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<p>Social Media Recruiting klingt modern – aber funktioniert es auch? <strong>Die Antwort liegt in den richtigen Zahlen.</strong> Denn nur wer weiss, was wirkt, kann Budgets klug einsetzen und gezielt bessere Kandidat:innen gewinnen. <strong>In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche KPIs wirklich zählen, um Social Media Recruiting bewerten zu können.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Warum KPIs relevant sind</h2>



<p>Ein gründliches Verständnis der KPIs (Key Performance Indicators) im Social Media Recruiting ist entscheidend, <strong>um die Wirkung und das langfristige Potenzial dieser Recruiting-Methode zu verstehen</strong>. Denn KPIs bieten einen <strong>klaren Überblick darüber, welche Massnahmen funktionieren und welche nicht</strong>. Anhand dieser Kennzahlen kann man Social Media Recruiting <strong>mit anderen Recruiting-Ansätzen vergleichen und feststellen, welche Methode am besten funktioniert.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Wichtige KPIs im Social Media Recruiting&nbsp;</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Active Sourcing&nbsp;</h3>



<p><a href="https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Active Sourcing</a> bezieht sich auf die <strong>aktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch erfahrene Recruiter</strong>. Hierbei werden passende Zielpersonen direkt kontaktiert und <strong>auf vakante Positionen aufmerksam gemacht.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevante KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Ansprachen: </strong>Anzahl der initialen Kontakte. Empfohlen: 100–150 Ansprachen pro Position.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Positive Reaktionen: </strong>Wie viele der Angesprochenen positiv reagieren und Interesse zeigen. Diese Zahl zeigt, wie gut Zielgruppe und Ansprache abgestimmt sind.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Interessenten:</strong> Anzahl der Kandidat:innen, die sich nach der Ansprache für den Job interessieren und deren Kontaktdaten an den Kunden weitergeleitet werden können.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong>Ziel ist es, genügend potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.</strong> Denn eine hohe Zahl an Ansprachen ist wichtig, um <strong>Sichtbarkeit zu schaffen</strong>. Viele positive Reaktionen und daraus resultierende Interessenten deuten auf eine <strong>erfolgreiche Ansprache und gute Zielgruppenkenntnis</strong> hin.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Ads (Anzeigenkampagnen)</h3>



<p>Ads sind bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien, welche gezielt ausgespielt werden, um Reichweite für offene Stellen zu generieren. Der Vorteil: <strong>Hohe Sichtbarkeit durch eine Diversifizierung der Kanäle und präzises Targeting der gewünschten Zielgruppe.&nbsp;</strong></p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevante KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Klicks:</strong> Anzahl der Klicks auf die Anzeige.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Eine <a href="https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hohe Klickrate</a> bedeutet, dass die Anzeige aufgrund Ihrer Gestaltung, Formulierung und Platzierung <strong>die richtige Zielgruppe anspricht</strong>. Zusätzlich lassen sich daraus <strong>Rückschlüsse auf den Bedarf und das allgemeine Interesse an der Position ziehen</strong>.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Mitarbeiteraktivierung</h3>



<p>Mit der <a href="https://www.two.jobs/qualitative-range" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mitarbeiteraktivierung von two.jobs</a> <strong>aktivieren Sie das Beziehungsnetz Ihrer Mitarbeiter</strong>. Durch das app-gesteuerte Mitarbeitertool und attraktive Belohnungen werden <strong>Mitarbeitende dazu incentiviert, offene Stellen mit Ihrem Netzwerk zu teilen</strong>.&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevante KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Anzahl Registrierungen:</strong> Wie viele Mitarbeiter sich angemeldet haben, um offene Stellen zu teilen.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Aktivität der registrierten Mitarbeiter: </strong>Wie häufig Mitarbeitende interne Stellenanzeigen mit ihrem Netzwerk teilen, inklusive der Anzahl Klicks und Weiterleitungen, welche aus Ihrer Aktivität entstehen.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Aktivierte Mitarbeitende werden zu glaubwürdigen Markenbotschaftern und <strong>vergrössern die Reichweite von offenen Stellen Ihres Unternehmens enorm</strong>. Bei der Mitarbeiteraktivierung von two.jobs werden intuitive <strong>Tools genutzt, die nicht nur motivieren, sondern auch messbare Ergebnisse liefern.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Kandidatenreise (Candidate Journey)&nbsp;</h3>



<p>Die Candidate Journey umfasst alle Berührungspunkte, die ein Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung durchläuft– <strong>mit der Karriereseite und dem Bewerbermanagement als zentrale Schnittstellen</strong>. Je intuitiver und benutzerfreundlicher diese gestaltet sind, <strong>desto wahrscheinlicher ist es, dass aus einem Klick eine Bewerbung wird.&nbsp;</strong></p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevante KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Anzahl Tage zwischen Publikation und Deaktivierung des Jobs:</strong> Eine kurze Laufzeit spricht für eine überzeugende Karriereseite und eine einfache Bewerbungsmöglichkeit. Eine lange Laufzeit kann auf Verbesserungsbedarf hindeuten.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Visits und Klicks:</strong> Sie zeigen, wie gut die Karriereseite Nutzer anzieht und zur Interaktion einlädt. Viele Besuche, aber wenig Klicks oder Conversions deuten auf fehlende Relevanz oder Usability-Probleme hin.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Anzahl Bewerbungen pro Stelle:</strong> Dieser KPI misst die tatsächliche Effizienz der gesamten Candidate Journey. Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden – etwa durch ein mobilfähiges Bewerbungsformular oder die Möglichkeit zur Bewerbung ohne Anschreiben – kann hier den entscheidenden Unterschied machen.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong><a href="https://my.two.jobs/de" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Eine positive Kandidatenreise</a> reduziert Absprungraten, verbessert das Bewerbererlebnis und stärkt das Employer Branding. </strong>Ein durchdachter, klar kommunizierter Bewerbungsprozess stärkt ausserdem das Vertrauen.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Fazit</h2>



<p>Die richtigen KPIs zeigen, welche Massnahmen im <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Social Media Recruiting</a> wirklich wirken. <strong>Sie belegen, wie gezielte Strategien Reichweite schaffen, Interesse wecken und passende Kandidat:innen aktivieren. </strong>Wer diese KPIs versteht und im Blick behält, <strong>verschafft sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Talente. </strong></p>
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<p>Social media recruiting sounds modern – but does it work? <strong>The answer lies in the right numbers.</strong> Only by knowing what works, can budgets be allocated smartly to target and attract better candidates. <strong>In this article, we show you which KPIs really count to evaluate social media recruiting.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Why KPIs are relevant</h2>



<p>A thorough understanding of KPIs (Key Performance Indicators) in social media recruiting is crucial <strong>to understand the impact and long-term potential of this recruiting method</strong>. KPIs offer a <strong>clear overview of which measures work and which do not</strong>. Based on these metrics, social media recruiting can be <strong>compared to other recruiting approaches to determine which method works best.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Important KPIs in social media recruiting&nbsp;</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Active Sourcing&nbsp;</h3>



<p><a href="https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Active Sourcing</a> refers to the <strong>active approach to potential candidates by experienced recruiters</strong>. Here, suitable target persons are directly contacted and <strong>informed about vacant positions.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevant KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Initial contacts: </strong>Number of initial contacts. Recommended: 100–150 approaches per position.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Positive reactions: </strong>How many of those approached respond positively and show interest. This number shows how well the target group and approach are aligned.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Interested parties:</strong> Number of candidates who express interest in the job after being approached and whose contact details can be forwarded to the client.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong>The goal is to contact enough potential candidates.</strong> A high number of approaches is important to <strong>create visibility</strong>. Many positive reactions and resulting interested parties indicate a <strong>successful approach and good knowledge of the target group</strong>.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Ads (Advertisement Campaigns)</h3>



<p>Ads are paid advertisements on social media that are specifically delivered to generate reach for open positions. The advantage: <strong>High visibility through channel diversification and precise targeting of the desired audience.&nbsp;</strong></p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevant KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Clicks:</strong> Number of clicks on the ad.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>A <a href="https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">high click rate</a> means that the ad, due to its design, formulation, and placement, <strong>addresses the right target audience</strong>. Additionally, it allows us to <strong>infer the demand and general interest in the position</strong>.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Employee Activation</h3>



