7 raisons pour lesquelles la page carrière est si importante dans le recrutement

Une page carrière attrayante est un facteur clé de succès dans le recrutement. En effet, elle donne aux candidats potentiels la première impression de l'entreprise - et cette première impression compte, surtout en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de concurrence intense pour les talents. Car, malgré des offres d'emploi passionnantes, une page carrière mal conçue peut dissuader les candidats. Cependant, de nombreuses entreprises ne reconnaissent toujours pas l'importance d'une page carrière. Dans cet article, nous examinerons 7 raisons pour lesquelles une page carrière bien conçue est indispensable dans le recrutement numérique. 

Qu'est-ce qu'une page carrière et quelles sont ses fonctions ?

La page carrière d'une entreprise est, outre des mesures comme les plateformes d'emploi et l'activation des employés, l'une des principales voies pour attirer les chercheurs d'emploi et est une composante essentielle de la marque employeur. L'une de ses principales fonctions est la simplification et donc aussi l'accélération du processus de candidature. Cela est réalisé en fournissant aux candidats des informations suffisantes sur le poste et l'entreprise et en permettant une navigation conviviale sur le site web. 

Raison 1 : Plus de candidatures à travers un processus simplifié 

Une bonne page carrière se distingue par le fait qu'elle offre des moyens simples de postuler. L'accent doit être mis sur la réduction des efforts pour les candidats, sans créer de travail supplémentaire pour le département RH. Des options modernes comme postuler avec un profil LinkedIn ou contacter via WhatsApp sont avantageuses pour les candidats et pour l'entreprise et font partie des caractéristiques d'une page carrière moderne. 

Raison 2 : Réduire le temps de recrutement

En fournissant des formulaires de candidature en ligne simples et des instructions claires sur la page carrière, les candidats peuvent soumettre rapidement et facilement leurs documents. Cela réduit considérablement le temps consacré au processus de recrutement. De plus, une page attrayante peut attirer des candidats hautement qualifiés, ce qui accélère à nouveau le processus de sélection.  

Raison 3 : Meilleure expérience candidat

Les candidats associent la page carrière à la modernité de l'entreprise. Une page obsolète peut donc poser la question : "Les processus, la rémunération et le style de management sont-ils aussi obsolètes que la page carrière ?" Si les chercheurs d'emploi perçoivent la page carrière comme informative et claire, ils associent des émotions positives à l'entreprise. Car elle donne l'impression aux intéressés que l'entreprise s'efforce activement de recruter de nouveaux talents. Cette reconnaissance perçue contribue grandement à une expérience candidat positive et influence la marque employeur à long terme.

Raison 4 : Branding employeur positif

Pour être bien mémorisé par les employés, une marque employeur convaincante est aujourd'hui essentielle. Le branding employeur réduit non seulement considérablement les coûts de recrutement, mais il est également excellent pour fidéliser les employés existants et en attirer de nouveaux. Il n'est donc pas surprenant qu'une page carrière attrayante soit un outil précieux pour faire passer une image positive de l'entreprise à l'extérieur.

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Raison 5 : Plus grande portée

Une page carrière optimisée pour les moteurs de recherche avec des mots-clés pertinents améliore la visibilité et contribue à une plus grande portée des offres d'emploi disponibles. La page est donc facilement accessible aux candidats actifs ainsi qu'aux chercheurs d'emploi passifs, qui tombent par hasard sur la page. Ainsi, l'entreprise atteint un plus large éventail de talents. 

Raison 6 : Augmentation des candidatures spontanées

L'importance d'une page carrière attrayante se manifeste particulièrement par l'augmentation du nombre de candidatures spontanées. Les candidats qui avaient initialement une position particulière en tête, mais qui finissent par décider autrement, sont encouragés par une page attrayante à consulter d'autres postes pertinents et éventuellement à postuler. Une page carrière bien conçue peut inspirer les chercheurs d'emploi à abandonner leur emploi actuel pour un nouveau poste dans l'entreprise. 

Raison 7 : Optimisation rapide grâce aux données 

Outre d'autres avantages, la page carrière peut générer des données précieuses sur les personnes qui visitent le site web. D'où viennent les chercheurs d'emploi, combien de temps passent-ils sur la page, sur quels éléments cliquent-ils et à quel moment quittent-ils le site web ? Toutes ces informations peuvent contribuer à optimiser les annonces d'emploi et le processus de candidature en temps opportun et de manière continue ! 

Conclusion

Une page carrière bien conçue est d'une importance cruciale dans le recrutement. Elle sert souvent de premier point de contact avec les candidats, facilite l'engagement efficace des candidats, raccourcit le délai d'embauche, améliore l'expérience candidat, renforce la marque employeur et étend la portée des offres d'emploi. Dans l'ensemble, une page carrière bien conçue est donc un outil indispensable pour attirer des talents dans le marché du travail actuel. 

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