De nombreux prestataires de social media recruiting promettent des résultats rapides ou un certain nombre de candidatures. Pourtant, il manque souvent de transparence quant à l’origine des candidats et à la manière dont les offres d’emploi sont réellement perçues.
C’est précisément là que two.jobs intervient. Au lieu de se concentrer uniquement sur la portée, l’accent est également mis sur la performance mesurable des actions de recrutement.
Les entreprises obtiennent des informations sur leurs activités de recrutement et peuvent suivre l’évolution de chaque offre d’emploi, par exemple en termes de portée, de clics ou de candidatures.
Un regard en coulisses chez two.jobs montre à quoi peut ressembler un social media recruiting transparent dans la pratique.
Des attentes claires : ce que nous promettons – et ce que nous ne promettons pas
Le recrutement ne peut pas être entièrement garanti. Le fait qu’une personne postule ou accepte un poste dépend de nombreux facteurs : le marché du travail, l’attractivité de l’employeur, la région ou encore les offres concurrentes. En période de pénurie de talents, des éléments comme l’image du secteur ou la culture d’entreprise jouent également un rôle important.
C’est pourquoi, chez two.jobs, nous ne faisons pas de promesses irréalistes comme « X candidatures garanties ». Nous mettons plutôt l’accent sur l’atteinte des bonnes cibles et la présentation transparente de résultats mesurables.
Les actions de recrutement sont conçues pour atteindre à la fois des candidats actifs et passifs, notamment via des campagnes sur les réseaux sociaux, des recruteurs en ligne ou l’active sourcing. Parallèlement, nous communiquons ouvertement que le recrutement est un équilibre entre portée, attractivité employeur et timing.
L’objectif n’est donc pas un nombre fixe de candidatures, mais une acquisition de talents efficace et basée sur les données. Les entreprises obtiennent ainsi une vision réaliste de leur performance en recrutement et peuvent améliorer leurs actions de manière ciblée.
Rendre le recrutement mesurable : quelles données sont réellement visibles
Un élément central de two.jobs est un tableau de bord qui regroupe l’ensemble des activités de recrutement. Les entreprises peuvent notamment y consulter :
La portée et les impressions des offres d’emploi
Les clics sur les annonces
Les clics sur le bouton de candidature
Les redirections vers le site de l’entreprise
Les interactions des candidats (par exemple via des quiz ou des candidatures simplifiées)
L’évolution des campagnes dans le temps
Cela permet aux responsables RH de disposer d’une base solide pour ajuster leur stratégie de recrutement ou optimiser leurs offres de manière ciblée.
Ainsi, le recrutement devient piloté par les données plutôt que par l’intuition.
Le conseil comme élément clé
Les données de recrutement sont précieuses, mais leur interprétation est essentielle pour en tirer pleinement parti. C’est pourquoi un élément central de two.jobs est l’accompagnement personnalisé et régulier.
Un conseiller dédié accompagne les campagnes, analyse les performances et fournit des recommandations concrètes d’optimisation. Cela peut inclure l’adaptation du titre du poste, l’optimisation du texte de l’annonce, le remplacement des visuels ou d’autres ajustements mineurs visant à améliorer l’attention des candidats. Les questions liées au positionnement du poste ou à la communication envers la cible peuvent également être discutées ensemble. Souvent, de petites modifications suffisent à améliorer significativement la visibilité.
Lors des appels de suivi réguliers, l’évolution du parcours candidat après le clic sur une annonce est également analysée. Cela permet d’identifier les points de friction ou les étapes où des candidats potentiels abandonnent.
Pour les équipes RH, cela signifie surtout une chose : moins de charge opérationnelle au quotidien. Elles reçoivent des recommandations concrètes, directement applicables.
Cette combinaison de données, d’expérience et d’accompagnement continu garantit que les actions de recrutement restent transparentes et s’améliorent en continu. Les entreprises bénéficient de l’expertise d’une équipe spécialisée dans les campagnes de recrutement et connaissant parfaitement les leviers les plus efficaces en pratique.
Où l’optimisation est possible
Les données disponibles ne montrent pas seulement combien de personnes voient ou cliquent sur une annonce, elles permettent aussi d’identifier les points d’amélioration dans le parcours candidat. Si de nombreuses personnes cliquent sur une offre sans poursuivre leur candidature, c’est précisément à cet endroit que nous intervenons.
Avec my.two.jobs, le parcours candidat peut être optimisé de manière ciblée, par exemple grâce à une page carrière améliorée ou des annonces optimisées. L’objectif est non seulement d’atteindre les candidats potentiels, mais aussi de leur offrir un processus de candidature clair, simple et attractif.
Un autre élément clé est la présentation de l’entreprise et le contenu lié au poste. Grâce à notre service de contenu, nous créons des images et des vidéos courtes à la fois authentiques et qualitatives. Une présentation convaincante peut faire la différence entre un simple clic et une candidature effective.
Conclusion
L’époque où le recrutement reposait uniquement sur la portée ou le hasard est révolue. Aujourd’hui, les équipes RH peuvent s’appuyer sur des données claires, des résultats mesurables et une réelle transparence.
Un recrutement basé sur les données permet d’identifier ce qui fonctionne et où des optimisations sont nécessaires. C’est précisément là qu’interviennent des solutions modernes comme two.jobs, avec un tableau de bord centralisé, des résultats mesurables et un accompagnement personnalisé.
Car au final, ce n’est pas seulement le nombre de vues qui compte, mais les candidats réellement atteints et l’efficacité du processus de recrutement. L’essentiel est de comprendre et d’optimiser l’ensemble du parcours candidat – du premier contact avec une offre d’emploi jusqu’à la candidature. Des données transparentes, combinées à un accompagnement concret, constituent la base d’un recrutement durable et performant.