<p>With the <a href="https://www.two.jobs/qualitative-range" target="_blank" rel="noreferrer noopener">employee activation from two.jobs</a>, you <strong>activate your employees' network</strong>. Through the app-driven employee tool and attractive rewards, <strong>employees are incentivized to share open positions with their network</strong>.&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevant KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Number of registrations:</strong> How many employees have signed up to share open positions.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Activity of registered employees: </strong>How often employees share internal job postings with their network, including the number of clicks and forwards resulting from their activity.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Activated employees become credible brand ambassadors and <strong>significantly increase the reach of your company's open positions</strong>. With two.jobs' employee activation, intuitive <strong>tools are used that not only motivate but also deliver measurable results.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Candidate Journey&nbsp;</h3>



<p>The candidate journey encompasses all touchpoints a candidate experiences from first contact to hiring – <strong>with the career page and applicant management as central interfaces</strong>. The more intuitive and user-friendly they are designed, <strong>the more likely it is that a click will turn into an application.&nbsp;</strong></p>



<h4 class="wp-block-heading">Relevant KPIs</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Number of days between job publication and deactivation:</strong> A short duration indicates a convincing career page and easy application possibility. A long duration may indicate a need for improvement.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Visits and clicks:</strong> They show how well the career page attracts users and invites interaction. Many visits but few clicks or conversions indicate a lack of relevance or usability issues.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Number of applications per position:</strong> This KPI measures the actual efficiency of the entire candidate journey. A clear application process without unnecessary hurdles – such as a mobile-friendly application form or the option to apply without a cover letter – can make a decisive difference here.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong><a href="https://my.two.jobs/de" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A positive candidate journey</a> reduces dropout rates, improves the applicant experience and strengthens employer branding. </strong>A well-thought-out, clearly communicated application process also strengthens trust.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusion</h2>



<p>The right KPIs show which measures in <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">social media recruiting</a> really work. <strong>They demonstrate how targeted strategies generate reach, arouse interest, and activate suitable candidates. </strong>Understanding and monitoring these KPIs <strong>provides a clear advantage in the competition for talent. </strong></p>
</div>

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<p>Le recrutement via les réseaux sociaux semble moderne – mais fonctionne-t-il vraiment ? <strong>La réponse se trouve dans les bons chiffres.</strong> Car seul·e·s ceux et celles qui savent ce qui fonctionne peuvent utiliser les budgets judicieusement et attirer des candidat·e·s de meilleure qualité de manière ciblée. <strong>Dans cet article, nous vous montrons quels KPI (indicateurs clés de performance) comptent réellement pour évaluer le recrutement via les réseaux sociaux.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Pourquoi les KPI sont-ils pertinents ?</h2>



<p>Une compréhension approfondie des KPI dans le recrutement via les réseaux sociaux est cruciale pour <strong>comprendre l'impact et le potentiel à long terme de cette méthode de recrutement</strong>. En effet, les KPI offrent une <strong>vue d'ensemble claire sur les méthodes qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas</strong>. Grâce à ces indicateurs, on peut <strong>comparer le recrutement via les réseaux sociaux avec d'autres approches de recrutement et déterminer quelle méthode fonctionne le mieux.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">KPI importants dans le recrutement via les réseaux sociaux&nbsp;</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Active Sourcing&nbsp;</h3>



<p><a href="https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">L'Active Sourcing</a> se réfère à <strong>l'approche active de potentiels candidats par des recruteurs expérimentés</strong>. Les personnes cibles adéquates sont contactées directement et <strong>sont sensibilisées aux postes vacants.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">KPI pertinents</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Approches : </strong>Nombre de contacts initiaux. Recommandé : 100–150 approches par poste.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Réactions positives : </strong>Nombre de personnes approchées qui réagissent positivement et montrent de l'intérêt. Ce chiffre montre à quel point le public cible et l'approche sont adaptés.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Intéressé·e·s :</strong> Nombre de candidat·e·s intéressé·e·s par le poste après l'approche, dont les coordonnées peuvent être transmises au client.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong>Le but est d'approcher un nombre suffisant de candidat·e·s potentiel·le·s.</strong> Car un grand nombre d'approches est crucial pour <strong>créer de la visibilité</strong>. De nombreuses réactions positives et des intéressés en résultant indiquent <strong>une approche réussie et une bonne connaissance du public cible</strong>.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Publicités (campagnes publicitaires)</h3>



<p>Les publicités sont des annonces payantes sur les réseaux sociaux, déployées de manière ciblée pour générer de la visibilité pour des postes ouverts. L'avantage : <strong>Haute visibilité grâce à une diversification des canaux et un ciblage précis du public cible souhaité.</strong>&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">KPI pertinents</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Clics :</strong> Nombre de clics sur l'annonce.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Un <a href="https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">taux de clics élevé</a> signifie que l'annonce, grâce à son design, son articulation et son emplacement, <strong>parle au bon public cible</strong>. De plus, cela permet de tirer des <strong>conclusions sur les besoins et l'intérêt général pour le poste</strong>.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Activation des employés</h3>



<p>Avec l'<a href="https://www.two.jobs/qualitative-range" target="_blank" rel="noreferrer noopener">activation des employés de two.jobs</a>, vous <strong>activez le réseau de relations de vos employés</strong>. Grâce à l'outil d'employés contrôlé par application et des récompenses attractives, <strong>les employé·e·s sont incité·e·s à partager les offres d'emploi avec leur réseau</strong>.&nbsp;&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">KPI pertinents</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nombre d'inscriptions :</strong> Combien d'employé·e·s se sont inscrit·e·s pour partager des offres d'emploi.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Activité des employé·e·s inscrit·e·s : </strong>Fréquence à laquelle les employé·e·s partagent des annonces internes avec leur réseau, y compris le nombre de clics et de redirections résultant de leur activité.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>



<p>Les employé·e·s activé·e·s deviennent de crédibles ambassadeurs de marque et <strong>augmentent considérablement la portée des postes ouverts de votre entreprise</strong>. Lors de l'activation des employés de two.jobs, des <strong>outils intuitifs sont utilisés, qui non seulement motivent, mais fournissent aussi des résultats mesurables.</strong>&nbsp;&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Parcours du candidat&nbsp;</h3>



<p>Le parcours du candidat comprend tous les points de contact qu'un candidat traverse du premier contact jusqu'à l'embauche – <strong>avec le site carrière et la gestion des candidatures comme interfaces centrales</strong>. Plus ceux-ci sont intuitifs et conviviaux, <strong>plus il est probable qu'un clic se transforme en candidature.</strong>&nbsp;</p>



<h4 class="wp-block-heading">KPI pertinents</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nombre de jours entre la publication et la désactivation du poste :</strong> Une durée courte indique un site de carrière convaincant et une possibilité de candidature facile. Une longue durée peut pointer un besoin d'amélioration.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Visites et clics :</strong> Ils montrent combien le site carrière attire les utilisateurs et invite à l'interaction. De nombreuses visites, mais peu de clics ou de conversions indiquent un manque de pertinence ou des problèmes d'utilisabilité.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nombre de candidatures par poste :</strong> Ce KPI mesure l'efficacité réelle de tout le parcours candidat. Un processus de candidature clairement structuré sans obstacles inutiles – par exemple via un formulaire de candidature adapté au mobile ou la possibilité de postuler sans lettre de motivation – peut ici faire la différence décisive.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong><a href="https://my.two.jobs/de" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Un parcours candidat positif</a> réduit les taux d'abandon, améliore l'expérience des candidats et renforce la marque employeur. </strong>Un processus de candidature bien pensé et clairement communiqué renforce également la confiance.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusion</h2>



<p>Les bons KPI montrent quelles mesures dans le <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recrutement via les réseaux sociaux</a> fonctionnent vraiment. <strong>Ils prouvent comment des stratégies ciblées créent de la portée, suscitent de l'intérêt et activent des candidat·e·s adéquat·e·s. </strong>Quiconque comprend et surveille ces KPI <strong>obtient un avantage net dans la concurrence pour les talents.</strong></p>
</div>

Social Media Recruiting klingt modern – aber funktioniert es auch? 

Die Antwort liegt in den richtigen Zahlen.

 Denn nur wer weiss, was wirkt, kann Budgets klug einsetzen und gezielt bessere Kandidat:innen gewinnen. 

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche KPIs wirklich zählen, um Social Media Recruiting bewerten zu können.  

Ein gründliches Verständnis der KPIs (Key Performance Indicators) im Social Media Recruiting ist entscheidend, 

um die Wirkung und das langfristige Potenzial dieser Recruiting-Methode zu verstehen

klaren Überblick darüber, welche Massnahmen funktionieren und welche nicht

. Anhand dieser Kennzahlen kann man Social Media Recruiting 

mit anderen Recruiting-Ansätzen vergleichen und feststellen, welche Methode am besten funktioniert.

