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600 weitere Unternehmen vertrauen two.jobs

Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Dank unserer Zusammenarbeit mit Google for Jobs, Join und zahlreichen weiteren Job Portalen sind Ihre Stellen zusätzlich für aktiv Stellensuchende sichtbar.

Mehr als {count} Kunden, vom Kleinbetrieb bis zum globalen Konzern und aus den unterschiedlichsten Branchen, vertrauen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten two.jobs.

Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter. Als Ergebnis müssen Arbeitgeber nun aktiv auf qualitative Kandidaten zugehen anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Social Media Recruiting leicht gemacht!

Warum two.jobs?

Wieso Social Media Recruiting?

Schade, dass Du nicht mehr als Online Recruiter aktiv sein möchtest! Wir freuen uns, dich jederzeit wieder als Online Recruiter begrüssen zu dürfen.

Mit Active Sourcing sprechen wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten an. Active Sourcing ist die effektivste aber auch zeitintensivste Art der Mitarbeitergewinnung.

Wir gehen für Sie gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten. Denn Active Sourcing ist die effektivste, aber auch zeitintensivste Form der Mitarbeitergewinnung.

Active Sourcing

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Ob Grosskonzern oder KMU, ob Dienstleistungs- oder Handwerkerbetrieb, erfahren Sie von unseren geschätzten Kunden, wie eine Zusammenarbeit mit two.jobs Ihr Recruiting optimieren kann

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Mit regelmässigen Check-Ins stellen wir sicher, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting holen.

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Suchst du etwas Bestimmtes? Unsere AI ist bereit zu helfen.

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Bewerbung via WhatsApp oder LinkedIn

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Zeig deine Skills, indem du ein kurzes berufsbezogenes Quiz absolvierst.

Bewirb dich direkt über WhatsApp und verbinde dich mit dem Arbeitgeber.

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Unsere Online Recruiter generieren eine enorme Reichweite und sind deshalb einzigartige Multiplikatoren für Ihre offenen Stellen. Wie diese moderne Methode zu Ihrem Recruiting beiträgt, erklären wir im Video.

Unternehmen

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Ob persönlich, telefonisch oder per E-Mail - wir freuen uns darauf Sie willkommen zu heissen, von Ihnen zu hören oder schriftlich für Sie da zu sein.

Werden Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen und nutzen Sie das Potential von wichtigen Berührungspunkten mit Bewerber:innen. Wir unterstützen Sie gerne in der Ausarbeitung und Darstellung Ihrer Stelleninserate und Benefits. 

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Aktivieren Sie das Beziehungsnetz Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem app-gesteuerten Mitarbeitertool binden Sie Ihre Mitarbeiter einfach & unkompliziert in den Recruitingprozess ein.

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Mitarbeiter Aktivierung

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Erreichen Sie, zusätzlich zu Ihren eigenen Marketingmassnahmen, noch mehr und andere Menschen. 

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber, indem Sie authentische Bilder und Videos gezielt einsetzen.

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Indem bei uns Ihr Brand im Vordergrund steht, stärken Sie Ihre Marke und sind als moderner Arbeitgeber auf den sozialen Medien präsent.

Erreichen Sie mit uns noch mehr Personen in Ihrer Zielgruppe. Ihre Marke steht dabei im Vordergrund und wird als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien positioniert.

Employer Branding

Vereinfache deine Jobsuche mit diesen kostenlosen Tools

Finde <a href='/recruiter/whitepaper' target='_blank'> hier</a> Tipps & Tricks, um mehr Klicks und Weiterleitungen für deine geteilten Stellen zu sammeln.

Sie können die Kandidatenantworten in einem Excel File exportieren

Antworten exportieren

Job features

Manage your clients

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Unveiling Our Key Features!

Wenn Sie diese Option aktivieren, müssen Bewerber ihren Lebenslauf vor dem Absenden der Bewerbung hochladen. Ist die Option deaktiviert, bleibt das Hochladen des Lebenslaufs freiwillig.

Überprüfen Sie die Formularfelder, die den Kandidaten nach Abschluss des Quiz angezeigt werden. 
Welche Angaben erforderlich sind, können Sie vor der Erstellung des Jobquiz anpassen.

