Entdecke über 1 Million Hörbücher und E-Books bei&nbsp;<a href="https://www.bookbeat.com/ch">BookBeat</a>.&nbsp;Mit BookBeat erhältst du Zugang zu über 800 000 Hörbüchern und E-Books direkt auf deinem Android-Smartphone oder Tablet. Mit einem Abonnement kannst du hören, was du willst, wann immer und wo du willst

Beschreibung

Discover over 1 million audiobooks and e-books at&nbsp;<a href="https://www.bookbeat.com/ch">BookBeat</a>.&nbsp;With BookBeat, you get access to over 800,000 audiobooks and e-books directly on your Android smartphone or tablet. With a subscription, you can listen to what you want, whenever and wherever you want.

Découvrez plus d'un million de livres audio et d'e-books sur&nbsp;<a href="https://www.bookbeat.com/ch">BookBeat</a>.&nbsp;Avec BookBeat, vous avez accès à plus de 800 000 livres audio et e-books directement sur votre smartphone ou tablette Android. Avec un abonnement, vous pouvez écouter ce que vous voulez, quand vous le voulez et où vous le voulez.

images.png

bookbeat.png

BookBeat Gutschein | Wert CHF 11

BookBeat Voucher | Value CHF 11

Bon BookBeat | Valeur CHF 11

Oups ! Page non trouvée.

600 autres entreprises font confiance à two.jobs

L'entreprise two.jobs a été fondée en 2017 à Winterthur et est depuis devenue un fournisseur de premier plan dans le domaine du recrutement sur les réseaux sociaux.

Depuis sa création en 2017, Two.jobs est devenu un fournisseur leader dans le domaine du recrutement via les réseaux sociaux. Grâce à nos méthodes innovantes et uniques, nous générons une portée qualitative pour vos postes vacants via les médias sociaux et atteignons avec précision le groupe prometteur des chercheurs d'emploi passifs. Grâce à notre collaboration avec Google for Jobs, Join et de nombreux autres portails d'emploi, vos offres sont également visibles pour les chercheurs d'emploi actifs.

Plus de {count} clients, allant des petites entreprises aux grandes corporations et de divers secteurs, font confiance à two.jobs pour rechercher des candidats qualifiés.

Les exigences des employeurs augmentent, il y a une pénurie de travailleurs qualifiés et les emplois deviennent plus compliqués. Par conséquent, les employeurs doivent désormais approcher activement les candidats de qualité au lieu d'attendre passivement les candidatures. Cela rend le recrutement un processus chronophage et coûteux. Nous voulons changer cela chez two.jobs.

Recrutement sur les réseaux sociaux facilité !

Pourquoi two.jobs ?

Pourquoi le recrutement sur les réseaux sociaux ?

Dommage que vous ne souhaitiez plus être actif en tant que recruteur en ligne ! Nous espérons vous accueillir à nouveau en tant que recruteur en ligne à tout moment.

Avec le sourcing actif, nous ciblons les bons candidats pour vous. Le sourcing actif est la méthode de recrutement la plus efficace mais aussi la plus chronophage.

Nous rechercherons le bon talent pour vous. Le sourcing actif est la forme de recrutement d'employés la plus efficace, mais aussi la plus chronophage.

Sourcing actif

de recrutement

Ouvrez un nouveau

chapitre 

Que vous soyez une grande entreprise, une PME, un prestataire de services ou un artisan, découvrez auprès de nos clients précieux comment collaborer avec two.jobs peut optimiser votre recrutement

Ouvrez un nouveau chapitre de recrutement

Avec des bilans réguliers, nous veillons à ce que vous tiriez le meilleur parti de votre recrutement.

Dites-nous simplement ce que vous recherchez, et l'IA de TWO.JOBS vous proposera instantanément des offres d'emploi personnalisées correspondant à vos souhaits.

Vous cherchez quelque chose de précis ? Notre IA est prête à vous aider.

Parlez de votre emploi de rêve à l'IA de TWO.JOBS

Trouvez votre prochain emploi grâce à la puissance de l'IA. Recherchez des emplois en anglais, allemand ou français sur two.jobs.

Le poste idéal est peut-être tout près de chez vous ! Inscrivez-vous dès maintenant à l'alerte emploi – ou découvrez toutes les offres d'emploi actuelles sur two.jobs.

Recherche d'emploi IA - Trouvez votre carrière | two.jobs

Recherche avec IA

Définissez vos critères de recherche dès maintenant

Pour améliorer nos services, veuillez nous indiquer pourquoi vous avez désactivé cette notification d'emploi :

La notification d'emploi a été désactivée

Configurer une alerte emploi

Si aucun canton ou catégorie n'est sélectionné, vous recevrez des notifications pour tous les emplois

Vous avez postulé avec succès à un poste sur two.jobs. Votre demande sera directement transmise à notre client.

Vous avez postulé avec succès à ce poste. Dans les prochains jours, vous serez informé directement par le client ou par nous concernant les prochaines étapes. Bonne chance !

Nous permettons les candidatures directement via WhatsApp ou LinkedIn. Cela réduit les obstacles pour les candidat·e·s et vous permet de bénéficier de réponses plus rapides et d'une meilleure expérience candidat. L'option de candidature via WhatsApp rend le processus plus personnel et interactif, tandis que les professionnel·le·s peuvent postuler directement depuis leur contexte professionnel via LinkedIn.

Postulez via WhatsApp ou LinkedIn

Soumettez votre demande en remplissant le formulaire et en joignant votre CV.

Montrez vos compétences en terminant un court quiz lié à l'emploi.

Postulez directement via WhatsApp et connectez-vous avec l'employeur.

Postuler sans CV

Réservez dès maintenant un rendez-vous de 45 minutes pour discuter des services en détail via Teams avec l'un de nos experts:

Entrez vos coordonnées ici et découvrez quel prix vous attend !

Êtes-vous sûr de vouloir archiver le poste ?

Archiver le poste

Êtes-vous sûr de vouloir archiver le quiz du poste ?

Vos 5 derniers emplois partagés n'ont pas été cliqués et vous avez gagné des TWO$ simplement en partageant. Veuillez noter que si vous ne collectez pas de clics, un paiement de vos bons peut être refusé.

Avec nos outils modernes, vous trouverez votre prochaine mise à niveau de carrière à une vitesse record

Fini la recherche d'emploi ennuyeuse

Black Friday Deals

Nous travaillons pour apporter de nouveaux contenus! 
Revenez plus tard ou parcourez nos catégories pour en savoir plus.

Titre du blog

Entrez votre requête de recherche et laissez notre IA trouver les articles de blog les plus pertinents pour vous.

Trouvez des articles de blog pertinents avec la puissance de l'IA. Recherchez des conseils de carrière, des insights de recrutement et plus sur two.jobs.

Notre IA parcourt nos articles de blog et trouve le contenu le plus pertinent pour vous basé sur votre recherche.

Découvrez des articles de blog pertinents avec l'IA

Notre IA comprend votre requête de recherche et trouve les articles de blog les plus pertinents pour vous.

Recherche alimentée par l'IA

Obtenez des articles pertinents instantanément sans parcourir manuellement les catégories.

Résultats rapides

Basé sur votre recherche, vous recevez des recommandations d'articles personnalisées.

Recommandations personnalisées

Le bon article pourrait être dans notre blog ! Découvrez tous les articles de blog actuels sur two.jobs.

Recherchez des insights d'experts avec l'IA, des conseils d'emploi aux conseils de carrière.

Explorez les insights. Posez des questions plus intelligentes.

Pas de spam. Juste les dernières sorties et conseils, articles intéressants et interviews exclusives dans votre boîte de réception chaque semaine.

Choisissez les publications auxquelles vous souhaitez vous abonner

Articles récents du monde du recrutement

Nous n'avons trouvé aucun article correspondant à vos filtres. Essayez d'ajuster votre recherche ou revenez plus tard pour découvrir de nouveaux contenus.

Vous trouverez ici des insights précieux sur des sujets tels que le recrutement, le marché du travail, la carrière et bien d'autres domaines.

Pour réserver Sourcing actif, vous avez besoin d'un paquet de base.

Transformez votre parcours de recrutement

Facilitez le parcours candidat. Transformez les clics en candidatures — avec une expérience candidat qui séduit.

Page carrière & gestion des candidats

Rêvez-vous d'une recherche d'emploi qui prend moins de temps et est plus amusante ? Nous aussi ! C'est pourquoi nous avons développé des outils innovants pour vous aider à trouver un emploi qui vous convient en quelques clics et avec encore moins d'efforts.

Découvre notre quiz emploi avec des postes ouverts qui correspondent à tes exigences.

Postule directement avec ton profil LinkedIn pour des postes ouverts.

Utilise le Company Finder et découvre des entreprises qui répondent à tes souhaits et valeurs.

Nous t'informons de chaque nouvelle offre qui correspond à tes critères de recherche.

Utilise la candidature WhatsApp pour postuler rapidement et facilement à un emploi.

Saisissez tous vos paramètres souhaités (région, secteur, télétravail, avantages) et trouvez encore plus rapidement votre prochain emploi.

TROUVE TON MATCH PARFAIT

ADIEU LETTRE DE MOTIVATION

Des employeurs qui te correspondent

Gagne du temps avec l'alerte emploi

Discussion WhatsApp au lieu du formulaire de candidature

Trouvez votre emploi de rêve avec l'IA

Conditions générales

 SVG, PNG, JPG ou GIF (max. 800x400px) (Facultatif)

<ul> <li> Pour chaque canal partagé 2 TWO$ </li> <li> Chaque clic généré 4 TWO$ </li> <li> Redirection vers la page d'emploi de l'entreprise 6 TWO$ </li> </ul>

Élevez votre potentiel de recrutement pour une nouvelle

ère de succès dans le recrutement.

S'adresser à des candidats qualifiés et renforcer en même temps votre propre marque employeur ? Dans la vidéo, nous montrons comment notre service de sourcing actif rend cela possible.

Découvrez les quatre façons d'atteindre les chercheurs d'emploi passifs lors d'une conversation personnelle.

Le moment est maintenant !

Vos propres employés sont une ressource sous-estimée dans le recrutement. Nous expliquerons comment vous pouvez activer leur potentiel avec succès.

Atteindre des talents passionnants à long terme et réduire les coûts de recrutement ? Nous expliquons comment vous pouvez utiliser nos services pour vous positionner en tant qu'employeur attractif.

Nos recruteurs en ligne génèrent une portée énorme et sont donc des multiplicateurs uniques pour vos offres d'emploi. Dans la vidéo, nous expliquons comment cette méthode moderne contribue à votre recrutement.

Entreprise

Cliquez & téléchargez une photo ou faites glisser et déposez PNG, JPG (max. 800 x 800px)

Détails Complets sur les Candidats

Réservez une consultation d'introduction gratuite aujourd'hui. Nous apprendrons à connaître votre entreprise et vous montrerons comment two.jobs peut mettre vos offres d'emploi devant les bonnes personnes.

Politique de confidentialité

Notre spécialiste du contenu Zoë se réjouit de recevoir ton message.

Ajoutez, si disponible, le lien vers cette offre sur votre page carrières.

Nous vous contacterons pour discuter de la mise en œuvre

Acheter maintenant

Nous attendons votre message

Responsable des ventes

Envie d'un contenu qui enthousiasme les candidat·e·s ?

Explorez une façon plus intelligente de recruter

Que ce soit en personne, par téléphone ou par e-mail - nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles ou d'être là pour vous.

Soyez perçu comme un employeur attractif et exploitez le potentiel des points de contact importants avec les candidats. Nous serions ravis de vous aider dans le développement et la présentation de vos annonces d'emploi et de vos avantages.