Wichtige KPIs im Social Media Recruiting 

aktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch erfahrene Recruiter

. Hierbei werden passende Zielpersonen direkt kontaktiert und 

auf vakante Positionen aufmerksam gemacht.

Ziel ist es, genügend potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.

 Denn eine hohe Zahl an Ansprachen ist wichtig, um 

. Viele positive Reaktionen und daraus resultierende Interessenten deuten auf eine 

erfolgreiche Ansprache und gute Zielgruppenkenntnis

Ads sind bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien, welche gezielt ausgespielt werden, um Reichweite für offene Stellen zu generieren. Der Vorteil: 

Hohe Sichtbarkeit durch eine Diversifizierung der Kanäle und präzises Targeting der gewünschten Zielgruppe. 

Eine hohe Klickrate bedeutet, dass die Anzeige aufgrund Ihrer Gestaltung, Formulierung und Platzierung 

Rückschlüsse auf den Bedarf und das allgemeine Interesse an der Position ziehen

Mit der Mitarbeiteraktivierung von two.jobs 

aktivieren Sie das Beziehungsnetz Ihrer Mitarbeiter

. Durch das app-gesteuerte Mitarbeitertool und attraktive Belohnungen werden 

Mitarbeitende dazu incentiviert, offene Stellen mit Ihrem Netzwerk zu teilen

Aktivierte Mitarbeitende werden zu glaubwürdigen Markenbotschaftern und 

vergrössern die Reichweite von offenen Stellen Ihres Unternehmens enorm

. Bei der Mitarbeiteraktivierung von two.jobs werden intuitive 

Tools genutzt, die nicht nur motivieren, sondern auch messbare Ergebnisse liefern.

Die Candidate Journey umfasst alle Berührungspunkte, die ein Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung durchläuft– 

mit der Karriereseite und dem Bewerbermanagement als zentrale Schnittstellen

. Je intuitiver und benutzerfreundlicher diese gestaltet sind, 

desto wahrscheinlicher ist es, dass aus einem Klick eine Bewerbung wird. 

Eine positive Kandidatenreise reduziert Absprungraten, verbessert das Bewerbererlebnis und stärkt das Employer Branding. 

Ein durchdachter, klar kommunizierter Bewerbungsprozess stärkt ausserdem das Vertrauen. 

Die richtigen KPIs zeigen, welche Massnahmen im Social Media Recruiting wirklich wirken. 

Sie belegen, wie gezielte Strategien Reichweite schaffen, Interesse wecken und passende Kandidat:innen aktivieren. 

Wer diese KPIs versteht und im Blick behält, 

verschafft sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Talente. 

Social media recruiting sounds modern – but does it work? 

 Only by knowing what works, can budgets be allocated smartly to target and attract better candidates. 

In this article, we show you which KPIs really count to evaluate social media recruiting.  

A thorough understanding of KPIs (Key Performance Indicators) in social media recruiting is crucial 

to understand the impact and long-term potential of this recruiting method

clear overview of which measures work and which do not

. Based on these metrics, social media recruiting can be 

compared to other recruiting approaches to determine which method works best.

Important KPIs in social media recruiting 

active approach to potential candidates by experienced recruiters

. Here, suitable target persons are directly contacted and 

The goal is to contact enough potential candidates.

 A high number of approaches is important to 

. Many positive reactions and resulting interested parties indicate a 

successful approach and good knowledge of the target group

Ads are paid advertisements on social media that are specifically delivered to generate reach for open positions. The advantage: 

High visibility through channel diversification and precise targeting of the desired audience. 

A high click rate means that the ad, due to its design, formulation, and placement, 

infer the demand and general interest in the position

With the employee activation from two.jobs, you 

. Through the app-driven employee tool and attractive rewards, 

employees are incentivized to share open positions with their network

Activated employees become credible brand ambassadors and 

significantly increase the reach of your company's open positions

. With two.jobs' employee activation, intuitive 

tools are used that not only motivate but also deliver measurable results.

The candidate journey encompasses all touchpoints a candidate experiences from first contact to hiring – 

with the career page and applicant management as central interfaces

. The more intuitive and user-friendly they are designed, 

the more likely it is that a click will turn into an application. 

A positive candidate journey reduces dropout rates, improves the applicant experience and strengthens employer branding. 

A well-thought-out, clearly communicated application process also strengthens trust. 

The right KPIs show which measures in social media recruiting really work. 

They demonstrate how targeted strategies generate reach, arouse interest, and activate suitable candidates. 

provides a clear advantage in the competition for talent. 

Le recrutement via les réseaux sociaux semble moderne – mais fonctionne-t-il vraiment ? 

La réponse se trouve dans les bons chiffres.

 Car seul·e·s ceux et celles qui savent ce qui fonctionne peuvent utiliser les budgets judicieusement et attirer des candidat·e·s de meilleure qualité de manière ciblée. 

Dans cet article, nous vous montrons quels KPI (indicateurs clés de performance) comptent réellement pour évaluer le recrutement via les réseaux sociaux.  

Une compréhension approfondie des KPI dans le recrutement via les réseaux sociaux est cruciale pour 

comprendre l'impact et le potentiel à long terme de cette méthode de recrutement

vue d'ensemble claire sur les méthodes qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas

comparer le recrutement via les réseaux sociaux avec d'autres approches de recrutement et déterminer quelle méthode fonctionne le mieux.

KPI importants dans le recrutement via les réseaux sociaux 

l'approche active de potentiels candidats par des recruteurs expérimentés

. Les personnes cibles adéquates sont contactées directement et 

Le but est d'approcher un nombre suffisant de candidat·e·s potentiel·le·s.

 Car un grand nombre d'approches est crucial pour 

. De nombreuses réactions positives et des intéressés en résultant indiquent 

une approche réussie et une bonne connaissance du public cible

Les publicités sont des annonces payantes sur les réseaux sociaux, déployées de manière ciblée pour générer de la visibilité pour des postes ouverts. L'avantage : 

Haute visibilité grâce à une diversification des canaux et un ciblage précis du public cible souhaité.

Un taux de clics élevé signifie que l'annonce, grâce à son design, son articulation et son emplacement, 

conclusions sur les besoins et l'intérêt général pour le poste

Avec l'activation des employés de two.jobs, vous 

activez le réseau de relations de vos employés

. Grâce à l'outil d'employés contrôlé par application et des récompenses attractives, 

les employé·e·s sont incité·e·s à partager les offres d'emploi avec leur réseau

Les employé·e·s activé·e·s deviennent de crédibles ambassadeurs de marque et 

augmentent considérablement la portée des postes ouverts de votre entreprise

. Lors de l'activation des employés de two.jobs, des 

outils intuitifs sont utilisés, qui non seulement motivent, mais fournissent aussi des résultats mesurables.

Le parcours du candidat comprend tous les points de contact qu'un candidat traverse du premier contact jusqu'à l'embauche – 

avec le site carrière et la gestion des candidatures comme interfaces centrales

. Plus ceux-ci sont intuitifs et conviviaux, 

plus il est probable qu'un clic se transforme en candidature.

Un parcours candidat positif réduit les taux d'abandon, améliore l'expérience des candidats et renforce la marque employeur. 

Un processus de candidature bien pensé et clairement communiqué renforce également la confiance. 

Les bons KPI montrent quelles mesures dans le recrutement via les réseaux sociaux fonctionnent vraiment. 

Ils prouvent comment des stratégies ciblées créent de la portée, suscitent de l'intérêt et activent des candidat·e·s adéquat·e·s. 

obtient un avantage net dans la concurrence pour les talents.

Social Media Recruiting klingt modern – aber funktioniert es auch? Die Antwort liegt in den richtigen Zahlen. Denn nur wer weiss, was wirkt, kann Budgets klug einsetzen und gezielt bessere Kandidat:innen gewinnen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche KPIs wirklich zählen, um Social Media Recruiting bewerten zu können.  


WARUM KPIS RELEVANT SIND

Ein gründliches Verständnis der KPIs (Key Performance Indicators) im Social Media Recruiting ist entscheidend, um die Wirkung und das langfristige Potenzial dieser Recruiting-Methode zu verstehen. Denn KPIs bieten einen klaren Überblick darüber, welche Massnahmen funktionieren und welche nicht. Anhand dieser Kennzahlen kann man Social Media Recruiting mit anderen Recruiting-Ansätzen vergleichen und feststellen, welche Methode am besten funktioniert.  


