Pourquoi le recrutement social complète votre stratégie et ne la remplace pas

La pénurie de talents et l'efficacité décroissante des plateformes d'emploi classiques posent la question à de nombreuses entreprises : Devons-nous repenser toute notre stratégie de recrutement ? La réponse est : Non, mais compléter. En effet, en combinant des méthodes classiques et modernes telles que le recrutement sur les réseaux sociaux, on atteint plus de talents, obtient des perspectives plus approfondies et reste compétitif. 

Compléter plutôt que remplacer

Les canaux classiques tels que les plateformes d'emploi, les recommandations ou la propre page carrière ont toujours leur place, mais ils ne suffisent souvent plus pour toucher toutes les cibles pertinentes. Le recrutement via les réseaux sociaux et d'autres méthodes numériques ouvrent de nouveaux points de contact avec les candidats potentiels. Notamment lorsque ceux-ci ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Ainsi, une stratégie de recrutement hybride combine les deux : des standards fiables et de nouvelles opportunités. 

5 raisons pour lesquelles le recrutement sur les réseaux sociaux complète efficacement votre stratégie actuelle

1. Plus de visibilité pour les offres d'emploi

Une campagne sur les réseaux sociaux peut être orientée spécifiquement vers votre annonce classique et ainsi générer du trafic supplémentaire sur votre page carrière. En même temps, vous atteignez les candidats là où ils se retrouvent déjà durant leur temps libre. Cela augmente non seulement la portée, mais aussi la qualité des candidatures grâce à plus de points de contact avec votre marque employeur. 

2. Une marque employeur renforcée

Sur les plateformes d'emploi, seule la position est généralement visible. Les réseaux sociaux permettent de mettre en lumière le "pourquoi" du poste. Ainsi, vous complétez votre annonce classique par de l'émotion, des perspectives et de l'authenticité. Cela vous permet de créer de l'intérêt et de la confiance chez les candidats potentiels. En effet, une marque employeur forte crée une connection avant même la candidature. 

3. Atteindre des talents passifs

Toutes les personnes qualifiées ne recherchent pas activement un emploi ou ne parcourent pas les bourses d'emplois quotidiennement. Grâce aux réseaux sociaux, vous atteignez également des talents en quête passive, ouverts à de nouvelles opportunités. Avec des contenus pertinents dans leur fil d'actualité, leur intérêt est suscité avant même qu'une intention de changement concrète ne soit présente. 

4. Une optimisation plus rapide

Alors que les annonces classiques ne fournissent souvent que des données sur la performance générale, les réseaux sociaux vous montrent en temps réel quelles approches fonctionnent ou non. Ces découvertes améliorent votre stratégie globale, car vous voyez relativement vite quelles images, textes et messages sont bien reçus et pouvez réagir en conséquence. Le recrutement devient ainsi dynamique, axé sur les données et nettement plus efficace. 

5. Coûts réduits pour un impact plus grand 

Comparé à de nombreuses mesures classiques, le recrutement sur les réseaux sociaux est souvent plus rentable tout en ayant une grande portée. Avec un budget ciblé, il est possible de diffuser des offres d'emploi précisément sur des groupes cibles pertinents. Ainsi, les pertes par dispersion sont minimisées et l'efficacité par franc investi augmente sensiblement. 

Conclusion

Les méthodes de recrutement modernes comme le recrutement sur les réseaux sociaux ne remplacent pas vos méthodes actuelles, mais renforcent leur efficacité. Dans un marché concurrentiel, c'est en combinant le traditionnel et le moderne que l'on parvient à attirer durablement des talents de qualité. 

Curieux de savoir comment combiner au mieux les méthodes classiques et modernes ? 

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