Ce site utilise des technologies de suivi de sites tiers pour fournir, améliorer et afficher des publicités basées sur les intérêts des utilisateurs.

Façonnez l'apparence de votre plateforme

L'e-mail du robot d'exploration a été désactivé pour vous

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter.

Ci-dessous, vous pouvez ajouter les détails de votre entreprise. Ensuite, continuez en ajoutant des questions et des réponses pour créer votre quiz !

Titre:

Entrez le titre de votre quiz d'emploi

Vous pouvez créer le Job Quiz dans le tableau de bord après la publication du poste.

Personnalisez vos modèles d'email

Personnalisez et optimisez votre CV en quelques clics

Voulez-vous désactiver le quiz d'emploi ?

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer votre compte de recruteur en ligne ? Cette action ne peut pas être annulée. Si vous avez des questions ou des suggestions, veuillez contacter <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>

Supprimer le compte

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer ce candidat ? Cette action ne peut pas être annulée.

Supprimer le candidat

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette icône ?

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette éducation ?

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette expérience ?

Etes-vous sûr de vouloir supprimer ce Content Boost ?

Supprimer le boost de contenu

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette langue ?

Êtes-vous sûr ? Cette note ne peut pas être restaurée.

Supprimer la note

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer le produit ?

Supprimer le produit

Le recruteur en ligne perdra les TWO$ qu'il a collectés jusqu'à présent.

Êtes-vous sûr ? Ce lien de référence ne peut pas être restauré.

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette compétence ?

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer le modèle ?

Supprimer le modèle

Êtes-vous sûr de vouloir supprimer cette vidéo ? Cette action ne peut pas être annulée.

Vous n'avez pas réservé ce service supplémentaire.

Avec notre application two.jobs, vous pouvez facilement partager des emplois et gagner des TWO$ !

Modifier le modèle

Ci-dessous, vous pouvez modifier les détails de votre entreprise. Ensuite, continuez en ajoutant des questions et des réponses pour créer votre quiz !

Modifier les emplois facilement

Titre de la carte

Essayez un autre mot-clé ou vérifiez les fautes d'orthographe dans votre recherche.

Sous-titre

Titre

De cette façon, vous pouvez nous contacter 24 heures sur 24

Le modèle sera enregistré pour ce statut !

Est-ce un défi professionnel intéressant pour vous ? Connaissez-vous quelqu'un qui correspond ? Postulez maintenant ou partagez !

Un jalon atteint peut être échangé par commande.

Activez le réseau de contacts de vos employés. Avec notre outil d'employé contrôlé par l'application, vous pouvez facilement intégrer vos employés dans le processus de recrutement.

Activez le réseau de vos employés. Avec notre outil innovant pour employés, vous pouvez facilement impliquer vos employés dans le processus de recrutement.

Activation des employés

Utilisez le moteur de recherche d'entreprises et découvrez des entreprises qui correspondent à vos désirs et valeurs

Atteignez plus de personnes en plus de vos propres efforts marketing.

Positionne-toi sur le long terme comme un employeur attractif en utilisant de façon ciblée des images et des vidéos authentiques.

Positionne-toi sur le long terme comme un employeur attractif en utilisant de façon ciblée des 

En mettant l'accent sur votre marque, vous renforcez votre image de marque et êtes présent sur les réseaux sociaux en tant qu'employeur moderne.

Atteignez encore plus de personnes dans votre public cible avec nous. Votre marque est mise en avant et positionnée comme un employeur attrayant sur les réseaux sociaux.

Marque employeur

Simplifiez votre recherche d'emploi avec ces outils gratuits

Trouver <a href='/recruiter/whitepaper' target='_blank'>ici</a> des conseils et astuces pour recueillir plus de clics et de redirections pour vos offres partagées.

Vous pouvez exporter les réponses des candidats dans un fichier Excel

Exporter les réponses

Fonctionnalités des emplois

Gérez vos clients

Personnalisez vos propres thèmes

Découvrez Nos Fonctionnalités Clés !