WICHTIGE KPIS IM SOCIAL MEDIA RECRUITING 


ACTIVE SOURCING 

Active Sourcing [https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/] bezieht sich auf die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch erfahrene Recruiter. Hierbei werden passende Zielpersonen direkt kontaktiert und auf vakante Positionen aufmerksam gemacht.  

RELEVANTE KPIS

   
 * Ansprachen: Anzahl der initialen Kontakte. Empfohlen: 100–150 Ansprachen pro Position. 
   

   
 * Positive Reaktionen: Wie viele der Angesprochenen positiv reagieren und Interesse zeigen. Diese Zahl zeigt, wie gut Zielgruppe und Ansprache abgestimmt sind. 
   

   
 * Interessenten: Anzahl der Kandidat:innen, die sich nach der Ansprache für den Job interessieren und deren Kontaktdaten an den Kunden weitergeleitet werden können. 
   

Ziel ist es, genügend potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. Denn eine hohe Zahl an Ansprachen ist wichtig, um Sichtbarkeit zu schaffen. Viele positive Reaktionen und daraus resultierende Interessenten deuten auf eine erfolgreiche Ansprache und gute Zielgruppenkenntnis hin.


ADS (ANZEIGENKAMPAGNEN)

Ads sind bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien, welche gezielt ausgespielt werden, um Reichweite für offene Stellen zu generieren. Der Vorteil: Hohe Sichtbarkeit durch eine Diversifizierung der Kanäle und präzises Targeting der gewünschten Zielgruppe. 

RELEVANTE KPIS

   
 * Klicks: Anzahl der Klicks auf die Anzeige.  
   

Eine hohe Klickrate [https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/] bedeutet, dass die Anzeige aufgrund Ihrer Gestaltung, Formulierung und Platzierung die richtige Zielgruppe anspricht. Zusätzlich lassen sich daraus Rückschlüsse auf den Bedarf und das allgemeine Interesse an der Position ziehen. 


MITARBEITERAKTIVIERUNG

Mit der Mitarbeiteraktivierung von two.jobs [https://www.two.jobs/qualitative-range] aktivieren Sie das Beziehungsnetz Ihrer Mitarbeiter. Durch das app-gesteuerte Mitarbeitertool und attraktive Belohnungen werden Mitarbeitende dazu incentiviert, offene Stellen mit Ihrem Netzwerk zu teilen.  

RELEVANTE KPIS

   
 * Anzahl Registrierungen: Wie viele Mitarbeiter sich angemeldet haben, um offene Stellen zu teilen.  
   

   
 * Aktivität der registrierten Mitarbeiter: Wie häufig Mitarbeitende interne Stellenanzeigen mit ihrem Netzwerk teilen, inklusive der Anzahl Klicks und Weiterleitungen, welche aus Ihrer Aktivität entstehen.  
   

Aktivierte Mitarbeitende werden zu glaubwürdigen Markenbotschaftern und vergrössern die Reichweite von offenen Stellen Ihres Unternehmens enorm. Bei der Mitarbeiteraktivierung von two.jobs werden intuitive Tools genutzt, die nicht nur motivieren, sondern auch messbare Ergebnisse liefern.  


KANDIDATENREISE (CANDIDATE JOURNEY) 

Die Candidate Journey umfasst alle Berührungspunkte, die ein Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung durchläuft– mit der Karriereseite und dem Bewerbermanagement als zentrale Schnittstellen. Je intuitiver und benutzerfreundlicher diese gestaltet sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass aus einem Klick eine Bewerbung wird. 

RELEVANTE KPIS

   
 * Anzahl Tage zwischen Publikation und Deaktivierung des Jobs: Eine kurze Laufzeit spricht für eine überzeugende Karriereseite und eine einfache Bewerbungsmöglichkeit. Eine lange Laufzeit kann auf Verbesserungsbedarf hindeuten. 
   

   
 * Visits und Klicks: Sie zeigen, wie gut die Karriereseite Nutzer anzieht und zur Interaktion einlädt. Viele Besuche, aber wenig Klicks oder Conversions deuten auf fehlende Relevanz oder Usability-Probleme hin. 
   

   
 * Anzahl Bewerbungen pro Stelle: Dieser KPI misst die tatsächliche Effizienz der gesamten Candidate Journey. Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden – etwa durch ein mobilfähiges Bewerbungsformular oder die Möglichkeit zur Bewerbung ohne Anschreiben – kann hier den entscheidenden Unterschied machen. 
   

Eine positive Kandidatenreise [https://my.two.jobs/de] reduziert Absprungraten, verbessert das Bewerbererlebnis und stärkt das Employer Branding. Ein durchdachter, klar kommunizierter Bewerbungsprozess stärkt ausserdem das Vertrauen. 


FAZIT

Die richtigen KPIs zeigen, welche Massnahmen im Social Media Recruiting [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] wirklich wirken. Sie belegen, wie gezielte Strategien Reichweite schaffen, Interesse wecken und passende Kandidat:innen aktivieren. Wer diese KPIs versteht und im Blick behält, verschafft sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Talente. 

Social media recruiting sounds modern – but does it work? The answer lies in the right numbers. Only by knowing what works, can budgets be allocated smartly to target and attract better candidates. In this article, we show you which KPIs really count to evaluate social media recruiting.  


WHY KPIS ARE RELEVANT

A thorough understanding of KPIs (Key Performance Indicators) in social media recruiting is crucial to understand the impact and long-term potential of this recruiting method. KPIs offer a clear overview of which measures work and which do not. Based on these metrics, social media recruiting can be compared to other recruiting approaches to determine which method works best.  


IMPORTANT KPIS IN SOCIAL MEDIA RECRUITING 


ACTIVE SOURCING 

Active Sourcing [https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/] refers to the active approach to potential candidates by experienced recruiters. Here, suitable target persons are directly contacted and informed about vacant positions.  

RELEVANT KPIS

   
 * Initial contacts: Number of initial contacts. Recommended: 100–150 approaches per position. 
   

   
 * Positive reactions: How many of those approached respond positively and show interest. This number shows how well the target group and approach are aligned. 
   

   
 * Interested parties: Number of candidates who express interest in the job after being approached and whose contact details can be forwarded to the client. 
   

The goal is to contact enough potential candidates. A high number of approaches is important to create visibility. Many positive reactions and resulting interested parties indicate a successful approach and good knowledge of the target group.


ADS (ADVERTISEMENT CAMPAIGNS)

Ads are paid advertisements on social media that are specifically delivered to generate reach for open positions. The advantage: High visibility through channel diversification and precise targeting of the desired audience. 

RELEVANT KPIS

   
 * Clicks: Number of clicks on the ad.  
   

A high click rate [https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/] means that the ad, due to its design, formulation, and placement, addresses the right target audience. Additionally, it allows us to infer the demand and general interest in the position. 


EMPLOYEE ACTIVATION

With the employee activation from two.jobs [https://www.two.jobs/qualitative-range], you activate your employees' network. Through the app-driven employee tool and attractive rewards, employees are incentivized to share open positions with their network.  

RELEVANT KPIS

   
 * Number of registrations: How many employees have signed up to share open positions.  
   

   
 * Activity of registered employees: How often employees share internal job postings with their network, including the number of clicks and forwards resulting from their activity.  
   

Activated employees become credible brand ambassadors and significantly increase the reach of your company's open positions. With two.jobs' employee activation, intuitive tools are used that not only motivate but also deliver measurable results.  


CANDIDATE JOURNEY 

The candidate journey encompasses all touchpoints a candidate experiences from first contact to hiring – with the career page and applicant management as central interfaces. The more intuitive and user-friendly they are designed, the more likely it is that a click will turn into an application. 

RELEVANT KPIS

   
 * Number of days between job publication and deactivation: A short duration indicates a convincing career page and easy application possibility. A long duration may indicate a need for improvement. 
   

   
 * Visits and clicks: They show how well the career page attracts users and invites interaction. Many visits but few clicks or conversions indicate a lack of relevance or usability issues. 
   

   
 * Number of applications per position: This KPI measures the actual efficiency of the entire candidate journey. A clear application process without unnecessary hurdles – such as a mobile-friendly application form or the option to apply without a cover letter – can make a decisive difference here. 
   

A positive candidate journey [https://my.two.jobs/de] reduces dropout rates, improves the applicant experience and strengthens employer branding. A well-thought-out, clearly communicated application process also strengthens trust. 


