9 erreurs à éviter dans les offres d'emploi

Le clic sur votre offre d'emploi est souvent le premier point de contact entre votre entreprise et les candidats potentiels. Dans la compétition pour attirer des professionnels qualifiés, rédiger une offre d'emploi convaincante est crucial. Nos experts en recrutement résument dans cet article les 9 erreurs les plus courantes à éviter dans vos annonces d'emploi.

1. Intitulés de poste vagues ou inconnus

Des intitulés de poste comme "Senior Developer" ou "Marketing-Guru" peuvent sembler à la mode, mais ils sont souvent flous et peuvent désorienter les chercheurs d'emploi. Des titres de poste trop spécifiques ou dans une langue étrangère peuvent également être décourageants, car ils peuvent submerger les candidats potentiels. Restez donc fidèle à des appellations standards du secteur et évitez les termes complexes dans vos intitulés de poste.

2. Exigences inaccessibles

Restez réaliste dans votre recherche de talents. Parce qu'une liste d'exigences obligatoires qui ressemble plus à une liste de souhaits peut intimider les candidats potentiels et dissuader même les candidats qualifiés de postuler. Concentrez-vous donc sur les compétences essentielles et restez ouvert à des candidats avec des expériences diverses et des compétences transférables, qui seraient également précieuses pour le poste à pourvoir.

3. Trop de jargon technique

Parlez clairement, pas en énigmes. Parce que surcharger votre annonce d'emploi avec du jargon spécifique au secteur peut décourager les chercheurs d'emploi et empêcher le réseau de transmettre l'offre à des candidats appropriés, car ils ne comprennent pas le contenu. Utilisez donc un langage simple et inclusif afin qu'il soit compréhensible pour tous les candidats potentiels et les intéressés.

4. Fourchette salariale cachée

Ne jouez pas à cache-cache avec le salaire. Omettre une fourchette salariale peut faire perdre du temps aussi bien à l'employeur qu'au candidat. La transparence concernant la rémunération peut filtrer les candidats et aligner les attentes dès le départ. Si vous avez peu de marge de manœuvre concernant le salaire, il vaut la peine d'intégrer cette information spécifiquement.

5. Listes de tâches écrasantes

Une longue liste de tâches peut sembler écrasante. Soulignez plutôt les principales responsabilités qui résument bien le rôle. Cela permet aux candidats de reconnaître leur impact potentiel sur l'entreprise et d'évaluer le cadre de leurs responsabilités sans les accabler.

6. Descriptions ennuyeuses

Des descriptions monotones peuvent non seulement donner une mauvaise image de votre culture d'entreprise, mais aussi ennuyer les candidats potentiels. Les annonces d'emploi sont une occasion de communiquer non seulement les exigences du poste, mais aussi les particularités de votre entreprise. Introduisez donc de la personnalité dans vos annonces, pour vous démarquer d'autres employeurs et montrer aux candidats ce qui rend votre entreprise unique. Soulignez vos valeurs d'entreprise, l'ambiance de travail, les activités d'équipe, les opportunités de développement et d'autres aspects qui façonnent votre culture. Cela vous permettra non seulement d'attirer l'attention des candidats, mais aussi de vous assurer de cibler les candidats qui s'intégreront bien à la culture de votre entreprise.

7. Conditions de travail inflexibles

Avec l'avènement du télétravail et des horaires flexibles, montrer une adaptabilité peut être un atout majeur pour les candidats potentiels. De nos jours, beaucoup de candidats ne postuleraient même pas pour un poste sans ces avantages. Évitez donc les exigences rigides concernant les horaires ou le lieu de travail pour ne pas manquer des talents qualifiés.

8. Procédures de candidature compliquées

Une procédure de candidature compliquée peut en fait être le plus grand obstacle pour les candidats potentiels et les empêcher de soumettre leur candidature. Afin d'optimiser ce processus et d'améliorer considérablement l'expérience des candidats, visez une expérience de candidature conviviale. Assurez-vous que votre portail de candidature en ligne est facile à naviguer et ne demandez pas trop de documents, ou de documents compliqués à créer. En outre, les portails nécessitant une inscription des candidats posent un obstacle particulier. Il est préférable que les candidats puissent postuler directement avec leur profil LinkedIn sans lettre de motivation ! Découvrez à quoi cela pourrait ressembler ici.

9. Vidages Vidages

Des expressions telles que « Travailler dur, jouer dur », « Le touche-à-tout » ou « Au-delà du 9-5 » apparaissent fréquemment dans les offres d'emploi, mais sont souvent rejetées par beaucoup de candidats. Les études montrent que ces termes sont souvent perçus comme ennuyeux et artificiels et peuvent donner une image négative. Par exemple, l'expression « Au-delà du 9-5 » évoque des associations de travail régulier le soir et le week-end. Il est donc conseillé d'éviter ces clichés et d'utiliser plutôt un langage clair et authentique qui représente précisément les exigences et les avantages du poste.

Conclusion

La création d'une annonce d'emploi impactante est cruciale pour attirer et recruter avec succès des professionnels qualifiés pour votre entreprise. En évitant les erreurs mentionnées, vous pouvez vous assurer de ne pas perdre de talents en raison d'une annonce d'emploi sous-optimale.

Découvrez plus de conseils sur ce sujet ici : Comment convaincre les candidats avec votre offre d'emploi