlich für Sie da zu sein.

Werden Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen und nutzen Sie das Potential von wichtigen Berührungspunkten mit Bewerber:innen. Wir unterstützen Sie gerne in der Ausarbeitung und Darstellung Ihrer Stelleninserate und Benefits. 

Diese Seite nutzt Website Tracking-Technologien von Dritten, um ihre Dienste anzubieten, stetig zu verbessern und Werbung entsprechend der Interessen der Nutzer anzuzeigen.

Craft your platform’s look

Unten können Sie Ihre Unternehmensdetails hinzufügen. Fügen Sie anschließend Fragen und Antworten hinzu, um Ihr Quiz zu erstellen!

Titel:

Geben Sie Ihrem Job-Quiz einen Titel

Customize your email templates

Personalisiere und optimiere deinen Lebenslauf mit wenigen Klicks

Möchten Sie den Job Quiz deaktivieren?

Bist Du sicher, dass Du dein Online Recruiter Konto löschen möchtest? Diese Aktion kann nicht mehr rückgängig gemacht werden. Bei Fragen oder Anregungen melde dich an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>

Account löschen

Sind Sie sicher, dass Sie diesen Kandidaten löschen möchten? Diese Aktion kann nicht rückgängig gemacht werden.

Kandidaten löschen

Möchten Sie diese Ausbildung wirklich löschen?

Möchten Sie diese Erfahrung wirklich löschen?

Sind Sie sicher, dass Sie dieses Content Boost löschen möchten?

Content Boost löschen

Möchten Sie diese Sprache wirklich löschen?

Bist du sicher? Diese Notiz kann nicht wiederhergestellt werden.

Notiz löschen

Sind Sie sicher, dass Sie das Produkt löschen möchten?

Produkt löschen

Der Online Recruiter verliert seine bisher gesammelten TWO$.

Sicher? Dieser Empfehlungslink kann nicht mehr wiederherstellt werden.

Möchten Sie diese Fähigkeit wirklich löschen?

Möchten Sie die Vorlage wirklich löschen?

Vorlage löschen

Möchtest Du wirklich das Video löschen? Diese Aktion kann nicht mehr rückgängig gemacht werden.

Sie haben diese Zusatzdienstleistung nicht gebucht

Über unsere two.jobs App kannst Du die Stellen einfacher Teilen & TWO$ verdienen!

Vorlage bearbeiten

Edit Jobs with ease

Auf diesem Weg erreichen Sie uns 24 Stunden am Tag.

Die Vorlage wird für diesen Status gespeichert!

Ist diese interessante berufliche Herausforderung etwas für dich? Kennst du jemanden, der dazu passt? Jetzt Bewerben oder Teilen!

Pro Bestellung ist ein erreichter Meilenstein einlösbar

Aktivieren Sie das Beziehungsnetz Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem app-gesteuerten Mitarbeitertool binden Sie Ihre Mitarbeiter einfach & unkompliziert in den Recruitingprozess ein.

Aktivieren Sie das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem innovativen Mitarbeitertool binden Sie Ihre Mitarbeiter einfach & unkompliziert in den Recruitingprozess ein.

Mitarbeiter Aktivierung

Nutze den Company Finder und entdecke Unternehmen, die deinen Wünschen und Werten entsprechen

Erreichen Sie, zusätzlich zu Ihren eigenen Marketingmassnahmen, noch mehr und andere Menschen. 

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber.

Indem bei uns Ihr Brand im Vordergrund steht, stärken Sie Ihre Marke und sind als moderner Arbeitgeber auf den sozialen Medien präsent.

Erreichen Sie mit uns noch mehr Personen in Ihrer Zielgruppe. Ihre Marke steht dabei im Vordergrund und wird als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien positioniert.

Employer Branding

Vereinfache deine Jobsuche mit diesen kostenlosen Tools

Finde <a href='/recruiter/whitepaper' target='_blank'> hier</a> Tipps & Tricks, um mehr Klicks und Weiterleitungen für deine geteilten Stellen zu sammeln.

Sie können die Kandidatenantworten in einem Excel File exportieren

Antworten exportieren

Job features

Manage your clients

Customize your own themes

Unveiling Our Key Features!