CONCLUSION

The right KPIs show which measures in social media recruiting [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] really work. They demonstrate how targeted strategies generate reach, arouse interest, and activate suitable candidates. Understanding and monitoring these KPIs provides a clear advantage in the competition for talent. 

Le recrutement via les réseaux sociaux semble moderne – mais fonctionne-t-il vraiment ? La réponse se trouve dans les bons chiffres. Car seul·e·s ceux et celles qui savent ce qui fonctionne peuvent utiliser les budgets judicieusement et attirer des candidat·e·s de meilleure qualité de manière ciblée. Dans cet article, nous vous montrons quels KPI (indicateurs clés de performance) comptent réellement pour évaluer le recrutement via les réseaux sociaux.  


POURQUOI LES KPI SONT-ILS PERTINENTS ?

Une compréhension approfondie des KPI dans le recrutement via les réseaux sociaux est cruciale pour comprendre l'impact et le potentiel à long terme de cette méthode de recrutement. En effet, les KPI offrent une vue d'ensemble claire sur les méthodes qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas. Grâce à ces indicateurs, on peut comparer le recrutement via les réseaux sociaux avec d'autres approches de recrutement et déterminer quelle méthode fonctionne le mieux.  


KPI IMPORTANTS DANS LE RECRUTEMENT VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX 


ACTIVE SOURCING 

L'Active Sourcing [https://blog.two.jobs/5-gruende-wieso-active-sourcing-king-im-recruiting-ist/] se réfère à l'approche active de potentiels candidats par des recruteurs expérimentés. Les personnes cibles adéquates sont contactées directement et sont sensibilisées aux postes vacants.  

KPI PERTINENTS

   
 * Approches : Nombre de contacts initiaux. Recommandé : 100–150 approches par poste. 
   

   
 * Réactions positives : Nombre de personnes approchées qui réagissent positivement et montrent de l'intérêt. Ce chiffre montre à quel point le public cible et l'approche sont adaptés. 
   

   
 * Intéressé·e·s : Nombre de candidat·e·s intéressé·e·s par le poste après l'approche, dont les coordonnées peuvent être transmises au client. 
   

Le but est d'approcher un nombre suffisant de candidat·e·s potentiel·le·s. Car un grand nombre d'approches est crucial pour créer de la visibilité. De nombreuses réactions positives et des intéressés en résultant indiquent une approche réussie et une bonne connaissance du public cible.


PUBLICITÉS (CAMPAGNES PUBLICITAIRES)

Les publicités sont des annonces payantes sur les réseaux sociaux, déployées de manière ciblée pour générer de la visibilité pour des postes ouverts. L'avantage : Haute visibilité grâce à une diversification des canaux et un ciblage précis du public cible souhaité. 

KPI PERTINENTS

   
 * Clics : Nombre de clics sur l'annonce.  
   

Un taux de clics élevé [https://blog.two.jobs/so-viel-ist-der-klick-auf-eine-stellenanzeige-wert/] signifie que l'annonce, grâce à son design, son articulation et son emplacement, parle au bon public cible. De plus, cela permet de tirer des conclusions sur les besoins et l'intérêt général pour le poste. 


ACTIVATION DES EMPLOYÉS

Avec l'activation des employés de two.jobs [https://www.two.jobs/qualitative-range], vous activez le réseau de relations de vos employés. Grâce à l'outil d'employés contrôlé par application et des récompenses attractives, les employé·e·s sont incité·e·s à partager les offres d'emploi avec leur réseau.  

KPI PERTINENTS

   
 * Nombre d'inscriptions : Combien d'employé·e·s se sont inscrit·e·s pour partager des offres d'emploi.  
   

   
 * Activité des employé·e·s inscrit·e·s : Fréquence à laquelle les employé·e·s partagent des annonces internes avec leur réseau, y compris le nombre de clics et de redirections résultant de leur activité.  
   

Les employé·e·s activé·e·s deviennent de crédibles ambassadeurs de marque et augmentent considérablement la portée des postes ouverts de votre entreprise. Lors de l'activation des employés de two.jobs, des outils intuitifs sont utilisés, qui non seulement motivent, mais fournissent aussi des résultats mesurables.  


PARCOURS DU CANDIDAT 

Le parcours du candidat comprend tous les points de contact qu'un candidat traverse du premier contact jusqu'à l'embauche – avec le site carrière et la gestion des candidatures comme interfaces centrales. Plus ceux-ci sont intuitifs et conviviaux, plus il est probable qu'un clic se transforme en candidature. 

KPI PERTINENTS

   
 * Nombre de jours entre la publication et la désactivation du poste : Une durée courte indique un site de carrière convaincant et une possibilité de candidature facile. Une longue durée peut pointer un besoin d'amélioration. 
   

   
 * Visites et clics : Ils montrent combien le site carrière attire les utilisateurs et invite à l'interaction. De nombreuses visites, mais peu de clics ou de conversions indiquent un manque de pertinence ou des problèmes d'utilisabilité. 
   

   
 * Nombre de candidatures par poste : Ce KPI mesure l'efficacité réelle de tout le parcours candidat. Un processus de candidature clairement structuré sans obstacles inutiles – par exemple via un formulaire de candidature adapté au mobile ou la possibilité de postuler sans lettre de motivation – peut ici faire la différence décisive. 
   

Un parcours candidat positif [https://my.two.jobs/de] réduit les taux d'abandon, améliore l'expérience des candidats et renforce la marque employeur. Un processus de candidature bien pensé et clairement communiqué renforce également la confiance. 


CONCLUSION

Les bons KPI montrent quelles mesures dans le recrutement via les réseaux sociaux [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] fonctionnent vraiment. Ils prouvent comment des stratégies ciblées créent de la portée, suscitent de l'intérêt et activent des candidat·e·s adéquat·e·s. Quiconque comprend et surveille ces KPI obtient un avantage net dans la concurrence pour les talents.

In this article, we will show you which KPIs really count when evaluating social media recruiting.

Dans cet article, nous vous montrerons quels KPI comptent vraiment lors de l’évaluation du recrutement sur les réseaux sociaux.

Die wichtigsten KPIs im Social Media Recruiting

the most important KPIs in social media recruiting

les KPI les plus importants dans le recrutement sur les réseaux sociaux

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<p>In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen qualifizierte Talente anziehen, drastisch verändert. <strong>Herkömmliche Bewerbungsmethoden wie umständliche Formulare, E-Mails und Motivationsschreiben haben langsam ausgedient. </strong>Stattdessen stehen<strong> innovative Kommunikationskanäle</strong> wie Whatsapp im Recruiting im Vordergrund, da sie <strong>Bewerbungsprozesse effizienter und angenehmer gestalten</strong>. <strong>Doch welche Plattformen können den Bewerbungseingang eines Unternehmens positiv beeinflussen?</strong> Das erklären wir in diesem Artikel.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">WhatsApp: Der direkte Draht zum Bewerber</h2>



<p>Eine der populärsten Messaging-Apps weltweit, WhatsApp, hat ihren Weg ins Recruiting gefunden. <strong>Durch die Integration der Bewerbungsoption via WhatsApp wird die Hürde für Kandidaten erheblich gesenkt.</strong> Arbeitgeber nutzen diese Plattform für <strong>schnelle und unkomplizierte Kommunikation mit potentiellen Kandidaten</strong>. <br><strong>Der Vorteil: Die direkte Ansprache und die schnelle Reaktionszeit. </strong>Dies führt zu einer <strong>verbesserten Candidate Experience</strong>. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, Sprach- und Videonachrichten zu verschicken,<strong> was den Bewerbungsprozess persönlicher und interaktiver gestaltet.&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">LinkedIn: Die Plattform, die den Lebenslauf ersetzt&nbsp;</h2>



<p><a href="https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a> ist die weltweit führende Plattform für berufliches Networking und <strong>ermöglicht es Arbeitgebern, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten.</strong> Durch die Möglichkeit zur <strong>Bewerbung mit dem LinkedIn-Profil</strong> können Unternehmen die <strong>Motivation zur Kontaktaufnahme erhöhen und den gesamten Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">TikTok: Bühne für kreatives Recruiting</h2>



