Senza dipendenti qualificati e talentuosi, un'azienda fatica a essere di successo. Poiché il panorama del reclutamento continua a evolversi rapidamente – e influisce su come e dove troviamo i migliori talenti – è più importante che mai che le aziende siano ben informate e procedano in modo strategico nelle loro pratiche di assunzione. In questo articolo esaminiamo 10 fatti importanti sul tema del reclutamento che possono ispirare e promuovere i vostri sforzi nella reclutamento del personale.
Quanto costa un dipendente sbagliato
Non è un segreto che una cattiva decisione nella scelta di nuovi dipendenti possa essere costosa. Ma sapevate che un'assunzione errata può costare a un'azienda in media circa 15.000 USD? L'investimento in formazione e stipendio, insieme alla diminuzione della produttività del team, si somma rapidamente, il che chiarisce perché valga la pena prendere una decisione accurata nella scelta dei candidati.
La trasparenza è apprezzata
La trasparenza nel processo di reclutamento è sempre più apprezzata dai candidati, soprattutto quando si tratta di stipendio. Infatti, gli annunci che contengono dettagli sullo stipendio ricevono il 75% in più di attenzione e portano a un pool di candidati più ampio e qualificato. Questo passaggio può aumentare notevolmente l'efficacia dei vostri annunci di lavoro e attrarre candidati seri, rendendo le aspettative salariali realistiche e compatibili fin dall'inizio.
Massima portata attraverso i social media
Un forte 86% dei cercatori di lavoro utilizza i social media nella propria ricerca di lavoro, il che sottolinea la necessità per le aziende di mantenere una presenza convincente e attiva su piattaforme come LinkedIn, Facebook e Instagram. Le posizioni aperte dovrebbero quindi essere pubblicate sui social media per generare maggiore visibilità.
Una panoramica di tutti i vantaggi la trovate qui.
Un'esperienza negativa per i candidati = potenziale perso
Un sorprendente 60% dei cercatori di lavoro ricorda un processo di candidatura negativo presso un potenziale datore di lavoro. Questo può impedirgli di accettare un lavoro. Un'azienda che offre un'esperienza per i candidati fluida e coinvolgente si posiziona come un luogo di lavoro attraente – fondamentale per assicurarsi i migliori talenti.
Per consentire un'esperienza positiva per i candidati, le aziende dovrebbero avere una pagina carriera coinvolgente sul proprio sito, rendere il processo di candidatura il più semplice e veloce possibile e prestare attenzione a una comunicazione rapida.
Il desiderio di lavoro da casa
Sebbene molte aziende richiamino i propri dipendenti in ufficio, il 78% dei lavoratori cerca opportunità per lavorare almeno parzialmente da casa. Le aziende che integrano flessibilità nelle proprie condizioni di lavoro saranno quindi in prima linea nell'attrarre futuri dipendenti.
Le raccomandazioni dei dipendenti valgono oro
Le raccomandazioni dei dipendenti si dimostrano ancora preziose, poiché le raccomandazioni portano a tempi di assunzione più rapidi del 55% e assunzioni più redditizie del 25%. Gli investimenti in un solido programma di raccomandazione possono quindi portare vantaggi significativi a lungo termine!
Cosa tenere a mente quando si sceglie un programma di raccomandazione, lo trovate qui.
Il marchio del datore di lavoro è in anticipo
Un'azienda con un marchio del datore di lavoro positivo attira il 50% in più di candidati qualificati, il che sottolinea la necessità di mantenere una buona reputazione sul mercato del lavoro. La percezione del vostro marchio gioca un ruolo significativo nell'accelerare il processo di assunzione e nell'attrarre talenti di alto livello.
Ecco come rafforzare la percezione del vostro marchio del datore di lavoro.
È meglio essere veloci?
Con una durata media di 42 giorni per coprire una posizione aperta, non si può sottolineare abbastanza l'importanza di un processo di reclutamento ottimizzato. La velocità, combinata con la qualità, assicura che la vostra azienda rimanga agile ed efficiente.
Maggiore informazione a riguardo la trovate qui: Perché il fattore tempo riduce i costi nel reclutamento per posizione
Non sottovalutare la ricerca mobile
Il 94% delle ricerche di lavoro e il 67% delle candidature vengono ormai effettuate su dispositivi mobili. Pertanto, un processo di reclutamento che non è ottimizzato per smartphone e tablet può perdere una parte significativa del mercato dei candidati.
Non perdere i candidati passivi
Un intero 75% dei lavoratori è aperto a nuove opportunità, soprattutto se contattati da aziende con un'ottima reputazione. Contattare i cercatori di lavoro passivi può ampliare notevolmente il vostro pool di talenti e scoprire talenti nascosti!
Tutto ciò che dovete sapere per attrarre cercatori di lavoro passivi
La differenza tra cercatori di lavoro attivi e passivi
Conclusione
Nella corsa ai talenti, è fondamentale conoscere i costi delle assunzioni errate, promuovere la trasparenza salariale e contattare i cercatori di lavoro mobili. Un ottima esperienza per i candidati e opzioni di lavoro flessibili mettono in risalto il vostro marchio. Utilizzate le intuizioni di questo articolo per ottimizzare la vostra strategia di reclutamento.
Fonti:
