Molti fornitori di recruiting sui social media promettono risultati rapidi o un certo numero di candidature. Allo stesso tempo, spesso manca la trasparenza su da dove provengono i candidati e quanto bene vengono percezionate singole offerte di lavoro.
È proprio qui che interviene two.jobs. Invece di generare solo visibilità, è incentrato anche sulla performance misurabile delle misure di recruiting.
Le aziende ricevono informazioni sulle loro attività di recruiting e possono comprendere come si sviluppano singole inserzioni di lavoro, ad esempio in termini di visibilità, clic o candidature.
Uno sguardo dietro le quinte di two.jobs mostra come può apparire il recruiting sui social media in pratica in modo trasparente.
Aspettative chiare: Cosa promettiamo e cosa no
Il recruiting non può essere garantito completamente. Se una persona si candida o accetta un lavoro dipende da molti fattori: mercato del lavoro, attrattiva del datore di lavoro, regione o offerte concorrenti. Proprio in tempi di carenza di professionisti, fattori come l'immagine del settore o la cultura aziendale giocano un ruolo importante.
Per questo motivo, noi di two.jobs non facciamo promesse irrealistiche come "X candidature garantite". Invece, ci concentriamo su raggiungere i giusti gruppi target e presentare risultati misurabili in modo trasparente.
Le misure di recruiting sono quindi progettate per raggiungere sia candidati attivi che passivi, ad esempio attraverso campagne sui social media, recruiter online o active sourcing. Allo stesso tempo, viene comunicato apertamente che il recruiting è un gioco di squadra tra visibilità, attrattiva del datore di lavoro e tempismo.
Quindi, l'obiettivo non è un numero rigido di candidature, ma un'acquisizione di talenti il più efficiente e basata sui dati possibile. In questo modo, le aziende ottengono una valutazione realistica della performance di recruiting e possono sviluppare ulteriormente le loro misure in modo mirato.
Rendere il recruiting misurabile: Quali dati sono realmente visibili
Un elemento centrale di two.jobs è un dashboard che raccoglie tutte le attività di recruiting. Qui le aziende possono visualizzare, tra l'altro, quanto segue:
Visibilità e impressioni delle offerte di lavoro
Clic sulle inserzioni di lavoro
Clic sul pulsante di candidatura
Reindirizzamenti alla pagina aziendale
Interazioni dei candidati (ad es. tramite quiz o candidatura semplificata)
Sviluppo delle campagne nel tempo
In questo modo, i responsabili HR ottengono una base solida per adattare la loro strategia di recruiting o ottimizzare le inserzioni di lavoro in modo mirato.
Invece di basarsi su sensazioni, si crea un setup di recruiting basato sui dati.
Consulenza come componente centrale
I dati di recruiting sono preziosi, ma solo la giusta interpretazione li rende davvero utili. È proprio per questo che un componente centrale di two.jobs è la consulenza e il supporto personale e regolare.
Un consulente personale accompagna le campagne, valuta la performance e fornisce raccomandazioni concrete per l'ottimizzazione. Questa consulenza può ad esempio includere l'adattamento del titolo della posizione, l'ottimizzazione del testo dell'inserzione, la sostituzione del materiale fotografico o altre piccole modifiche che aumentano l'attenzione dei potenziali candidati. Anche domande sulla posizione o sull'approccio al gruppo target possono essere discusse insieme. Spesso sono già piccole modifiche a migliorare notevolmente la visibilità di un'inserzione.
Nei regolari aggiornamenti telefonici, si esamina anche come i candidati si muovono nel processo di candidatura dopo aver cliccato su un'inserzione di lavoro. In questo modo è possibile riconoscere in quali punti i potenziali candidati abbandonano o dove c'è bisogno di ulteriori ottimizzazioni.
Per i team HR, questo significa soprattutto una cosa: meno lavoro operativo nella vita quotidiana del recruiting. Invece di dover scoprire da soli quali modifiche siano sensate, ricevono raccomandazioni concrete che possono essere implementate direttamente.
Questa combinazione di dati, esperienza e accompagnamento continuo assicura che le misure di recruiting non solo rimangano trasparenti, ma si migliorino e sviluppino continuamente. Le aziende beneficiano dell'expertise di un team che lavora quotidianamente con campagne di recruiting e sa esattamente quali elementi funzionano particolarmente bene nella pratica.
Dove è possibile ottimizzare ovunque
I dati disponibili non mostrano solo quante persone hanno visto un'inserzione di lavoro o ci hanno cliccato sopra, ma possono anche fornire indicazioni su dove ci sia potenziale di ottimizzazione nel percorso del candidato. Se emerge che molti interessati cliccano su un'offerta, ma il passo successivo nel processo di candidatura non avviene, interveniamo proprio qui. Con my.two.jobs è possibile ottimizzare miratamente il percorso del candidato, ad esempio attraverso una pagina carriera migliorata o inserzioni di lavoro ottimizzate. L'obiettivo è raggiungere potenziali candidati e offrire loro un processo di candidatura chiaro, semplice e attraente.
Un elemento importante è anche l'immagine dell'azienda e il contenuto attorno alla posizione. Con il nostro servizio di contenuti pianifichiamo e produciamo per le aziende immagini e brevi video che appaiono autentici e allo stesso tempo di alta qualità. Un'immagine convincente può contribuire in modo decisivo a far sì che gli interessati non solo clicchino su un'inserzione, ma compiano effettivamente il passo successivo nel processo di candidatura.
Conclusione
I tempi in cui il recruiting si basava esclusivamente sulla visibilità o sul caso sono finiti. Oggi i team HR possono aspettarsi dati chiari, risultati comprensibili e vera trasparenza.
Un setup di recruiting basato sui dati mostra quali misure funzionano e dove c'è potenziale di ottimizzazione. È proprio qui che soluzioni moderne come two.jobs intervengono, con un dashboard centrale, risultati misurabili e consulenza personale.
Perché alla fine non conta solo quante persone vedono un'inserzione di lavoro, ma soprattutto quali candidati vengono effettivamente raggiunti e quanto è efficiente il processo di recruiting. È fondamentale comprendere e ottimizzare l'intero percorso del candidato – dal primo contatto con un'inserzione di lavoro fino alla candidatura. Dati trasparenti, combinati con consulenza pratica, creano la base per un successo sostenibile nel recruiting.