<p>TikTok mag auf den ersten Blick nicht als geeignete Plattform für den Bewerbungsprozess erscheinen, doch die Daten zeigen, dass <strong>Unternehmen von einer Präsenz auf der Kurzvideo-Plattform deutlich profitieren können.</strong> Mit ansprechenden Video-Clips haben Firmen die Möglichkeit,<strong> ihre Unternehmenskultur und den Berufsalltag zu zeigen – ein Aspekt, der auf traditionellen Jobplattformen oft zu kurz kommt</strong>. Dieser Ansatz erlaubt es Unternehmen, <strong>ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen und so junge und junggebliebene</strong> <strong>Talente zu gewinnen.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Facebook &amp; Instagram: Die Allrounder für Employer Branding&nbsp;&nbsp;</h2>



<p>Facebook und Instagram gehören zu den <strong>nutzerstärksten Social-Media-Plattformen weltweit</strong> und bieten <strong>vielfältige Möglichkeiten, den Bewerbungseingang zu steigern</strong>.&nbsp; Facebook-Gruppen und zielgerichtete Anzeigen eignen sich bestens, um <strong>offene Stellen direkt an potenzielle Bewerber zu kommunizieren</strong>. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Instagram punktet vor allem mit visuellen Inhalten und Storytelling. Arbeitgeber können durch kreative und <strong>einzigartige Formate wie Stories und Reels</strong> ihre Arbeitgebermarke ansprechend und authentisch präsentieren. <strong>Die direkte Ansprache und das gezielte Targeting,</strong> welches <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Social Media Recruiting</a> ermöglicht<strong>, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualitative Kandidaten zu finden.&nbsp;</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Fazit: Weniger Hürden, mehr Bewerbungen&nbsp;</h3>



<p><strong>Die Nutzung von innovativen Bewerbungskanälen wie WhatsApp, LinkedIn und TikTok bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu diversifizieren und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten anzusprechen.</strong> Die Implementierung dieser Plattformen in den Rekrutierungsprozess kann nicht nur den <strong>Bewerbungseingang steigern</strong>, sondern auch die <strong>Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen</strong> und den <strong>Employer Brand langfristig stärken</strong>.&nbsp;</p>



<p>Sie möchten Bewerbungen via Whatsapp, LinkedIn und Co. in Ihre Recruiting-Strategie integrieren? <a href="https://www.two.jobs/contact" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch.</a></p>
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<p>In today’s digital world, the way companies attract qualified talent has drastically changed. <strong>Traditional application methods like cumbersome forms, emails, and cover letters are gradually being phased out.</strong> Instead, <strong>innovative communication channels</strong> such as WhatsApp are at the forefront of recruitment, as they <strong>make application processes more efficient and enjoyable</strong>. <strong>But which platforms can positively influence a company’s number of applications?</strong> We will explain this in this article.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">WhatsApp: The Direct Line to Applicants</h2>



<p>One of the most popular messaging apps worldwide, WhatsApp, has found its way into recruitment. <strong>By integrating the application option via WhatsApp, the hurdle for candidates is significantly lowered.</strong> Employers use this platform for <strong>quick and uncomplicated communication with potential candidates</strong>. <br><strong>The advantage: Direct approach and quick response time.</strong> This results in an <strong>improved candidate experience</strong>. Another plus is the ability to send voice and video messages, <strong>which makes the application process more personal and interactive.&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">LinkedIn: The Platform That Replaces the Resume&nbsp;</h2>



<p><a href="https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a> is the world leader in professional networking and <strong>enables employers to connect directly with professionals.</strong> By offering the option to <strong>apply with the LinkedIn profile</strong>, companies can <strong>increase the motivation for contact and significantly accelerate the entire application process.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">TikTok: Stage for Creative Recruiting</h2>



<p>TikTok might not seem like a suitable platform for the application process at first glance, but the data show that <strong>companies can greatly benefit from a presence on the short video platform.</strong> With engaging video clips, companies have the opportunity to<strong> showcase their company culture and everyday work life – an aspect often missing on traditional job platforms</strong>. This approach allows companies to <strong>authentically present their employer brand and thus attract young and young-at-heart</strong> <strong>talents.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Facebook &amp; Instagram: The All-rounders for Employer Branding&nbsp;&nbsp;</h2>



<p>Facebook and Instagram are among the <strong>most widely used social media platforms worldwide</strong> and offer <strong>various possibilities to increase the number of applications</strong>.&nbsp; Facebook groups and targeted ads are ideal for <strong>communicating open positions directly to potential applicants</strong>. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Instagram stands out especially with visual content and storytelling. Employers can creatively and through <strong>unique formats like Stories and Reels</strong> present their employer brand appealingly and authentically. <strong>The direct approach and targeted targeting,</strong> which <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">social media recruiting</a> enables, <strong>increase the likelihood of finding quality candidates.&nbsp;</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Conclusion: Fewer Barriers, More Applications&nbsp;</h3>



<p><strong>The use of innovative application channels such as WhatsApp, LinkedIn, and TikTok offers companies the opportunity to diversify their reach and target qualified candidates specifically.</strong> Implementing these platforms in the recruitment process can not only <strong>increase the number of applications</strong> but also <strong>enhance the quality of the incoming applications</strong> and <strong>strengthen the employer brand in the long term</strong>.&nbsp;</p>



<p>Want to integrate applications via WhatsApp, LinkedIn, and others into your recruitment strategy? <a href="https://www.two.jobs/contact" target="_blank" rel="noreferrer noopener">We are happy to advise you in a free initial consultation.</a></p>
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<p>Dans le monde numérique d'aujourd'hui, la façon dont les entreprises attirent des talents qualifiés a radicalement changé. <strong>Les méthodes de candidature traditionnelles telles que les formulaires fastidieux, les courriels et les lettres de motivation sont lentement dépassées. </strong>À la place, des <strong>canaux de communication innovants</strong> tels que WhatsApp sont au premier plan du recrutement, car ils rendent les <strong>processus de candidature plus efficaces et plus agréables</strong>. <strong>Mais quelles plateformes peuvent influencer positivement l'arrivée de candidatures dans une entreprise ?</strong> Nous l'expliquons dans cet article.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">WhatsApp : Le lien direct avec le candidat</h2>



<p>Une des applications de messagerie les plus populaires au monde, WhatsApp, a trouvé sa place dans le recrutement. <strong>En intégrant l'option de candidature via WhatsApp, le seuil est considérablement abaissé pour les candidats.</strong> Les employeurs utilisent cette plateforme pour une <strong>communication rapide et sans faille avec les candidats potentiels</strong>. <br><strong>L'avantage : La communication directe et le temps de réponse rapide. </strong>Ceci conduit à une <strong>expérience candidat améliorée</strong>. Un autre point positif est la possibilité d'envoyer des messages vocaux et des vidéos, <strong>ce qui rend le processus de candidature plus personnel et interactif.&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">LinkedIn : La plateforme qui remplace le CV&nbsp;</h2>



<p><a href="https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a> est la principale plateforme mondiale pour le networking professionnel et <strong>permet aux employeurs d'entrer directement en contact avec des professionnels</strong>. Grâce à la possibilité de <strong>postuler avec le profil LinkedIn</strong>, les entreprises peuvent <strong>augmenter la motivation pour amorcer un contact et accélérer considérablement l'ensemble du processus de candidature.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">TikTok : Une scène pour un recrutement créatif</h2>



<p>TikTok peut ne pas sembler être une plateforme adaptée pour le processus de candidature à première vue, mais les données montrent que <strong>les entreprises peuvent tirer un profit significatif de leur présence sur la plateforme de courtes vidéos.</strong> Avec des clips vidéo attrayants, les entreprises ont l'opportunité de<strong> montrer leur culture d'entreprise et la vie professionnelle – un aspect souvent négligé sur les plateformes d'emploi traditionnelles</strong>. Cette approche permet aux entreprises de <strong>présenter leur marque employeur de façon authentique et ainsi d'attirer de jeunes talents ou les jeunes d'esprit.&nbsp;&nbsp;</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Facebook &amp; Instagram : Les polyvalents pour le branding employeur&nbsp;&nbsp;</h2>



<p>Facebook et Instagram font partie des <strong>plateformes de médias sociaux les plus utilisées dans le monde</strong> et offrent <strong>de nombreuses possibilités pour augmenter l'arrivée de candidatures</strong>.&nbsp; Les groupes Facebook et les annonces ciblées sont idéals pour <strong>communiquer les offres d'emploi directement à des candidats potentiels</strong>. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Instagram se distingue par des contenus visuels et le storytelling. Les employeurs peuvent, grâce à des formats <strong>créatifs et uniques tels que les stories et les reels</strong>, présenter leur marque employeur de façon attrayante et authentique. <strong>La communication directe et le ciblage précis,</strong> que permet <a href="https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">le recrutement sur les réseaux sociaux,</a> <strong>augmentent la probabilité de trouver des candidats de qualité.&nbsp;</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Conclusion : Moins d'obstacles, plus de candidatures&nbsp;</h3>



<p><strong>L'utilisation de canaux de candidature innovants comme WhatsApp, LinkedIn et TikTok permet aux entreprises de diversifier leur portée et de cibler des candidats qualifiés de manière efficace.</strong> L'intégration de ces plateformes dans le processus de recrutement peut non seulement <strong>augmenter le nombre de candidatures</strong>, mais aussi <strong>améliorer la qualité des candidatures reçues</strong> et renforcer durablement <strong>la marque employeur</strong>.&nbsp;</p>



<p>Vous souhaitez intégrer les candidatures via WhatsApp, LinkedIn et Co. dans votre stratégie de recrutement ? <a href="https://www.two.jobs/contact" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nous serons ravis de vous conseiller lors d'un premier entretien gratuit.</a></p>
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In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen qualifizierte Talente anziehen, drastisch verändert. 