Si vous activez cette option, les candidats doivent télécharger leur CV avant de soumettre leur candidature. Si l’option est désactivée, le téléchargement du CV reste facultatif.

Passez en revue les champs du formulaire que les candidats verront après avoir terminé le quiz. 
Vous pouvez ajuster les détails requis avant de créer le quiz d'emploi.

Découvrez notre quiz emploi avec des postes ouverts qui correspondent à vos critères

Vous pouvez trouver plus d'informations, d'offres et de conseils sur nos comptes de médias sociaux

Découvrez des postes ouverts dans plus de 30 catégories professionnelles différentes

Comment nous générons une portée plus qualitative pour vous.

C'est ainsi que vous collectez des TWO$ et les échangez contre des offres attractives

Entrez votre email et recevez des instructions pour réinitialiser votre mot de passe ! Veuillez également vérifier les dossiers de spam.

Apprenez à connaître l'entreprise et ce dont il s'agit.

Voyez quel est le rôle et ce que vous ferez.

Choisissez la façon dont vous souhaitez postuler et passer à l'étape suivante.

Vous serez redirigé vers le site Web de l'entreprise pour remplir votre demande.

Vous serez redirigé vers WhatsApp pour postuler à ce poste directement auprès de l'entreprise.

Découvrez quelles seront vos principales responsabilités et à quoi ressemble une journée typique dans ce rôle.

Nous avons reçu votre candidature et il est maintenant en cours d'examen. 
Vous serez bientôt informé des prochaines étapes. 
Bonne chance avec votre application!

Découvrez les avantages et les avantages qui accompagnent le travail.

Téléchargez des images supplémentaires pour vos employés, qui seront affichées dans la galerie.

Ce défi professionnel intéressant est-il quelque chose pour vous?

Une organisation de premier plan recherche actuellement un professionnel hautement qualifié et motivé pour occuper un poste important.

Soyez découvert par les bons talents avec notre forfait d'emploi simple d'un mois qui est efficace, flexible et conçu pour livrer des résultats.

Augmentez vos chances de pourvoir votre poste vacant avec succès

Construire votre

aussi facile

site de carrières

n'a jamais été

Partagez des postes ouverts sur vos réseaux sociaux et aidez votre réseau à trouver le poste de leurs rêves. Collectez des TWO$, que vous pouvez échanger contre d'excellents bons d'achat.

Historique

C'est pourquoi {count} entreprises s'appuient sur two.jobs

pour concevoir un site carrière attrayant qui répond à vos attentes. Nos spécialistes en branding employeur se feront un plaisir de vous aider à optimiser votre page carrière et à créer une vie de candidat sans obstacles.

Augmentez la visibilité et maintenez une présence continue de votre marque employeur sur les réseaux sociaux grâce aux annonces d'emploi.

Démarquez-vous de la concurrence en exploitant de nouvelles opportunités pour atteindre les chercheurs d'emploi.

Mettez en avant ce qui intéresse réellement les candidats : concentrez-vous sur vos avantages et vos contenus visuels.

Grâce à des tests A/B réguliers, nous identifions en permanence les formats et les informations les plus attractifs pour votre public cible.

Pas de contenu visuel ou vidéo disponible ? Nos experts sont là pour vous accompagner.

Nous avons hâte que vous nous contactiez !

L'affichage sera démarré. L'activation consommera un Boost de Contenu de votre forfait.

L'affichage sera arrêté. Si vous le réactivez, un Boost de Contenu de votre forfait sera consommé.

Transformez votre recrutement en expérience ! Avec un JobQuiz, engagez les candidats de manière ludique et rendez le processus de candidature plus attractif

Suscitez encore plus d'intérêt avec notre 

JobQuiz

vous serez automatiquement averti des nouvelles offres d'emploi dans votre région correspondant à vos préférences !

C'est pourquoi l'Alerte emploi de two.jobs en vaut la peine

Recevez des notifications immédiates des nouvelles offres d'emploi et

La recherche d'emploi est-elle trop chronophage ?

