Pourquoi l'activation des employés soulage – et non pas impose un fardeau

De nombreuses entreprises signalent que les programmes de recommandation classiques n'apportent pas le succès escompté : le programme de bonus n'est pas utilisé, les employés ont peur des conséquences possibles ou ne sont pas récompensés pour ce qu'ils peuvent réellement influencer. Une solution alternative est donc nécessaire : une activation moderne des employés qui unit les besoins des RH et des employés. 

Qu'est-ce que l'activation des employés – et pourquoi est-ce la solution?

L'activation des employés signifie que les employés utilisent délibérément leurs réseaux pour accroître la portée de vos offres d'emploi. Contrairement aux programmes de recommandation traditionnels, où des individus spécifiques sont recommandés, il s'agit ici de partager des annonces d'emploi sans effort ni hésitation. Le résultat : une portée accrue, plus de motivation pour les employés et un effort nettement réduit pour le département RH. 

two.jobs rend cette forme d'activation des employés particulièrement simple : avec un outil basé sur une application, les employés peuvent partager directement des postes vacants sur les réseaux sociaux – "le meilleur réseau" qui existe! Ainsi, l'intégration des employés devient vivante, simple et surtout sans peur.

3 raisons pour lesquelles les programmes de recommandation classiques échouent souvent

1) Le programme de bonus s'éteint

De nombreuses entreprises commencent avec un programme de bonus qui finit ensuite par être oublié. Sans incitations, sans support digital – la conséquence : faible participation et portée décroissante.

2) Peur des recommandations

Les employés craignent qu'une mauvaise expérience avec un candidat recommandé puisse se retourner contre eux. Cette peur conduit souvent à l'absence totale de recommandations.

3) Mauvaises incitations

Les programmes traditionnels récompensent souvent uniquement l'embauche ou la fin de la période d'essai. Mais les employés peuvent surtout influencer la manière dont ils utilisent leur réseau – c'est pour cela qu'ils devraient être récompensés. 

4 raisons pour lesquelles l'activation des employés avec two.jobs fonctionne réellement

1) Partager sans peur

L'employeur ne sait pas de quel réseau proviennent les candidats intéressés. Les employés perdent ainsi la peur de faire de mauvaises recommandations.

2) Portée à travers des réseaux existants

Anciens employeurs, formations et perfectionnements, connaissances d'autrefois – le réseau des employés atteint bien plus de personnes que ce à quoi on s'attendrait consciemment.

3) Cible automatiquement la bonne audience

Les employés partagent le poste avec leur entourage authentique – parfait pour attirer les chercheurs passifs et actifs.

4) Simple, digital et ludique

L'activation des employés par two.jobs se fait via une application qui gamifie le processus, le rend vivant et propose continuellement de nouveaux incitatifs pour que le programme ne s'essouffle pas. 

Conclusion

L'activation des employés de two.jobs crée des solutions là où les programmes de recommandation classiques échouent: grâce à des approches numériques innovantes, les employés sont intégrés sans crainte et de manière durable au processus de recrutement. Ils partagent ainsi à long terme des offres d'emploi avec leur réseau – et votre équipe RH bénéficie d'une véritable portée, de moins d'efforts et de plus de candidats qualifiés.

Souhaitez-vous découvrir comment cela fonctionne ? Contactez-nous pour une conversation sans engagement et profitez d'une activation des employés moderne !