le potentiel des demandeurs d'emploi passifs pour les entreprises

La recherche de personnels qualifiés est un défi pour toute entreprise. En particulier en période de pénurie de main-d'œuvre, il devient de plus en plus difficile de trouver des employés qualifiés et motivés. Un groupe cible prometteur pour les entreprises sont les chercheurs d'emploi passifs. Cet article offre un aperçu du potentiel de ce groupe cible et donne des conseils pour réussir à attirer les candidats potentiels. 

1) Que sont les chercheurs d'emploi passifs? 

Les chercheurs passifs sont des travailleurs qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi mais qui ne se sentent pas fortement attachés à leur employeur actuel. Ils sont donc ouverts à de nouvelles offres d'emploi. Les entreprises ont donc une chance de séduire ce groupe. 

2) Quelle est l'ampleur du potentiel des chercheurs d'emploi passifs? 

Plusieurs études récentes rapportent que 40-50% des travailleurs recherchent passivement un emploi. Dans le Rapport sur l'état du lieu de travail mondial de Gallup en 2022, seulement 11% des travailleurs suisses ont déclaré avoir un fort attachement à leur employeur. Cela signifie que 89% des travailleurs en Suisse ressentent peu ou pas d'attachement à leur employeur. Cela place la Suisse au 29e rang européen en termes d'engagement des employés. 

3) Pourquoi les chercheurs d'emploi passifs sont-ils si précieux?

Lorsqu'il s'agit de combler des postes vacants, les chercheurs passifs sont une cible extrêmement prometteuse. En effet, ces candidats sont généralement déjà employés et donc professionnellement établis. 
Par conséquent, ces travailleurs apportent des expériences et des compétences précieuses et sont en moyenne des candidats de très grande qualité. Cependant, la composante passive de ce groupe cible signifie qu'ils ne sont pas atteints par les offres d'emploi traditionnelles. Il est donc crucial d'atteindre les chercheurs passifs par les bons canaux. Sinon, le risque est de manquer des candidats potentiels. 

4) Quels secteurs ont le plus grand nombre de chercheurs d'emploi passifs? 

Selon des rapports récents, ce sont particulièrement les employés des secteurs IT, de la logistique et de l'éducation qui déclarent être à la recherche d'un emploi de manière passive. Plus de 50% des employés de ces secteurs sont des chercheurs d'emploi passifs. 

5) La taille de l'entreprise influence-t-elle la recherche passive d'emploi? 

Oui! Des études du Royaume-Uni et des États-Unis montrent qu'il existe une corrélation directe entre la taille d'une entreprise et le nombre de chercheurs d'emploi passifs dans l'entreprise. 
 
Les entreprises de plus de 1000 employés ont une proportion d'environ 50% de salariés qui recherchent passivement un emploi. Dans les entreprises moyennes et petites, cette proportion tombe à environ 40%! Cependant, ces entreprises comptent plus de salariés à la recherche active d'un emploi que de grandes entreprises. 

6) Comment et où peut-on cibler les chercheurs d'emploi passifs? 

Cibler les chercheurs d'emploi passifs nécessite une approche différente de celle utilisée pour les chercheurs d'emploi actifs. Une des méthodes les plus efficaces et abordables est l'utilisation des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Instagram ou Facebook. Ici, les entreprises peuvent diffuser des publicités ciblées et atteindre des publics spécifiques correspondant à leur annonce de poste. Les données sur les caractéristiques démographiques et les comportements d'utilisation permettent un ciblage efficace. Cette caractéristique distingue les médias sociaux d'autres canaux. 

7) Comment aborder avec succès les chercheurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux?

Les réseaux sociaux offrent plus de liberté dans la création et le format d'une offre d'emploi. Des contributions accrocheuses et atypiques peuvent contribuer à se démarquer, notamment auprès des chercheurs d'emploi passifs. Aussi, vos propres employés peuvent jouer un rôle important pour atteindre ces chercheurs. Ils peuvent, par exemple, partager des offres d'emploi via leurs propres réseaux sociaux et présenter votre entreprise comme un excellent employeur.  

Voici 3 conseils concrets pour garantir une approche réussie : 

• Mettre en avant les avantages : Montrez ce que l'entreprise a à offrir et comment elle se démarque de la concurrence en tant qu'employeur. Des conditions de travail avantageuses, des salaires plus élevés, des horaires de travail flexibles et des opportunités de développement doivent être clarifiés. 
• Offrir des perspectives au sein de l'entreprise : Une meilleure culture d'entreprise est pour les chercheurs d'emploi passifs un facteur important pour envisager un changement de poste. Par conséquent, la description de poste devrait inclure des détails sur la vie quotidienne au travail et la collaboration. Ainsi, les candidats potentiels peuvent avoir une meilleure idée de savoir s'ils s'intègrent réellement dans l'entreprise et l'équipe. 
• Inclure un appel à l'action clair : Les chercheurs d'emploi passifs n'ont ni le temps ni l'envie d'un processus de candidature compliqué. L'annonce doit, à travers un appel à l'action, clarifier ce qui est attendu des candidats potentiels. Des dossiers de candidature sont-ils nécessaires, ou un simple contact en cas d'intérêt suffit-il ? Un appel à l'action clair peut aider à obtenir un taux de réponse plus élevé. 

Conclusion

Si vous voulez pourvoir des postes vacants de manière efficace, il est extrêmement important de ne pas se concentrer uniquement sur les chercheurs d'emploi actifs, mais aussi d'intégrer une solution de recrutement pour les chercheurs passifs. Chaque entreprise doit donc investir dans le ciblage des chercheurs d'emploi passifs. Sinon, on risque de manquer 40-50% des candidats potentiels. Cependant, une approche réussie de ce groupe cible nécessite des connaissances et des stratégies spécifiques pour réussir.  

C'est là qu'intervient two.jobs ! Notre équipe est spécialisée dans le ciblage des chercheurs d'emploi passifs. Nous connaissons le bon canal, la meilleure formulation et la stratégie de ciblage la plus efficace pour atteindre des candidats de qualité.  

En savoir plus sur nous et nos services ici : https://two.jobs/about-us