Il Social Media Recruiting suona moderno – ma funziona davvero? La risposta si trova nei numeri giusti. Infatti, solo chi sa cosa funziona può utilizzare i budget in modo intelligente e attrarre candidati migliori in modo mirato. In questo articolo vi mostriamo quali KPI contano davvero per valutare il Social Media Recruiting.
Perché i KPI sono rilevanti
Una comprensione approfondita dei KPI (Key Performance Indicators) nel Social Media Recruiting è fondamentale, per comprendere l'impatto e il potenziale a lungo termine di questo metodo di reclutamento. Infatti, i KPI offrono una visione chiara di quali misure funzionano e quali no. Sulla base di questi indicatori, è possibile confrontare il Social Media Recruiting con altri approcci di reclutamento e determinare quale metodo funziona meglio.
KPI importanti nel Social Media Recruiting
Active Sourcing
Active Sourcing si riferisce al contatto attivo di potenziali candidati da parte di recruiter esperti. In questo caso, le persone target vengono contattate direttamente e informate su posizioni vacanti.
KPI rilevanti
- Contatti: Numero di contatti iniziali. Raccomandato: 100–150 contatti per posizione.
- Reazioni positive: Quanti dei contattati reagiscono positivamente e mostrano interesse. Questo numero indica quanto bene sono allineati il target e il contatto.
- Interessati: Numero di candidati che, dopo il contatto, si interessano al lavoro e i cui dati di contatto possono essere inoltrati al cliente.
Obiettivo è contattare un numero sufficiente di potenziali candidati. Infatti, un alto numero di contatti è importante per creare visibilità. Molte reazioni positive e gli interessati risultanti indicano un contatto efficace e una buona conoscenza del target.
Ads (campagne pubblicitarie)
Le Ads sono annunci pubblicitari a pagamento sui social media, progettati per generare visibilità per posizioni aperte. Il vantaggio: Alta visibilità grazie a una diversificazione dei canali e un targeting preciso del pubblico desiderato.
KPI rilevanti
- Click: Numero di click sull'annuncio.
Un alto tasso di click significa che l'annuncio, grazie al suo design, formulazione e posizionamento, raggiunge il pubblico giusto. Inoltre, da questo si possono trarre conclusioni sulla domanda e sull'interesse generale per la posizione.
Attivazione dei dipendenti
Con l'attivazione dei dipendenti di two.jobs attivate la rete di relazioni dei vostri dipendenti. Grazie allo strumento per dipendenti basato su app e a ricompense attraenti, i dipendenti sono incentivati a condividere le posizioni aperte con la loro rete.
KPI rilevanti
- Numero di registrazioni: Quanti dipendenti si sono registrati per condividere posizioni aperte.
- Attività dei dipendenti registrati: Con quale frequenza i dipendenti condividono annunci di lavoro interni con la loro rete, inclusi il numero di click e condivisioni che derivano dalla loro attività.
I dipendenti attivati diventano ambasciatori di marca credibili e ampliano enormemente la visibilità delle posizioni aperte della vostra azienda. Nell'attivazione dei dipendenti di two.jobs vengono utilizzati strumenti intuitivi che non solo motivano, ma forniscono anche risultati misurabili.
Viaggio del candidato (Candidate Journey)
Il Candidate Journey comprende tutti i punti di contatto che un candidato attraversa dal primo contatto fino all'assunzione – con la pagina carriera e la gestione dei candidati come interfacce centrali. Più queste sono progettate in modo intuitivo e user-friendly, più è probabile che un click si trasformi in una candidatura.
KPI rilevanti
- Numero di giorni tra pubblicazione e disattivazione del lavoro: Un breve periodo di pubblicazione indica una pagina carriera convincente e una facile possibilità di candidatura. Un lungo periodo può indicare la necessità di miglioramenti.
- Visite e click: Mostrano quanto bene la pagina carriera attira gli utenti e invita all'interazione. Molte visite, ma pochi click o conversioni indicano una mancanza di rilevanza o problemi di usabilità.
- Numero di candidature per posizione: Questo KPI misura l'efficienza reale dell'intero Candidate Journey. Un processo di candidatura chiaramente strutturato senza ostacoli inutili – ad esempio, attraverso un modulo di candidatura mobile-friendly o la possibilità di candidarsi senza lettera di presentazione – può fare la differenza decisiva.
Un viaggio del candidato positivo riduce i tassi di abbandono, migliora l'esperienza del candidato e rafforza l'employer branding. Un processo di candidatura ben pensato e chiaramente comunicato rafforza inoltre la fiducia.
Conclusione
I KPI giusti mostrano quali misure nel Social Media Recruiting funzionano davvero. Dimostrano come strategie mirate creano visibilità, suscitano interesse e attivano candidati adatti. Chi comprende e tiene d'occhio questi KPI si assicura un chiaro vantaggio nella competizione per i talenti.
