De nombreuses entreprises se demandent quel canal de recrutement offre les meilleurs résultats. Pourtant, la réponse est rarement évidente. Aujourd’hui, les candidats ne se limitent plus à un seul canal.
Alors que certains recherchent activement un nouvel emploi sur des portails d’emploi, d’autres découvrent une entreprise grâce à une publication sur les réseaux sociaux ou à une recommandation de leur entourage. La candidatsreise ne commence donc plus au même endroit pour tous les candidats.
C’est précisément pourquoi les stratégies de recrutement efficaces misent sur plusieurs canaux qui se complètent mutuellement.
Différents candidats ont besoin de différents canaux
Tous les talents ne recherchent pas un nouvel emploi de la même manière : les personnes en recherche active consultent souvent les portails d’emploi ou Google for Jobs. Les candidats passifs, en revanche, s’intéressent rarement aux offres d’emploi dans leur quotidien. Ils les découvrent lorsqu’ils voient des contenus pertinents sur les réseaux sociaux ou lorsqu’une personne de leur réseau leur recommande un poste.
Pour atteindre ces deux groupes, il est donc important de combiner différents canaux de recrutement.
Chaque canal remplit une fonction différente
Les portails d’emploi et le recrutement sur les réseaux sociaux poursuivent des objectifs différents.
Les portails d’emploi permettent aux entreprises d’être trouvées lorsqu’un candidat effectue une recherche concrète. Le recrutement sur les réseaux sociaux, quant à lui, attire l’attention, crée de la confiance et donne de la visibilité aux employeurs avant même qu’un candidat envisage de changer d’emploi.
C’est la combinaison des deux canaux qui permet aux candidats d’entrer plusieurs fois en contact avec une entreprise et, finalement, de postuler.
La visibilité seule ne suffit pas
De nombreuses entreprises investissent avec succès dans leur visibilité. Pourtant, cela ne génère pas automatiquement davantage de candidatures. Ce qui se passe après le premier contact est déterminant. Les personnes intéressées trouvent-elles rapidement toutes les informations pertinentes ? La page carrière est-elle claire ? La candidature peut-elle être finalisée facilement ?
Ce n’est que lorsque toutes ces étapes fonctionnent ensemble que la visibilité se transforme en candidature.
Notre article « Les plus grandes erreurs du funnel de recrutement – et pourquoi elles vous font perdre des candidats » présente les points faibles qui peuvent entraîner la perte de candidats potentiels au cours du processus de candidature.
Un recrutement efficace relie toutes les mesures
Les meilleurs résultats en matière de recrutement proviennent rarement d’une seule mesure. Différents éléments fonctionnent plutôt ensemble : les portails d’emploi assurent la visibilité lors de la recherche d’un emploi, le recrutement sur les réseaux sociaux augmente la portée, les contenus authentiques renforcent la marque employeur et un processus de candidature simple réduit les abandons.
Plus ces éléments sont coordonnés entre eux, plus l’ensemble du processus de recrutement est efficace.
Comment two.jobs accompagne les entreprises
C’est précisément cette approche globale que suit two.jobs. Les postes vacants sont publiés sur différents canaux de recrutement et complétés par le recrutement sur les réseaux sociaux, des contenus authentiques ainsi que des processus de candidature modernes. Il en résulte un parcours candidat cohérent qui permet d’atteindre aussi bien les candidats actifs que passifs tout en réduisant les obstacles inutiles dans le processus de candidature.
Le Content Service de two.jobs accompagne les entreprises dans la création de vidéos et d’images authentiques qui donnent un aperçu du quotidien professionnel et de la culture d’entreprise. De la conception à la production, des contenus sont créés pour être utilisés sur les réseaux sociaux et la page carrière.
Avec my.two.jobs, la suite du parcours des candidats est également prise en charge. Les entreprises disposent d’une page carrière moderne et peuvent gérer leurs candidatures de manière centralisée.
Ainsi, la portée, le contenu, la page carrière et la gestion des candidatures fonctionnent ensemble au lieu d’être des mesures individuelles indépendantes.
Conclusion
Aujourd’hui, la réussite du recrutement ne dépend plus d’un seul canal. Les entreprises obtiennent les meilleurs résultats lorsqu’elles combinent judicieusement les portails d’emploi, le recrutement sur les réseaux sociaux et d’autres mesures de recrutement.
Au lieu de choisir entre différents canaux, il est donc préférable d’exploiter leurs forces respectives de manière ciblée. Il en résulte une stratégie de recrutement qui augmente la visibilité, atteint différents groupes cibles et génère à long terme davantage de candidatures qualifiées.
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