Herkömmliche Bewerbungsmethoden wie umständliche Formulare, E-Mails und Motivationsschreiben haben langsam ausgedient. 

 wie Whatsapp im Recruiting im Vordergrund, da sie 

Bewerbungsprozesse effizienter und angenehmer gestalten

Doch welche Plattformen können den Bewerbungseingang eines Unternehmens positiv beeinflussen?

Eine der populärsten Messaging-Apps weltweit, WhatsApp, hat ihren Weg ins Recruiting gefunden. 

Durch die Integration der Bewerbungsoption via WhatsApp wird die Hürde für Kandidaten erheblich gesenkt.

 Arbeitgeber nutzen diese Plattform für 

schnelle und unkomplizierte Kommunikation mit potentiellen Kandidaten

Der Vorteil: Die direkte Ansprache und die schnelle Reaktionszeit. 

. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, Sprach- und Videonachrichten zu verschicken,

 was den Bewerbungsprozess persönlicher und interaktiver gestaltet. 

LinkedIn: Die Plattform, die den Lebenslauf ersetzt 

LinkedIn ist die weltweit führende Plattform für berufliches Networking und 

ermöglicht es Arbeitgebern, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten.

Motivation zur Kontaktaufnahme erhöhen und den gesamten Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen.  

TikTok mag auf den ersten Blick nicht als geeignete Plattform für den Bewerbungsprozess erscheinen, doch die Daten zeigen, dass 

Unternehmen von einer Präsenz auf der Kurzvideo-Plattform deutlich profitieren können.

 Mit ansprechenden Video-Clips haben Firmen die Möglichkeit,

 ihre Unternehmenskultur und den Berufsalltag zu zeigen – ein Aspekt, der auf traditionellen Jobplattformen oft zu kurz kommt

ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen und so junge und junggebliebene

Facebook & Instagram: Die Allrounder für Employer Branding  

nutzerstärksten Social-Media-Plattformen weltweit

vielfältige Möglichkeiten, den Bewerbungseingang zu steigern

.  Facebook-Gruppen und zielgerichtete Anzeigen eignen sich bestens, um 

offene Stellen direkt an potenzielle Bewerber zu kommunizieren

Instagram punktet vor allem mit visuellen Inhalten und Storytelling. Arbeitgeber können durch kreative und 

einzigartige Formate wie Stories und Reels

 ihre Arbeitgebermarke ansprechend und authentisch präsentieren. 

Die direkte Ansprache und das gezielte Targeting,

 welches Social Media Recruiting ermöglicht

, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualitative Kandidaten zu finden. 

Fazit: Weniger Hürden, mehr Bewerbungen 

Die Nutzung von innovativen Bewerbungskanälen wie WhatsApp, LinkedIn und TikTok bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu diversifizieren und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten anzusprechen.

 Die Implementierung dieser Plattformen in den Rekrutierungsprozess kann nicht nur den 

Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen

Sie möchten Bewerbungen via Whatsapp, LinkedIn und Co. in Ihre Recruiting-Strategie integrieren? Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch.

In today’s digital world, the way companies attract qualified talent has drastically changed. 

Traditional application methods like cumbersome forms, emails, and cover letters are gradually being phased out.

 such as WhatsApp are at the forefront of recruitment, as they 

make application processes more efficient and enjoyable

But which platforms can positively influence a company’s number of applications?

One of the most popular messaging apps worldwide, WhatsApp, has found its way into recruitment. 

By integrating the application option via WhatsApp, the hurdle for candidates is significantly lowered.

quick and uncomplicated communication with potential candidates

The advantage: Direct approach and quick response time.

. Another plus is the ability to send voice and video messages, 

which makes the application process more personal and interactive. 

LinkedIn: The Platform That Replaces the Resume 

LinkedIn is the world leader in professional networking and 

enables employers to connect directly with professionals.

increase the motivation for contact and significantly accelerate the entire application process.  

TikTok might not seem like a suitable platform for the application process at first glance, but the data show that 

companies can greatly benefit from a presence on the short video platform.

 With engaging video clips, companies have the opportunity to

 showcase their company culture and everyday work life – an aspect often missing on traditional job platforms

authentically present their employer brand and thus attract young and young-at-heart

Facebook & Instagram: The All-rounders for Employer Branding  

most widely used social media platforms worldwide

various possibilities to increase the number of applications

.  Facebook groups and targeted ads are ideal for 

communicating open positions directly to potential applicants

Instagram stands out especially with visual content and storytelling. Employers can creatively and through 

 present their employer brand appealingly and authentically. 

The direct approach and targeted targeting,

increase the likelihood of finding quality candidates. 

Conclusion: Fewer Barriers, More Applications 

The use of innovative application channels such as WhatsApp, LinkedIn, and TikTok offers companies the opportunity to diversify their reach and target qualified candidates specifically.

 Implementing these platforms in the recruitment process can not only 

enhance the quality of the incoming applications

strengthen the employer brand in the long term

Want to integrate applications via WhatsApp, LinkedIn, and others into your recruitment strategy? We are happy to advise you in a free initial consultation.

Dans le monde numérique d'aujourd'hui, la façon dont les entreprises attirent des talents qualifiés a radicalement changé. 

Les méthodes de candidature traditionnelles telles que les formulaires fastidieux, les courriels et les lettres de motivation sont lentement dépassées. 

 tels que WhatsApp sont au premier plan du recrutement, car ils rendent les 

processus de candidature plus efficaces et plus agréables

Mais quelles plateformes peuvent influencer positivement l'arrivée de candidatures dans une entreprise ?

In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen qualifizierte Talente anziehen, drastisch verändert. Herkömmliche Bewerbungsmethoden wie umständliche Formulare, E-Mails und Motivationsschreiben haben langsam ausgedient. Stattdessen stehen innovative Kommunikationskanäle wie Whatsapp im Recruiting im Vordergrund, da sie Bewerbungsprozesse effizienter und angenehmer gestalten. Doch welche Plattformen können den Bewerbungseingang eines Unternehmens positiv beeinflussen? Das erklären wir in diesem Artikel. 


WHATSAPP: DER DIREKTE DRAHT ZUM BEWERBER

Eine der populärsten Messaging-Apps weltweit, WhatsApp, hat ihren Weg ins Recruiting gefunden. Durch die Integration der Bewerbungsoption via WhatsApp wird die Hürde für Kandidaten erheblich gesenkt. Arbeitgeber nutzen diese Plattform für schnelle und unkomplizierte Kommunikation mit potentiellen Kandidaten.
Der Vorteil: Die direkte Ansprache und die schnelle Reaktionszeit. Dies führt zu einer verbesserten Candidate Experience. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, Sprach- und Videonachrichten zu verschicken, was den Bewerbungsprozess persönlicher und interaktiver gestaltet. 


LINKEDIN: DIE PLATTFORM, DIE DEN LEBENSLAUF ERSETZT 

LinkedIn [https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/] ist die weltweit führende Plattform für berufliches Networking und ermöglicht es Arbeitgebern, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten. Durch die Möglichkeit zur Bewerbung mit dem LinkedIn-Profil können Unternehmen die Motivation zur Kontaktaufnahme erhöhen und den gesamten Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen.  