Entdecke unseren Job Quiz mit offenen Stellen, die zu deinen Anforderungen passen

Mehr Infos, Angebote & Tipps findest du auf unseren Social Media Accounts

Entdecke offene Stellen in 30+ verschiedenen Berufskategorien

Wie wir für Sie mehr qualitative Reichweite bei passiv & aktiv Stellensuchenden generieren

So sammelst Du TWO$ & kannst diese für attraktive Angebote einlösen

E-Mail eingeben und Anweisung zur Zurücksetzung des Passworts erhalten! Bitte auch Spam Ordner prüfen.

Lerne das Unternehmen kennen und worum es geht.

Schau dir an, was deine Rolle ist und was du tun wirst.

Wähle, wie du dich bewerben möchtest, und mach den nächsten Schritt.

Du wirst auf die Website des Unternehmens weitergeleitet, um deine Bewerbung abzuschliessen.

Du wirst zu WhatsApp weitergeleitet, um dich direkt beim Unternehmen auf diese Stelle zu bewerben.

Finde heraus, welche Aufgaben dich erwarten und wie ein typischer Tag in der Rolle aussieht.

Wir haben deine Unterlagen erhalten und schauen sie uns jetzt an. Du hörst bald von uns zu den nächsten Schritten – viel Erfolg!

Entdecke die Vorteile, die mit dem Job einhergehen.

Laden Sie weitere Bilder für Ihre Mitarbeiter hoch, welche in der Galerie angezeigt werden.

Ist diese interessante berufliche Herausforderung etwas für dich?

Eine führende Organisation ist derzeit auf der Suche nach einem hochqualifizierten und motivierten Fachmann für eine wichtige Position

Werden Sie von den richtigen Talenten entdeckt mit unserem einfachen einmonatigen Job-Paket, das effektiv, flexibel und darauf ausgelegt ist, Ergebnisse zu liefern.

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Verlauf

Deshalb setzen {count} Unternehmen auf two.jobs

Ihre Daten werden ausschließlich für das HR Festival erhoben. 
Sie werden verwendet, um die Teilnahme zu bestätigen, die Spielprämie zuzuweisen und Ihren Rabattcode zu senden. 
Ohne Ihre Zustimmung werden keine weiteren Marketingmitteilungen verschickt.

Geben Sie Ihre Daten ein, um an unserem HR-Festival-Spiel vor Ort teilzunehmen und bei der Veranstaltung an der two.jobs-Erfahrung teilzunehmen.

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eine ansprechende Karriereseite, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Employer Branding Spezialisten helfen Ihnen gerne dabei, Ihre Karriereseite zu optimieren und ein hürdenfreies Bewerbererlebnis zu schaffen.

Mehr Sichtbarkeit und kontinuierliche Präsenz Ihres Employer Brands auf Social Media anhand von Job Ads.

Differenzieren Sie sich vom Wettbewerb indem Sie neue Möglichkeiten für die Ansprache von Stellensuchenden nutzen.

Hervorheben, was die Bewerbenden wirklich interessiert. Ihre Benefits und Ihr Bildmaterial im Fokus.

Durch regelmässige A/B-Tests ermitteln wir stets die für Ihre Zielgruppe attraktivsten Formate und Informationen.

Kein Bild- oder Videomaterial vorhanden? Unsere Experten unterstützen Sie.

Die Anzeige wird gestartet. Wenn Sie es aktivieren, wird ein Content Boost in Ihrem Paket verbraucht

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Machen Sie Ihr Recruiting zum Erlebnis! Mit einem JobQuiz sprechen Sie passende Kandidaten spielerisch an und machen den Bewerbungsprozess attraktiver

Wecken Sie noch mehr Interesse mit unserem 

JobQuiz

  wirst du automatisch über neue Jobs in deiner Region benachrichtigt, die zu deinen Wünschen passen!

  Deshalb lohnt sich der Job Alert von two.jobs

Die Jobsuche ist zu aufwändig?

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So einfach geht's

Weshalb der Job Alert dein Leben leichter macht

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Der Job passt, aber nicht zu dir?

Ihr Kundenberater wird darüber informiert und nimmt zeitnah mit Ihnen Kontakt auf.

Unser Job Quiz macht es möglich, Kandidaten spielerisch in den Recruitierungsprozess einzubeziehen. Kandidaten werden nach dem Klick auf die Stellenanzeige gebeten, einige Fragen zu ihrem Profil zu beantworten, um anschliessend ihre Eignung für die Stelle zu erfahren. Dieser Ansatz erhöht die Qualität der Bewerbungen und weckt gleichzeitig das Interesse der Kandidaten an der Position. 