Entdecke unseren Job Quiz mit offenen Stellen, die zu deinen Anforderungen passen

Mehr Infos, Angebote & Tipps findest du auf unseren Social Media Accounts

Entdecke offene Stellen in 30+ verschiedenen Berufskategorien

Wie wir für Sie mehr qualitative Reichweite bei passiv & aktiv Stellensuchenden generieren

So sammelst Du TWO$ & kannst diese für attraktive Angebote einlösen

E-Mail eingeben und Anweisung zur Zurücksetzung des Passworts erhalten! Bitte auch Spam Ordner prüfen.

Laden Sie weitere Bilder für Ihre Mitarbeiter hoch, welche in der Galerie angezeigt werden.

Building your

 easier

 careers site

 has never been

Teile offene Stellen auf deinen sozialen Medien und hilf deinem Netzwerk ihren Traumjob zu finden. Sammle dabei TWO$, die du für tolle Gutscheine einlösen kannst.

Verlauf

Deshalb setzen zahlreiche Unternehmen auf two.jobs

Ist Active Sourcing auf LinkedIn für jede Berufsgruppe geeignet?​

Welche Anzeige kommt bei Stellensuchenden besser an?

Wie viele Pflegefachpersonen gibt es auf LinkedIn in der Schweiz?​

Wie viele Polymechaniker:innen gibt es auf LinkedIn in der Schweiz?​

Bieten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme die richtigen Anreize?

Welche Social Media Kanäle nutzt Ihre Firma schon im Recruiting?

Wie viel Prozent der Stellensuchenden sind auf Social Media unterwegs? 

Wie viele Nutzer haben LinkedIn, Instagram und TikTok gesamt in der Schweiz?

Nach wie vielen Tagen entspricht der Verlust durch eine unbesetzte Stelle dem Jahresgehalt der Position?​

eine ansprechende Karriereseite, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Employer Branding Spezialisten helfen Ihnen gerne dabei, Ihre Karriereseite zu optimieren und ein hürdenfreies Bewerbererlebnis zu schaffen.

Mehr Sichtbarkeit und kontinuierliche Präsenz Ihres Employer Brands auf Social Media anhand von Job Ads.

Differenzieren Sie sich vom Wettbewerb indem Sie neue Möglichkeiten für die Ansprache von Stellensuchenden nutzen.

Hervorheben, was die Bewerbenden wirklich interessiert. Ihre Benefits und Ihr Bildmaterial im Fokus.

Durch regelmässige A/B-Tests ermitteln wir stets die für Ihre Zielgruppe attraktivsten Formate und Informationen.

Kein Bild- oder Videomaterial vorhanden? Unsere Experten unterstützen Sie.

Die Anzeige wird gestartet. Wenn Sie es aktivieren, wird ein Content Boost in Ihrem Paket verbraucht

Die Anzeige wird gestoppt. Wenn Sie es erneut aktivieren, wird ein Content Boost in Ihrem Paket verbraucht

  wirst du automatisch über neue Jobs in deiner Region benachrichtigt, die zu deinen Wünschen passen!

  Deshalb lohnt sich der Job Alert von two.jobs

Die Jobsuche ist zu aufwändig?

Parameter eingeben (gewünschte Region & Branche)

Probiere es aus!

So einfach geht’s

Weshalb der Job Alert dein Leben leichter macht

Teile diese Stelle mit deinem Netzwerk und erhalte dafür TWO$, die du in unserem Online-Shop fur Gutscheine und Rabatte von tollen Marken einlösen kannst.

Jetzt als Online-Recruiter registrieren:

Der Job passt, aber nicht zu dir?

Ihr Kundenberater wird darüber informiert und nimmt zeitnah mit Ihnen Kontakt auf.

Unser Job Quiz macht es möglich, Kandidaten spielerisch in den Recruitierungsprozess einzubeziehen. Kandidaten werden nach dem Klick auf die Stellenanzeige gebeten, einige Fragen zu ihrem Profil zu beantworten, um anschliessend ihre Eignung für die Stelle zu erfahren. Dieser Ansatz erhöht die Qualität der Bewerbungen und weckt gleichzeitig das Interesse der Kandidaten an der Position. 