TIKTOK: BÜHNE FÜR KREATIVES RECRUITING

TikTok mag auf den ersten Blick nicht als geeignete Plattform für den Bewerbungsprozess erscheinen, doch die Daten zeigen, dass Unternehmen von einer Präsenz auf der Kurzvideo-Plattform deutlich profitieren können. Mit ansprechenden Video-Clips haben Firmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und den Berufsalltag zu zeigen – ein Aspekt, der auf traditionellen Jobplattformen oft zu kurz kommt. Dieser Ansatz erlaubt es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen und so junge und junggebliebene Talente zu gewinnen.  


FACEBOOK & INSTAGRAM: DIE ALLROUNDER FÜR EMPLOYER BRANDING  

Facebook und Instagram gehören zu den nutzerstärksten Social-Media-Plattformen weltweit und bieten vielfältige Möglichkeiten, den Bewerbungseingang zu steigern.  Facebook-Gruppen und zielgerichtete Anzeigen eignen sich bestens, um offene Stellen direkt an potenzielle Bewerber zu kommunizieren.  
 
Instagram punktet vor allem mit visuellen Inhalten und Storytelling. Arbeitgeber können durch kreative und einzigartige Formate wie Stories und Reels ihre Arbeitgebermarke ansprechend und authentisch präsentieren. Die direkte Ansprache und das gezielte Targeting, welches Social Media Recruiting [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] ermöglicht, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualitative Kandidaten zu finden. 


FAZIT: WENIGER HÜRDEN, MEHR BEWERBUNGEN 

Die Nutzung von innovativen Bewerbungskanälen wie WhatsApp, LinkedIn und TikTok bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu diversifizieren und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Die Implementierung dieser Plattformen in den Rekrutierungsprozess kann nicht nur den Bewerbungseingang steigern, sondern auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen und den Employer Brand langfristig stärken. 

Sie möchten Bewerbungen via Whatsapp, LinkedIn und Co. in Ihre Recruiting-Strategie integrieren? Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch. [https://www.two.jobs/contact]

In today’s digital world, the way companies attract qualified talent has drastically changed. Traditional application methods like cumbersome forms, emails, and cover letters are gradually being phased out. Instead, innovative communication channels such as WhatsApp are at the forefront of recruitment, as they make application processes more efficient and enjoyable. But which platforms can positively influence a company’s number of applications? We will explain this in this article. 


WHATSAPP: THE DIRECT LINE TO APPLICANTS

One of the most popular messaging apps worldwide, WhatsApp, has found its way into recruitment. By integrating the application option via WhatsApp, the hurdle for candidates is significantly lowered. Employers use this platform for quick and uncomplicated communication with potential candidates.
The advantage: Direct approach and quick response time. This results in an improved candidate experience. Another plus is the ability to send voice and video messages, which makes the application process more personal and interactive. 


LINKEDIN: THE PLATFORM THAT REPLACES THE RESUME 

LinkedIn [https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/] is the world leader in professional networking and enables employers to connect directly with professionals. By offering the option to apply with the LinkedIn profile, companies can increase the motivation for contact and significantly accelerate the entire application process.  


TIKTOK: STAGE FOR CREATIVE RECRUITING

TikTok might not seem like a suitable platform for the application process at first glance, but the data show that companies can greatly benefit from a presence on the short video platform. With engaging video clips, companies have the opportunity to showcase their company culture and everyday work life – an aspect often missing on traditional job platforms. This approach allows companies to authentically present their employer brand and thus attract young and young-at-heart talents.  


FACEBOOK & INSTAGRAM: THE ALL-ROUNDERS FOR EMPLOYER BRANDING  

Facebook and Instagram are among the most widely used social media platforms worldwide and offer various possibilities to increase the number of applications.  Facebook groups and targeted ads are ideal for communicating open positions directly to potential applicants.  
 
Instagram stands out especially with visual content and storytelling. Employers can creatively and through unique formats like Stories and Reels present their employer brand appealingly and authentically. The direct approach and targeted targeting, which social media recruiting [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] enables, increase the likelihood of finding quality candidates. 


CONCLUSION: FEWER BARRIERS, MORE APPLICATIONS 

The use of innovative application channels such as WhatsApp, LinkedIn, and TikTok offers companies the opportunity to diversify their reach and target qualified candidates specifically. Implementing these platforms in the recruitment process can not only increase the number of applications but also enhance the quality of the incoming applications and strengthen the employer brand in the long term. 

Want to integrate applications via WhatsApp, LinkedIn, and others into your recruitment strategy? We are happy to advise you in a free initial consultation. [https://www.two.jobs/contact]

Dans le monde numérique d'aujourd'hui, la façon dont les entreprises attirent des talents qualifiés a radicalement changé. Les méthodes de candidature traditionnelles telles que les formulaires fastidieux, les courriels et les lettres de motivation sont lentement dépassées. À la place, des canaux de communication innovants tels que WhatsApp sont au premier plan du recrutement, car ils rendent les processus de candidature plus efficaces et plus agréables. Mais quelles plateformes peuvent influencer positivement l'arrivée de candidatures dans une entreprise ? Nous l'expliquons dans cet article. 


WHATSAPP : LE LIEN DIRECT AVEC LE CANDIDAT

Une des applications de messagerie les plus populaires au monde, WhatsApp, a trouvé sa place dans le recrutement. En intégrant l'option de candidature via WhatsApp, le seuil est considérablement abaissé pour les candidats. Les employeurs utilisent cette plateforme pour une communication rapide et sans faille avec les candidats potentiels.
L'avantage : La communication directe et le temps de réponse rapide. Ceci conduit à une expérience candidat améliorée. Un autre point positif est la possibilité d'envoyer des messages vocaux et des vidéos, ce qui rend le processus de candidature plus personnel et interactif. 


LINKEDIN : LA PLATEFORME QUI REMPLACE LE CV 

LinkedIn [https://blog.two.jobs/so-verbessern-sie-den-linkedin-auftritt-ihres-unternehmens/] est la principale plateforme mondiale pour le networking professionnel et permet aux employeurs d'entrer directement en contact avec des professionnels. Grâce à la possibilité de postuler avec le profil LinkedIn, les entreprises peuvent augmenter la motivation pour amorcer un contact et accélérer considérablement l'ensemble du processus de candidature.  


TIKTOK : UNE SCÈNE POUR UN RECRUTEMENT CRÉATIF

TikTok peut ne pas sembler être une plateforme adaptée pour le processus de candidature à première vue, mais les données montrent que les entreprises peuvent tirer un profit significatif de leur présence sur la plateforme de courtes vidéos. Avec des clips vidéo attrayants, les entreprises ont l'opportunité de montrer leur culture d'entreprise et la vie professionnelle – un aspect souvent négligé sur les plateformes d'emploi traditionnelles. Cette approche permet aux entreprises de présenter leur marque employeur de façon authentique et ainsi d'attirer de jeunes talents ou les jeunes d'esprit.  


FACEBOOK & INSTAGRAM : LES POLYVALENTS POUR LE BRANDING EMPLOYEUR  

Facebook et Instagram font partie des plateformes de médias sociaux les plus utilisées dans le monde et offrent de nombreuses possibilités pour augmenter l'arrivée de candidatures.  Les groupes Facebook et les annonces ciblées sont idéals pour communiquer les offres d'emploi directement à des candidats potentiels.  
 
Instagram se distingue par des contenus visuels et le storytelling. Les employeurs peuvent, grâce à des formats créatifs et uniques tels que les stories et les reels, présenter leur marque employeur de façon attrayante et authentique. La communication directe et le ciblage précis, que permet le recrutement sur les réseaux sociaux, [https://blog.two.jobs/5-vorteile-von-social-media-recruiting/] augmentent la probabilité de trouver des candidats de qualité. 


CONCLUSION : MOINS D'OBSTACLES, PLUS DE CANDIDATURES 

L'utilisation de canaux de candidature innovants comme WhatsApp, LinkedIn et TikTok permet aux entreprises de diversifier leur portée et de cibler des candidats qualifiés de manière efficace. L'intégration de ces plateformes dans le processus de recrutement peut non seulement augmenter le nombre de candidatures, mais aussi améliorer la qualité des candidatures reçues et renforcer durablement la marque employeur. 

Vous souhaitez intégrer les candidatures via WhatsApp, LinkedIn et Co. dans votre stratégie de recrutement ? Nous serons ravis de vous conseiller lors d'un premier entretien gratuit. [https://www.two.jobs/contact]

Recruiting mit Whatsapp? Innovative Kommunikationskanäle gestalten Bewerbungsprozesse effizienter und angenehmer.

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Vous recrutez avec WhatsApp ? Des canaux de communication innovants rendent les processus de candidature plus efficaces et plus pratiques.

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