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Bitte stelle sicher, dass du dich an unsere AGBs hältst und eine qualitative Reichweite generierst. Andernfalls kann dein Konto eingeschränkt werden.

Dank unseren aussagekräftigen Kennzahlen werden laufend Optimierungen der Resultate durch monatliche Update-Calls mit Ihrem Kundenberater vorgenommen.

Wenn Sie diese Option aktivieren, müssen Kandidaten ihren Link zu ihrem LinkedIn-Profil angeben. 
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Als Unternehmen stehen wir regelmässig vor der Herausforderung, positive, optimistische und sympathische Menschen wie Sie zu gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir uns für die Zusammenarbeit mit two.jobs entschieden. Eine Plattform, die bei der Unterstützung der Personalgewinnung ganz neue Wege geht.

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Kundenservice steht bei uns an oberster Stelle. In unseren regelmässigen Meetings gehen wir auf die neusten Entwicklungen und nötigen Anpassungen ein.

Unsere innovativen Methoden finden passende Talente, binden Mitarbeiter ein und erreichen schwer zugängliche Zielgruppen.

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Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit.

Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit. Ihre Stellen werden zusätzlich auf Google for Jobs & Join veröffentlicht und sind somit auch für aktiv Stellensuchende sichtbar.

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Hierzu werden von Facebook Nutzungs-, Interessen- und Beziehungsprofile erstellt, z. B. um Ihre Nutzung unserer Website im Hinblick auf die Ihnen bei Facebook eingeblendeten Werbeanzeigen auszuwerten, andere Facebook-Nutzer über Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu informieren und um weitere mit der Nutzung von Facebook verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook unter <a href='https://www.facebook.com/about/privacy/' target='_blank' rel='noreferrer'> https://www.facebook.com/about/privacy/. </a> Wenn Sie nicht wünschen, dass Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Facebook-Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte vor der Nutzung unserer Website aus Ihrem Facebook-Benutzerkonto aus. Twitter Auf unseren Internetseiten sind Plugins des Kurznachrichtennetzwerks Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA integriert. Die Twitter-Plugins (Tweet-Button) erkennen Sie an dem Twitter-Logo auf unserer Seite. Eine Übersicht über den Tweet-Button finden <a href='https://dev.twitter.com/'' target='_blank' rel='noreferrer'> https://dev.twitter.com/ </a> . Wenn Sie eine Seite unseres Webauftritts aufrufen, die ein solches Plug-In enthält, wird eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Twitter-Server hergestellt. Twitter erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den 'Tweet-Button' anklicken, während Sie in Ihrem Twitter-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Twitter-Profil verlinken. Dadurch kann Twitter den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Twitter erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Twitter. Wenn Sie nicht wünschen, dass Twitter den Besuch unserer Seiten zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Twitter-Benutzerkonto aus. LinkedIn Auf unseren Internetseiten sind Plugins des sozialen Netzwerks LinkedIn der LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend 'LinkedIn') integriert. Die LinkedIn-Plugins erkennen Sie an dem LinkedIn-Logo oder dem 'Recommend-Button' ('Empfehlen') auf unserer Seite. Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plug-In eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem LinkedIn-Server hergestellt. LinkedIn erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den LinkedIn 'Recommend-Button' anklicken, während Sie in Ihrem LinkedIn-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem LinkedIn-Profil verlinken. Dadurch kann LinkedIn den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch LinkedIn erhalten. Details zur Datenerhebung (Zweck, Umfang, weitere Verarbeitung, Nutzung) sowie zu Ihren Rechten und Einstellungsmöglichkeiten können Sie den Datenschutzhinweisen von LinkedIn entnehmen. Diese Hinweise finden Sie unter: <a href='http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy' target='_blank' rel='noreferrer'> http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. </a> . Google Analytics Diese Website nutzt Funktionen des Webanalysedienstes Google Analytics. Anbieter ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Google Analytics verwendet so genannte 'Cookies'. Das sind Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Die Speicherung von Google-Analytics-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Instagram Werbetreibende, App-Entwickler und Publisher können und über die von ihnen genutzten Meta-Business-Tools, u. a. unsere sozialen Plugins (wie den 'Gefällt mir'-Button), Facebook Login, unsere APIs und SDKs oder das Meta-Pixel, Informationen senden. Diese Partner stellen uns Informationen über deine Aktivitäten außerhalb unserer Produkte bereit, u. a. Informationen über dein Gerät, von dir besuchte Websites, von dir getätigte Käufe, Werbeanzeigen, die du siehst und darüber, wie du ihre Dienste nutzt, und zwar unabhängig davon, ob du ein Konto hast oder bei unseren Produkten eingeloggt bist. Beispielsweise könnte ein Spieleentwickler unsere API nutzen, um uns mitzuteilen, welche Spiele du spielst, oder ein Unternehmen könnte uns von einem Kauf berichten, den du in seinem Geschäft getätigt hast. Wir erhalten außerdem Informationen über deine Online- und Offline-Handlungen und Käufe von Dritt-Datenanbietern, die berechtigt sind, uns deine Informationen bereitzustellen. Partner erhalten deine Daten, wenn du ihre Dienste besuchst oder nutzt, oder durch Dritte, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir verlangen von jedem dieser Partner, dass er die gesetzlich festgelegten Rechte besitzt, deine Daten zu erfassen, zu verwenden und zu teilen, bevor er uns irgendwelche Daten bereitstellt. Erfahre mehr über die Arten von Partnern, von denen wir Daten erhalten. Lies dir die Facebook-Cookie-Richtlinie und die Instagram-Cookie-Richtlinie durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies in Verbindung mit Meta-Business-Tools verwenden.

Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

Sie können sich auf unserer Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen. Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren. Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können eine von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an( <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) uns. Die Rechtmässigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Werden die benötigten Unterlagen nicht innerhalb von 2 Wochen eingereicht, verfallen die Bestellung und die dafür verwendeten TWO$. Wenn Manipulation oder Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Tag kann maximal 5 Mal geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können (korrekte Branche/ Region). Die Stellen müssen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen geteilt werden. Jobs sollen nicht nur geteilt, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Monat können maximal 2000 two$ für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden. Wird diese Limite erreicht, muss der Online Recruiter einen Monat warten, bis er/sie wieder im Online Shop einkaufen kann. Ein Online Recruiter kann maximal 2000 two$ auf seinem Konto sammeln. Sobald diese Limite erreicht ist, müssen zunächst two$ im Online Shop für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden, bevor weitere two$ gesammelt werden können.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

Echte Ergebnisse von echten Unternehmen. Entdecken Sie, wie Unternehmen wie Ihres unsere Plattform nutzen, um Top-Talente anzuziehen und ihr Recruiting zu vereinfachen.

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Warum uns bereits {count} Unternehmen vertrauen

Sprechen Sie die schwer zu erreichende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden an

Zeit ist Geld - Kommen Sie schneller in Kontakt mit passenden Talenten

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber

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Heben Sie sich durch innovative, zukunftsweisende Recruiting Methoden von der Konkurrenz ab

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Bringen Sie Ihr Recruiting auf's nächste Level mit der persönlichen Beratung unserer Recruiting & Employer Branding Experten

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Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Ihre Informationen wurden erfolgreich übermittelt. 
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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

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Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

my.two.jobs, Integration von Google for Jobs & Join, AI im Jobportal

Offene Stellen müssen auf mehreren Kanälen (z. B. WhatsApp, Instagram, LinkedIn) geteilt werden, um deine Reichweite zu maximieren und mehr Klicks zu generieren (= mehr TWO$). Achte dabei darauf, die richtige Zielgruppe anzusprechen – also passende Jobs für passende Kontakte. Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende maximal 5 Hashtags, die thematisch zur Stelle passen. So erzielst du mehr qualitative Reichweite. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

In jedem Post muss der Jobtitel genannt werden. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Nutze zusätzlich die Story-Funktion in der App, um Stellen schnell mit deinem Netzwerk zu teilen.

Aktiviere unsere Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar sind oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Teile Jobs in passenden Gruppen mit mind. 20 Mitgliedern, um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Nutze auch hier verschiedene Plattformen (bspw. Facebook, LinkedIn). Achte darauf, dass die Branche und die Region der Gruppe zur offenen Stelle passen – so erreichst du genau die richtigen Leute.

Jetzt kostenlos im App Store herunterladen und sofort Stellen teilen! Max. 5 Stellen pro Tag teilen – denn Qualität geht vor Quantität.

Um jeweils die spannendsten Jobs der Woche zu sehen.

Teile offene Stellen auf verschiedenen Plattformen.

Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

Erwähne den Stellentitel in deinen Posts oder in der Story

Nutze die Story-Funktion in der App

Nutze Gruppen

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Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

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Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

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