Top 6 des tendances de recrutement de juin 2023

Le marché du travail et les exigences du recrutement sont en constante évolution. Dans cet article, nous examinons six tendances de recrutement actuelles que les entreprises devraient particulièrement surveiller à court terme. Découvrez-en plus sur les biais liés à l'IA, la tendance du "quiet hiring", le défi de la fatigue face au changement et d'autres évolutions.

Tendance n°1 : les biais de l'IA apportent plus de transparence au recrutement

Depuis le boom de ChatGPT, le sujet de l'intelligence artificielle est bien présent. Dans le recrutement, l'intelligence artificielle est utilisée depuis longtemps. Et ce n’est pas sans poser problème. Car avec la popularité croissante de l'IA, les préoccupations éthiques concernant les biais de l'IA augmentent également, car l'intelligence artificielle n'est pas nécessairement une instance neutre. En 2023, les entreprises seront donc plus confrontées à des exigences réglementant l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement, comme c'est déjà le cas à New York depuis cette année. À New York, les entreprises doivent déclarer si elles utilisent l'intelligence artificielle pour leur processus de recrutement et ont l'obligation d'offrir une option alternative aux candidats pour le processus de sélection.

Dans le contexte des biais de l'IA, il est également important de souligner le sourcing actif. Dans ce cas, les entreprises recherchent activement des candidats appropriés au lieu d'attendre simplement des candidatures. Cela peut aider à atteindre une base de candidats plus diversifiée et à minimiser les biais de l'IA.

Tendance n°2 : Prioriser les compétences au lieu du parcours éducatif

La Suisse a enregistré en 2022 le taux de chômage le plus bas depuis 20 ans. Et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'aggrave en 2023. Par conséquent, les entreprises doivent repenser leur recherche de candidats. Au lieu de se focaliser sur les qualifications, les compétences des candidats doivent être prioritaires. Le recrutement de personnes en reconversion professionnelle dotées des compétences appropriées sera également plus fréquent cette année. Pour que les entreprises puissent pourvoir leurs postes vacants en 2023, elles doivent impérativement adapter leurs exigences vis-à-vis des candidats.

Un autre aspect de cette réorientation dans le recrutement est le recrutement via les réseaux sociaux. Les entreprises utilisent de plus en plus le recrutement via les réseaux sociaux pour atteindre les candidats dotés des compétences souhaitées. Des plateformes comme LinkedIn, Instagram ou même TikTok sont utilisées pour aborder des candidats potentiels.

Tendance n°3 : Quiet Hiring

Le « quiet quitting » a été une tendance ces derniers mois, mais avez-vous déjà entendu parler du "quiet hiring" ? Au lieu d'embaucher sans cesse de nouveaux employés, cette tendance de recrutement consiste à augmenter la formation des employés actuels pour qu'ils puissent assumer de nouvelles tâches. Cela favorise la mobilité interne au sein de l'entreprise et augmente l'engagement des employés sur le long terme.

Tendance n°4 : Télétravail et horaires flexibles pour tous ?

Pour beaucoup d'entre nous, le télétravail ou le travail à distance est déjà devenu une réalité. Mais qu'en est-il des métiers pour lesquels travailler de chez soi n'est pas une option - comme dans les soins ou la production ? Les entreprises devront à l'avenir investir dans de meilleures conditions de travail pour améliorer le bien-être de leurs employés. Cela inclut également la possibilité d'offrir plus de flexibilité et de contrôle sur les horaires de travail.

Tendance n°5 : Fatigue face au changement

Avez-vous déjà ressenti une surcharge due aux fréquents changements dans votre environnement de travail ? Ce phénomène porte un nom : fatigue face au changement, et il a été particulièrement ressenti pendant et après la pandémie. Les allers-retours constants entre le télétravail, le travail hybride et le retour au bureau épuisent les employés. Les employés ressentant une forte fatigue face au changement sont moins productifs et engagés dans leur travail et envisagent plus fréquemment de changer d'emploi. Les experts recommandent donc que les entreprises misent sur une communication claire, un soutien complet et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour contrer la fatigue face au changement et la fluctuation associée.

Tendance n°6 : Accroître la rétention du personnel grâce à la mobilité interne

Saviez-vous que les employés ayant pu changer de poste en interne restent plus longtemps dans une entreprise que ceux qui sont restés à leur fonction initiale ? Car la mobilité interne augmente la satisfaction et l'engagement des employés envers leur employeur. Pour pouvoir conserver les talents à long terme, les entreprises doivent donc créer des opportunités de formation et d'avancement qui répondent aux attentes des employés.

Conclusion

La mise en œuvre réussie de ces tendances de recrutement peut avoir un impact significatif sur l'attrait d'un employeur. En veillant à garantir des processus de recrutement transparents et équitables, en mettant en avant les forces et les compétences des candidats, en favorisant les opportunités de formation interne, en offrant des modèles de travail flexibles et en soutenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils peuvent non seulement attirer des employés talentueux, mais aussi les fidéliser à long terme. Plus d'articles sur les tendances de recrutement sont disponibles ici.