Antworten & Du siehst wie gut Du zum Job passt

Wählen Sie aus, wie viele Fragen der Job Quiz beinhalten soll:

Begeben Sie sich auf Ihre einzigartige Reise zum Erfolg

Job-Quiz

Finde in wenigen Klicks zu deinem nächsten Job

Bitte stelle sicher, dass du dich an unsere AGBs hältst und eine qualitative Reichweite generierst. Andernfalls kann dein Konto eingeschränkt werden.

Dank unseren aussagekräftigen Kennzahlen werden laufend Optimierungen der Resultate durch monatliche Update-Calls mit Ihrem Kundenberater vorgenommen.

Job Listings with Benefits

Als Unternehmen stehen wir regelmässig vor der Herausforderung, positive, optimistische und sympathische Menschen wie Sie zu gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir uns für die Zusammenarbeit mit two.jobs entschieden. Eine Plattform, die bei der Unterstützung der Personalgewinnung ganz neue Wege geht.

Unterstütze dein Unternehmen mit deinem

Netzwerk

Von diesen Angeboten könntest du profitieren

Kundenservice steht bei uns an oberster Stelle. In unseren regelmässigen Meetings gehen wir auf die neusten Entwicklungen und nötigen Anpassungen ein.

Unsere innovativen Methoden finden passende Talente, binden Mitarbeiter ein und erreichen schwer zugängliche Zielgruppen.

Bewirb dich direkt mit deinem LinkedIn Profil auf offene Stellen

Name

Bisher hat noch kein Kandidat den Job-Quiz ausgefüllt. Bitte schauen Sie später noch einmal vorbei, um Updates zu erhalten, oder erkunden Sie unsere anderen verfügbaren Funktionen

Teile weitere Jobs, um mehr TWO$ zu sammeln

Du hast nicht genügend TWO$ für dieses Produkt

Wenn Sie das Content Boost teilen möchten, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche unten.

Es gibt kein Content Boost online

Sie haben noch kein Content Boost geteilt.

Es wurde noch kein Jobquiz erstellt. Bitte schauen Sie später noch einmal vorbei, um Updates zu erhalten, oder erkunden Sie unsere anderen verfügbaren Funktionen.

Es gibt aktuell keine Stellen, die deinen Suchkriterien entsprechen.

Es ist kein Produkte mit diesen Filtern online

Gerne laden wir Sie zum Kaffee und einem Blick hinter die Kulissen ein.

Online Recruiter als Multiplikatoren für Ihre Stellen, um auf den sozialen Medien die passiv Stellensuchenden zu erreichen.

Online Recruiter Shop

Online Recruiter

Entdecke offene Stellen von einzigartigen Arbeitgebern in 50+ verschiedenen Berufskategorien

Offene Stellen

Offen

Your own job layouts

gezielte Kandidatenansprachen

interaktives Quiz

Die von Ihnen gesuchte Seite existiert leider nicht oder wurde verschoben. Versuchen Sie es mit unserer Seite:

Persönliche Betreuung

Personalize and Post

Telefonisch

Wir freuen uns auf Ihren Anruf von Mo. - Fr. zwischen 8:00 am und 5:00 pm

Auf unserem Blog findest du zahlreiche Guides zu den Themen Bewerbung, Networking & Work-Life Balance.

Dein Berufsleben braucht ein Upgrade?

So sehen die Mitarbeiter die Info im Content Boost

Wenn der geteilte Beitrag angeklickt wird, sind folgende Informationen ersichtlich

Nach dem Klick auf den Button 'Teilen' wird folgende Ansicht angezeigt

Mit two.jobs erreichen Sie die interessante Zielgruppe der passiv Stellensuchenden!

Produktname

Sollen wir Ansprachen für diese Stelle einplanen?

Sobald Sie auf "PUBLIZIEREN" klicken, erhält two.jobs eine Meldung und die Stelle wird aufgeschaltet.

Erhöhen Sie mit two.jobs Ihre Sichtbarkeit bei passiv & aktiv Stellensuchenden – ganz ohne Aufwand! Sie stellen uns einfach den Link zur offenen Stelle bereit und wir kümmern uns um den Rest.

Qualitative Reichweite

Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit.

Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit. Ihre Stellen werden zusätzlich auf Google for Jobs & Join veröffentlicht und sind somit auch für aktiv Stellensuchende sichtbar.

