Sei vicino all'ingresso nel mondo del lavoro e vuoi assicurarti che la tua candidatura si distingua? Abbiamo chiesto agli esperti di recruiting di two.jobs i consigli di candidatura più efficaci per i neolaureati, per essere invitati a un colloquio!
Consiglio 1: Mostra la tua creatività
Le risorse umane esaminano quotidianamente dozzine di candidature. Per farti notare, la tua candidatura deve essere creativa - specialmente in settori dove sono sempre richieste nuove idee, come marketing, graphic design o architettura. In questo modo puoi dimostrare di portare idee interessanti.
Consiglio 2: Concentrati sui successi
Nella tua candidatura devi presentarti come un esperto nel tuo campo di competenza. Menziona successi misurabili che hai raggiunto grazie a competenze richieste anche nell'annuncio di lavoro. Se ad esempio si cerca qualcuno con eccellenti capacità di Project Management, racconta di un progetto che sotto la tua direzione ha portato 15 nuovi clienti. In questo modo dimostri concretamente quale valore aggiunto ha l'azienda nell'assumerti.
Consiglio 3: Usa la tua conoscenza dell'azienda
Prima di candidarti per una posizione, di solito esamini più da vicino l'azienda. Utilizza questa ricerca per fare riferimento a particolarità dell'azienda nella tua candidatura. Se l'azienda rappresenta valori specifici o è conosciuta per un determinato prodotto, puoi menzionarlo nella tua candidatura. In questo modo dimostri di aver approfondito la tua conoscenza dell'azienda e di poter contribuire.
Consiglio 4: Menziona competenze specifiche
Cercare parole chiave su Google e vantarsi è facile. Menziona invece le intuizioni che hai acquisito nella tua vita lavorativa. Per dimostrare di possedere effettivamente conoscenze importanti, dovresti menzionare intuizioni specifiche che hai acquisito nella tua vita lavorativa. In questo modo dimostri di padroneggiare effettivamente le competenze descritte.
Consiglio 5: Usa parole chiave nel curriculum
Anche la candidatura più unica conta poco se il dipartimento delle risorse umane non la esamina nemmeno. Oggi molte grandi aziende utilizzano algoritmi per filtrare le candidature adatte. Assicurati quindi di menzionare esplicitamente titoli di lavoro, formazioni, abilità e competenze pertinenti. Fai riferimento all'annuncio di lavoro dell'azienda.
Consiglio 6: Mostra un profilo LinkedIn curato
Un potenziale datore di lavoro oggi non controlla solo la tua candidatura, ma anche la tua presenza online. Pertanto, vale la pena investire un po' di tempo nella creazione della propria immagine su LinkedIn. Un profilo completo con esempi del tuo lavoro mette in evidenza le tue abilità.
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