Ti sei candidato con grande motivazione per una posizione interessante, forse hai già avuto un primo colloquio – e poi: silenzio. Nessun riscontro, nessun feedback, nessuna risposta. Questo fenomeno si chiama "Ghosting" e colpisce sempre più candidati. Ti mostriamo quali misure puoi adottare in questa situazione. 

Che cos'è il Ghosting? 

Il Ghosting significa che un azienda interrompe semplicemente il contatto, senza farsi sentire. Le richieste rimangono senza risposta, le telefonate promesse non vengono effettuate e a volte dopo un colloquio non si sente più nulla. Le ragioni sono molteplici: ristrutturazioni interne, cambiamenti di priorità, un numero molto elevato di candidature o semplicemente mancanza di professionalità nel reclutamento. Anche se non è una scusa – è importante che tu capisca: il Ghosting non dice nulla sul tuo valore come candidato. 

5 misure da adottare in caso di Ghosting

1. Seguire proattivamente 

Non aspettare all'infinito. Se dopo un colloquio non ricevi feedback entro il termine concordato, prendi tu stesso contatto. Un gentile follow-up via e-mail o una breve telefonata dimostrano il tuo interesse e la tua professionalità.  

2. Creare chiarezza 

Chiedi attivamente un piano temporale. Molte aziende forniscono solo risposte vaghe come "Ti faremo sapere presto". Chiedi invece concretamente una valutazione su quando puoi aspettarti un feedback. Questo crea orientamento e ti dà una base migliore per pianificare i tuoi prossimi passi. 

3. Seguire parallelamente altre opzioni 

Anche se la posizione sembra interessante, non puntare tutto su un'unica carta. Approfitta del tempo di attesa per candidarti ad altre posizioni. In questo modo rimani attivo e impedisci che il Ghosting ti fermi completamente.  

4. Rimanere professionale 

Per quanto deludente sia: non reagire mai con frustrazione o accuse. Rimani obiettivo e cortese, anche se sei deluso. Perché il tuo obiettivo è lasciare una buona impressione. Anche se questa azienda non risponde, qualcuno del team di reclutamento potrebbe incontrarti di nuovo in futuro. 

5. Vedere il lato positivo 

Non vedere il Ghosting come una sconfitta, ma come un segnale. Se un'azienda non comunica in modo trasparente o rispettoso già durante il processo di candidatura, potrebbe essere un indicatore della cultura aziendale. Usa l'esperienza per scegliere in modo più mirato le aziende in cui la comunicazione e la valorizzazione sono importanti. 

Conclusione 

Il Ghosting nel processo di candidatura è frustrante, ma purtroppo non è raro. È importante che tu rimanga proattivo, ti faccia chiarezza e segua parallelamente altre opportunità. Rimani sempre professionale e non prendere il comportamento dell'azienda sul personale. Alla fine, il Ghosting spesso dice più sull'azienda che su di te e ti dà l'opportunità di trovare un datore di lavoro migliore.