Fragen heraus, ob du zu diesem Job passt! 

In welcher Branche möchtest du gerne arbeiten?

Klick dich durch unser Quiz und finde einen Job, der zu dir passt - auf two.jobs.

Klicke auf den Job und finde weitere Informationen dazu

In welcher Region willst du arbeiten?

Entdecke dein Karriere-Upgrade

In welchem Pensum möchtest du arbeiten?

Mit dem two.jobs Dashboard haben Sie zu jeder Zeit die Übersicht über die Performance Ihrer Stellen. Im Dashboard erhalten Sie Einblick in die Reichweite, Klicks, Weiterleitungen und viele weitere wichtige Kennzahlen.

Diverse Produkte und Gutscheine im Shop einlösen

Jetzt registrieren und im persönlichen Dashboard sehen, für welche Aktivitäten Du wie viele TWO$ gesammelt hast!

Sind Sie sicher, dass Sie das Quiz speichern möchten?

Falls ja, wird das two.jobs Team informiert & beginnt mit den Ads.

Unsere innovativen Dienstleistungen generieren qualitative Reichweite und Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellen bei der vielversprechenden Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Anhand von modernen Methoden revolutionieren wir die Effizienz der Kandidatensuche und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

Nutzen Sie unsere {number} {onlineRecruiter} als Multiplikatoren für Ihre Stellen, um auf den sozialen Medien die passiv Stellensuchenden zu erreichen.

Mehr qualitative Reichweite mit unseren Dienstleistungen

Jetzt teilen & TWO$ verdienen!

Teile den Job in deiner Insta Story

Teile das Quiz in deiner Insta Story

Du hast heute schon 10 Stellen geteilt

Mit einem Klick spannende Stellen teilen, dein Netzwerk unterstützen & TWO$ sammeln!

Bitte teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten mit

Teilen Sie offene Stellen in Ihren sozialen Medien und helfen Sie Ihrem Netzwerk, seinen Traumjob zu finden

Simplify Candidate Management

Simplify Domain Management

Social Media Recruiting leicht gemacht

Social Media Recruiting ermöglicht eine besonders grosse Reichweite, um passende Talente für Ihre offenen Stellen zu finden. Wie die einzelnen Dienstleistungsbausteine Ihre Wirkung entfalten, zeigen wir Ihnen im entsprechenden Video.

Social Media Recruiting

Subjekt

Deine Angaben

Lust auf Tipps, Tricks & Trends direkt in deiner Inbox?

Wir informieren dich über jede neue Stelle, die zu deinen Such-Parametern passt!

Falls Du Änderungen an den Parametern vornehmen möchtest, richte einfach die Benachrichtigung mit der gleichen Mailadresse wieder ein.

Hast du Fragen oder technische Probleme? Dann wende dich an unseren Support.

