La posizione è online sulla piattaforma scelta e a un prezzo stracciato. Ma c'è di meglio, l'annuncio sembra avere effetto e piovono dossier di candidatura. Presto, però, nella divisione recruiting si fa strada la disillusione. La qualità dei dossier lascia molto a desiderare. Lo sforzo e il tempo necessari per esaminare i dossier e scrivere le risposte negative sono enormi. Questi costi non sono trascurabili.
Prezzo vs. Tempo - quando si genera visibilità nel recruiting
Come si può minimizzare lo sforzo nel recruiting? Tutti noi conosciamo l'affermazione che la qualità ha il suo prezzo. Questo principio vale anche per il recruiting moderno. Se voglio ridurre le spese per posizione, non posso considerare solo i costi per la generazione di visibilità, ma anche il tempo che devo dedicare alla gestione dei dossier ricevuti.
Una visibilità qualitativa può essere inizialmente un po' più costosa, ma riduce significativamente il tempo di recruiting, in modo che, alla fine, i costi di recruiting per posizione possano essere abbattuti.
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