Hai finalmente trovato il posto perfetto, il tuo curriculum è a posto, la lettera di presentazione è personalizzata. E poi il HR ti fa una domanda che ti lascia perplesso. Oppure, dopo il colloquio, non ricevi mai più notizie dall'azienda. Molti non sanno che hanno diritti specifici nel processo di candidatura e che possono anche farli valere. In questo post del blog ti mostriamo cinque diritti che dovresti conoscere nel processo di candidatura. 

1. Diritto alla protezione dei dati  

Decidi tu quali dati personali fornire nella tua candidatura e per quali scopi verranno utilizzati. Le aziende possono utilizzare i tuoi documenti solo per il concreto processo di candidatura e devono eliminarli al termine della procedura, a meno che tu non abbia acconsentito a una conservazione più lunga. Questo significa, ad esempio: se ti candidi per un posto, la tua candidatura non può essere semplicemente trasferita per altre posizioni interne senza che tu sia stato informato. Se vuoi sapere quali dati ha memorizzato l'azienda, puoi persino richiedere un'informativa e, in caso di dubbio, chiedere la cancellazione. 

2. Nessuna domanda discriminatoria  

Domande sulla tua pianificazione familiare, religione, orientamento sessuale o opinione politica non hanno posto in un colloquio di lavoro – e non sei obbligato a rispondere. È persino consentita una cosiddetta "bugia bianca" se qualcuno ti chiede cose che sono legalmente irrilevanti per il posto. Immagina di essere chiesto se desideri rimanere incinta a breve – una domanda inaccettabile, anche se ti candidi per una posizione dirigenziale. Puoi rispondere qui in modo gentile ma fermo. Ad esempio: "Questa domanda riguarda la mia privacy ed è irrilevante per il posto." 

3. Parità di trattamento nel processo di selezione  

Nessuna azienda può svantaggiarti a causa della tua età, sesso, origine o disabilità. Anche nell'annuncio di lavoro non possono comparire formulazioni discriminatorie. Se hai la sensazione di essere stato rifiutato a causa di uno di questi fattori, puoi difenderti legalmente, ad esempio con l'aiuto della legge sulla parità di trattamento. È importante documentare tali incidenti e, idealmente, cercare consulenza legale tempestivamente. 

4. Diritto a una comunicazione equa  

Investi tempo e impegno in ogni candidatura. È quindi giusto che tu riceva almeno un riscontro. Anche se non esiste un obbligo legale di feedback, molte linee guida per le candidature (ad es. processi certificati ISO) e il rispetto generale nei confronti dei candidati lo giustificano. Puoi chiedere gentilmente dopo un tempo ragionevole (circa 2-3 settimane) quale sia la situazione. E se hai avuto un colloquio, hai persino il diritto di chiedere un feedback sull'intervista. Questo ti aiuta a svilupparti ulteriormente e a ottenere chiarezza. 

5. Diritto al rimborso delle spese  

Sapevi che hai diritto al rimborso delle spese di viaggio per un colloquio – a condizione che l'azienda ti abbia invitato e non sia stato concordato diversamente per iscritto? Questo riguarda, ad esempio, il viaggio in treno, ma anche eventuali pernottamenti necessari. Vale quindi la pena chiedere in anticipo o controllare attentamente l'invito. 

Conclusione:  

Un processo di candidatura non è una strada a senso unico. Hai diritti che ti proteggono da trattamenti ingiusti e ti consentono di comunicare alla pari con l'azienda. Usa questa conoscenza per affrontare la tua prossima candidatura ben preparato e con una sensazione di sicurezza.  

Nota: I diritti e gli esempi menzionati in questo articolo servono esclusivamente a scopo informativo generale. Non costituiscono consulenza legale vincolante. In singoli casi, le normative legali e le situazioni individuali possono variare. Ti preghiamo di consultare un esperto legale per domande specifiche.