Titel

Team

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website (<a href='www.two.jobs'>www.two.jobs</a> inkl. allfälliger Unterseiten) besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf der Webseite? Two.jobs GmbH ist Betreiberin der Webseite www.two.jobs und Anbieterin der Dienste, die auf dieser Webseite angeboten werden. Somit ist Two.jobs GmbH verantwortlich für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten und hat die Vereinbarkeit mit dem Schweizer Recht sicherzustellen. Der Schutz Ihrer persönlichen Daten wird bei Two.jobs GmbH grossgeschrieben. Hierin informieren wir Sie darüber, welche Daten auf www.two.jobs gesammelt und wie sie genutzt werden. Sie erfahren auch, wie Sie die Richtigkeit dieser Informationen überprüfen und die Löschung dieser Daten bei uns veranlassen können. Bitte beachten Sie, dass diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit ändern kann. Wir empfehlen Ihnen deshalb, regelmässig diese Datenschutzerklärung zu lesen um sicherstellen, dass Sie stets mit der neuesten Version vertraut sind. Verantwortlich für die Datenbearbeitung ist die Two.jobs GmbH, Kontaktperson ist: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen mit der Registrierung als two.job Recruiter. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben oder welche für die Registrierung als Pflichtfeld gekennzeichnet sind. Einige Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten. Verarbeiten von Daten Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur, soweit sie für die Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung des Rechtsverhältnisses erforderlich sind (Bestandsdaten). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen gestattet. Personenbezogene Daten über die Inanspruchnahme unserer Internetseiten (Nutzungsdaten) erheben, verarbeiten und nutzen wir nur, soweit dies erforderlich ist, um dem Nutzer die Inanspruchnahme des Dienstes zu ermöglichen oder abzurechnen. Die erhobenen Kundendaten werden nach Abschluss des Auftrags oder Beendigung der Geschäftsbeziehung gelöscht. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt. Server-Log-Dateien Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind: <ul> <li> Browsertyp und Browserversion </li> <li> Verwendetes Betriebssystem </li> <li> Referrer URL </li> <li> Hostname des zugreifenden Rechners </li> <li> Uhrzeit der Serveranfrage </li> <li> IP-Adresse </li> </ul> Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen. Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen gestattet. Cookies Diese Cookie-Richtlinie soll Ihnen helfen zu verstehen, wie wir Cookies und ähnliche Tracking-Technologien verwenden und welche Möglichkeiten Sie in Bezug auf diese Technologien haben, wenn Sie unsere Job-Plattform besuchen. Durch die Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies, wie in dieser Richtlinie beschrieben. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Gerät gespeichert werden, wenn Sie eine Website besuchen. Sie dienen verschiedenen Zwecken, darunter der Speicherung Ihrer Präferenzen, der Analyse des Website-Verkehrs und zur Aktivierung bestimmter Funktionen Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien für die folgenden Zwecke: Wesentliche Cookies: Diese Cookies sind für das grundlegende Funktionieren unserer Website. Sie ermöglichen es Ihnen, auf unserer Plattform zu navigieren, auf Ihr Konto zuzugreifen und Einkäufe sicher zu tätigen. Analyse- und Leistungs-Cookies: Wir verwenden diese Cookies, um Informationen darüber zu sammeln, wie Besucher unsere Website nutzen. Dies hilft uns, unsere Dienste zu verbessern, die Benutzerpräferenzen zu verstehen und die Benutzererfahrung zu optimieren. Funktionalitäts-Cookies: Diese Cookies ermöglichen zusätzliche Funktionen und Personalisierungen auf unserer Plattform. Sie speichern Ihre Vorlieben und Entscheidungen, wie z. B. Sprachpräferenzen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Cookie-Einstellungen zu verwalten. Normalerweise können Sie Ihre Browsereinstellungen anpassen, um Cookies abzulehnen oder zu löschen. Bitte beachten Sie, dass das Blockieren oder Löschen von Cookies die Funktionalität unserer Website und unseres Shops beeinträchtigen kann und Sie möglicherweise nicht alle Funktionen nutzen können. Hier finden Sie zudem die Anleitung zum Löschen von Cookies für Internet Explorer: <a href='https://support.microsoft.com/de-de/kb/278835'>https://support.microsoft.com/de-de/kb/278835</a> und Mozilla: <a href='https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen'>https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen</a> IP-AnonymisierungWir haben auf dieser Website die Funktion IP-Anonymisierung aktiviert. Dadurch wird Ihre IP-Adresse von Google innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum vor der Übermittlung in die USA gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-E-Mails, vor.

