I nostri esperti di recruiting mostrano perché le recensioni dei datori di lavoro su Kununu e Co. siano così importanti nel recruiting.
Perché un approccio attivo alle recensioni può essere un fattore di successo nel recruiting
Tom ha ricevuto un'interessante offerta da un amico tramite Facebook. Dopo aver visitato il sito web, dove l'azienda si presenta al meglio, Tom si chiede cosa pensino gli altri della ditta e come i dipendenti valutino il loro datore di lavoro.
Su Google, Tom guarda le recensioni per vedere come i clienti percepiscono l'azienda. Su Kununu può rapidamente capire come i dipendenti valutano il loro datore di lavoro e se questo gestisce attivamente le recensioni.
Nell'era digitale, per i lavoratori è molto semplice informarsi e considerare il punto di vista di terzi per formarsi un'opinione. I datori di lavoro farebbero bene a controllare regolarmente la soddisfazione dei dipendenti e a prendere sul serio i feedback. Se non lo si fa, ciò può avere un impatto negativo sulla morale lavorativa, apparire come disinteresse e scoraggiare potenziali candidati.
Ulteriori best practices nel recruiting le trovate qui.
