10 faits sur le recrutement que vous devez connaître
Grâce à ces informations sur le recrutement, vous resterez au courant des développements les plus importants en matière de recrutement.
Sans employés qualifiés et talentueux, une entreprise a du mal à réussir. Alors que le paysage du recrutement continue d'évoluer rapidement — influençant la manière et l'endroit où nous trouvons les meilleurs talents — il est plus important que jamais pour les entreprises d'adopter une approche bien informée et stratégique dans leurs pratiques d'embauche. Dans cet article, nous examinerons 10 faits importants sur le recrutement qui peuvent inspirer et dynamiser vos efforts en matière de recrutement de personnel.
Voici le coût d’un mauvais employé
Ce n'est un secret pour personne qu'une mauvaise décision lors du choix de nouveaux employés peut être coûteuse. Mais saviez-vous qu'une mauvaise embauche peut coûter en moyenne environ 15 000 USD à une entreprise? L'investissement dans la formation et le salaire ainsi que la baisse de la productivité de l'équipe s'additionnent rapidement, ce qui montre bien qu'il vaut la peine de prendre une décision prudente lors du choix des candidats.
La transparence est appréciée
La transparence dans le processus de recrutement est de plus en plus appréciée par les candidats, notamment en ce qui concerne le salaire. En effet, les offres d'emploi comprenant des détails sur le salaire reçoivent 75 % plus d'attention et conduisent à un plus grand bassin de candidats qualifiés. Cette étape peut considérablement augmenter l'efficacité de vos offres d'emploi et attirer des candidats sérieux, en s'assurant dès le début que les attentes salariales sont réalistes et compatibles.
Portée maximale grâce aux réseaux sociaux
Un fort 86 % des chercheurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi, ce qui souligne la nécessité pour les entreprises d'avoir une présence convaincante et active sur des plateformes comme LinkedIn, Facebook et Instagram. Les postes vacants devraient donc absolument être publiés sur les réseaux sociaux pour générer plus de portée.
Vous trouverez un aperçu de tous les avantages ici.
Une expérience candidat négative = potentiel manqué
Étonnamment, 60 % des chercheurs d'emploi se souviennent d'un processus de candidature négatif chez un employeur potentiel. Cela peut les dissuader d'accepter un poste. Une entreprise offrant une expérience candidat fluide et engageante se positionne comme un lieu de travail attractif — essentiel pour sécuriser les meilleurs talents.
Pour permettre une expérience candidat positive, les entreprises devraient offrir une page carrière attrayante , rendre le processus de candidature aussi simple et rapide que possible et veiller à une communication rapide.
Le désir de télétravail
Bien que de nombreuses entreprises demandent à leurs employés de revenir au bureau, 78 % des travailleurs cherchent des occasions de travailler au moins partiellement depuis leur domicile. Ainsi, les entreprises qui intègrent la flexibilité dans leurs conditions de travail seront en tête lorsqu'il s'agira d'attirer les futurs employés.
Les recommandations d’employés valent de l’or
Les recommandations d'employés continuent de s'avérer précieuses, car elles permettent d'embaucher 55 % plus rapidement et mènent à des embauches 25 % plus rentables. Investir dans un solide programme de recommandation peut donc apporter des avantages considérables à long terme !
Ce que vous devez absolument prendre en compte lors du choix d'un programme de recommandation, se trouve ici.
La réputation d'employeur précède
Une entreprise avec une marque employeur positive attire 50 % plus de candidats qualifiés, ce qui souligne la nécessité de maintenir une bonne réputation sur le marché du travail. La perception de votre marque joue un rôle significatif dans l'accélération du processus de recrutement et l'attraction de talents de haut niveau.
Comment renforcer la perception de votre marque employeur.
Plus c’est rapide, mieux c’est ?
Avec une durée moyenne de 42 jours pour pourvoir un poste vacant, l'importance d'un processus de recrutement optimisé ne saurait être trop soulignée. La vitesse, combinée à la qualité, garantit que votre entreprise reste agile et efficace.
Pour plus d'informations, consultez ceci : Pourquoi le facteur temps réduit les coûts de recrutement par poste
Ne sous-estimez pas la recherche mobile
94 % des recherches d'emploi et 67 % des candidatures sont désormais effectuées sur des appareils mobiles. Un processus de recrutement qui n'est pas optimisé pour les smartphones et les tablettes peut donc manquer une part significative du marché des candidats.
Ne ratez pas les candidats passifs
Environ 75 % des travailleurs sont ouverts à de nouvelles opportunités, en particulier lorsqu'ils sont abordés par des entreprises ayant une excellente réputation. Cibler les chercheurs d'emploi passifs peut considérablement élargir votre vivier de talents et révéler des talents cachés !
Tout ce que vous devez savoir pour attirer les chercheurs d'emploi passifs
La différence entre chercheurs d'emploi actifs et passifs
Conclusion
Dans la course aux talents, il est essentiel de connaître les coûts des mauvaises embauches, de promouvoir la transparence des salaires et de cibler les chercheurs d'emploi mobiles. Une excellente expérience candidat et des options de travail flexibles mettent votre marque en avant. Utilisez les informations de cet article pour optimiser votre stratégie de recrutement.
Sources :