Facebook-Plugins Auf unseren Internetseiten sind Plugins des sozialen Netzwerks Facebook, 1601 South California Avenue, Palo Alto, CA 94304, USA integriert. Die Facebook-Plugins erkennen Sie an dem Facebook-Logo oder dem Like-Button' ('Gefällt mir') oder 'Share-Button' ('Teilen') auf unserer Seite. Eine Übersicht über die Facebook-Plugins finden Sie hier: <a href='http://developers.facebook.com/docs/plugins/' target='_blank' rel='noreferrer'> http://developers.facebook.com/docs/plugins/ </a> Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plug-In eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Facebook-Server hergestellt. Der Inhalt des Plugins wird von Facebook direkt an Ihren Browser übermittelt und von diesem in die Webseite eingebunden. Facebook erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben, auch wenn Sie kein Facebook-Konto besitzen oder gerade nicht bei Facebook eingeloggt sind. Diese Information (einschliesslich Ihrer IP-Adresse) wird von Ihrem Browser direkt an einen Server von Facebook in den USA übermittelt und dort gespeichert. Wenn Sie den Facebook 'Like-Button' anklicken während Sie in Ihrem Facebook-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Facebook-Profil verlinken. Dadurch kann Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Die Informationen Ihres Interagierens werden ebenfalls direkt an einen Server von Facebook übermittelt und dort gespeichert. Die Informationen werden zudem auf Facebook veröffentlicht und Ihren Facebook-Freunden angezeigt. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Facebook erhalten. Facebook kann diese Informationen zum Zwecke der Werbung, Marktforschung und bedarfsgerechten Gestaltung der Facebook-Seiten benutzen. Hierzu werden von Facebook Nutzungs-, Interessen- und Beziehungsprofile erstellt, z. B. um Ihre Nutzung unserer Website im Hinblick auf die Ihnen bei Facebook eingeblendeten Werbeanzeigen auszuwerten, andere Facebook-Nutzer über Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu informieren und um weitere mit der Nutzung von Facebook verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook unter <a href='https://www.facebook.com/about/privacy/' target='_blank' rel='noreferrer'> https://www.facebook.com/about/privacy/. </a> Wenn Sie nicht wünschen, dass Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Facebook-Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte vor der Nutzung unserer Website aus Ihrem Facebook-Benutzerkonto aus. Twitter Auf unseren Internetseiten sind Plugins des Kurznachrichtennetzwerks Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA integriert. Die Twitter-Plugins (Tweet-Button) erkennen Sie an dem Twitter-Logo auf unserer Seite. Eine Übersicht über den Tweet-Button finden <a href='https://dev.twitter.com/'' target='_blank' rel='noreferrer'> https://dev.twitter.com/ </a> . Wenn Sie eine Seite unseres Webauftritts aufrufen, die ein solches Plug-In enthält, wird eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Twitter-Server hergestellt. Twitter erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den 'Tweet-Button' anklicken, während Sie in Ihrem Twitter-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Twitter-Profil verlinken. Dadurch kann Twitter den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Twitter erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Twitter. Wenn Sie nicht wünschen, dass Twitter den Besuch unserer Seiten zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Twitter-Benutzerkonto aus. LinkedIn Auf unseren Internetseiten sind Plugins des sozialen Netzwerks LinkedIn der LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend 'LinkedIn') integriert. Die LinkedIn-Plugins erkennen Sie an dem LinkedIn-Logo oder dem 'Recommend-Button' ('Empfehlen') auf unserer Seite. Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plug-In eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem LinkedIn-Server hergestellt. LinkedIn erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den LinkedIn 'Recommend-Button' anklicken, während Sie in Ihrem LinkedIn-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem LinkedIn-Profil verlinken. Dadurch kann LinkedIn den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch LinkedIn erhalten. Details zur Datenerhebung (Zweck, Umfang, weitere Verarbeitung, Nutzung) sowie zu Ihren Rechten und Einstellungsmöglichkeiten können Sie den Datenschutzhinweisen von LinkedIn entnehmen. Diese Hinweise finden Sie unter: <a href='http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy' target='_blank' rel='noreferrer'> http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. </a> . Google Analytics Diese Website nutzt Funktionen des Webanalysedienstes Google Analytics. Anbieter ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Google Analytics verwendet so genannte 'Cookies'. Das sind Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Die Speicherung von Google-Analytics-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Instagram Werbetreibende, App-Entwickler und Publisher können und über die von ihnen genutzten Meta-Business-Tools, u. a. unsere sozialen Plugins (wie den „Gefällt mir“-Button), Facebook Login, unsere APIs und SDKs oder das Meta-Pixel, Informationen senden. Diese Partner stellen uns Informationen über deine Aktivitäten außerhalb unserer Produkte bereit, u. a. Informationen über dein Gerät, von dir besuchte Websites, von dir getätigte Käufe, Werbeanzeigen, die du siehst und darüber, wie du ihre Dienste nutzt, und zwar unabhängig davon, ob du ein Konto hast oder bei unseren Produkten eingeloggt bist. Beispielsweise könnte ein Spieleentwickler unsere API nutzen, um uns mitzuteilen, welche Spiele du spielst, oder ein Unternehmen könnte uns von einem Kauf berichten, den du in seinem Geschäft getätigt hast. Wir erhalten außerdem Informationen über deine Online- und Offline-Handlungen und Käufe von Dritt-Datenanbietern, die berechtigt sind, uns deine Informationen bereitzustellen. Partner erhalten deine Daten, wenn du ihre Dienste besuchst oder nutzt, oder durch Dritte, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir verlangen von jedem dieser Partner, dass er die gesetzlich festgelegten Rechte besitzt, deine Daten zu erfassen, zu verwenden und zu teilen, bevor er uns irgendwelche Daten bereitstellt. Erfahre mehr über die Arten von Partnern, von denen wir Daten erhalten. Lies dir die Facebook-Cookie-Richtlinie und die Instagram-Cookie-Richtlinie durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies in Verbindung mit Meta-Business-Tools verwenden.

Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

Sie können sich auf unserer Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen. Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren. Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können eine von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an( <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) uns. Die Rechtmässigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Wenn Manipulation ode Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt Pro Tag kann ein Maximum von 10 Stellen geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können. Teilen Sie die Stellen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen. Es sollten nicht nur Links für Jobs geteilt werden, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Woche kann im Online Shop ein Maximum von 5 Gutscheinen/Angebote bestellt werden. Wird diese Limite erreichen, ist es für den Online Recruiter nicht mehr möglich in dieser Woche ein Angebot zu kaufen.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/datenschutzerklaerung'>https://www.two.jobs/datenschutzerklaerung</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Sprechen Sie die schwer zu erreichende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden an

Zeit ist Geld - Kommen Sie schneller in Kontakt mit passenden Talenten

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber

Diversifizieren & multiplizieren Sie Ihre Reichweite

Heben Sie sich durch innovative, zukunftsweisende Recruiting Methoden von der Konkurrenz ab

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter

Bringen Sie Ihr Recruiting auf’s nächste Level mit der persönlichen Beratung unserer Recruiting & Employer Branding Experten

Kennst du jemanden, der zu dieser interessanten Stelle passt?

Schauen Sie sich Ihre Ergebnisse direkt mit einem Berater an und holen Sie sich Ihren Preis sowie den exklusiven Festivalrabatt ab.

Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Du hast dich erfolgreich auf den Job beworben! Der Kunde wird darüber informiert und wird dich direkt kontaktieren. Viel Erfolg!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

Danke

Das Vorschaubild ist das erste Bild des Produkts, dass Ihre Mitarbeiter sehen. Daher sollte es ein ansprechendes Bild sein.

Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

Laufende Optimierung des Kundendashboards und der Dienstleistung

So erhalten deine Posts mehr Reichweite und du generierst mehr Klicks (= mehr TWO$)! Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende passende Hashtags, um mehr qualitative Reichweite zu generieren. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können.

Mit der Story-Funktion ist das Teilen von Stellen noch einfacher geworden. Mit nur wenigen Klicks kannst du einen Job mit deinem Netzwerk auf deinen bevorzugten Social Media Plattformen teilen. Jetzt ausprobieren!

Aktiviere unser Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar werden oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Gruppen zum Thema Jobs in bestimmten Regionen, Branchen oder Anstellungsverhältnissen (bspw. Teilzeit) eignen sich bestens dafür.

Jetzt kostenlos im App Store herunterladen und sofort Stellen teilen!

Um laufend neue spannende Tipps & Tricks zu erhalten

Teile offene Stellen auf verschiedenen Kanälen.

Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

Erwähne den Stellentitel in deinen Posts 

Nutze die Story-Funktion in der App

Nutze die Benachrichtigungs-Funktion

Nutze Facebook Gruppen

Teile Stellen direkt von der two.jobs App aus

Folge two.jobs auf Instagram, Facebook & LinkedIn

Start

Einfach per Drag'n Drop die Dokumente einfügen oder klicken um Dateien auszuwählen.

Zum Hochladen klicken

Vereinfache deine Jobsuche

Vorbereitung:

Technik im Blick:

Kommunikation:

Kürze es auf das Wesentliche:

Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

Was macht two.jobs

Ihr Job Quiz Kontingent ist aufgebraucht. Bitte kontaktieren Sie Ihren persönlichen Kundenberater.

Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Solltest Du keine E-Mail mit der Bestätigung erhalten, kontaktiere uns bitte per E-Mail an 

Kategorie

Kantone (Für Aktivitäten)