Entrez les paramètres (région souhaitée et secteur)

Essayez-le !

C'est aussi simple que ça

Pourquoi Alerte-Emploi vous facilite la vie

Partagez ce poste avec votre réseau et gagnez des TWO$ en retour, que vous pouvez échanger dans notre boutique en ligne contre des bons et des réductions de grandes marques.

Inscrivez-vous maintenant en tant que recruteur en ligne :

L'emploi vous convient, mais pas pour vous ?

Votre conseiller client sera informé à ce sujet et vous contactera rapidement.

Notre quiz d'emploi permet d'impliquer les candidats dans le processus de recrutement de manière ludique. Après avoir cliqué sur l'annonce d'emploi, les candidats sont invités à répondre à quelques questions sur leur profil pour savoir s'ils sont adaptés au poste. Cette approche augmente la qualité des candidatures et suscite en même temps l'intérêt des candidats pour le poste.

Répondez et découvrez à quel point ce poste vous convient.

Choisissez combien de questions le quiz d'emploi doit contenir :

Embarquez pour Votre Voyage Unique vers le Succès

Quiz d'Emploi

Trouvez votre prochain emploi en quelques clics

Veuillez vous assurer que vous respectez nos conditions générales et générez une portée qualitative. Sinon, votre compte pourrait être restreint.

Grâce à nos indicateurs clés significatifs, les résultats sont continuellement optimisés lors des appels de mise à jour mensuels avec votre conseiller client.

By turning this option on, candidates will be required to provide their LinkedIn profile link. While turned off, the field will remain optional.

Annonces d'Emploi avec Avantages

En tant qu'entreprise, nous sommes régulièrement confrontés au défi d'attirer des personnes positives, optimistes et sympathiques comme vous. Pour atteindre cet objectif, nous avons choisi de collaborer avec two.jobs, une plateforme qui adopte une approche entièrement nouvelle pour soutenir le recrutement.

Soutenez votre entreprise avec votre

Réseau

Vous avez atteint la limite mensuelle de commande de 2000 TWO$. Vous pouvez commander à nouveau 30 jours après votre dernière commande.

Le service client est notre priorité absolue. Lors de nos réunions régulières, nous discutons des dernières évolutions et des ajustements nécessaires.

Nos méthodes innovantes trouvent des talents adaptés, impliquent les employés et atteignent des groupes cibles difficiles d'accès.

Postulez directement aux postes ouverts avec votre profil LinkedIn

Aucun candidat n'a encore rempli le quiz d'emploi. Veuillez revenir plus tard pour des mises à jour ou explorer nos autres fonctionnalités disponibles.

Partagez plus d'emplois pour collecter plus de TWO$

Vous n'avez pas assez de TWO$ pour ce produit

Si vous souhaitez partager le Content Boost, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.

Il n'y a pas de Content Boost en ligne

Vous n'avez pas encore partagé de Content Boost.

Aucun quiz d'emploi n'a encore été créé. Veuillez revenir plus tard pour des mises à jour ou explorer nos autres fonctionnalités disponibles.

Il n'y a actuellement aucun emploi correspondant à vos critères de recherche.

Aucun produit en ligne avec ces filtres

Nous serions heureux de vous inviter à prendre un café et à jeter un œil dans les coulisses

recruteurs en ligne comme multiplicateurs pour vos postes afin d'atteindre des demandeurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux.

Boutique du Recruteur en Ligne

Recruteur en ligne

Découvrez des postes ouverts chez des employeurs uniques dans plus de 50 catégories d'emploi différentes

Postes Ouverts

Ouvert

Vos propres mises en page d'emploi

Vous pouvez télécharger vos propres images/vidéos. Nous recommandons d'utiliser des images/vidéos montrant des personnes. Veuillez vous assurer que le contenu visuel correspond au poste proposé et que les vidéos sont au format portrait.

approche ciblée des candidats

quiz interactif

Désolé, la page que vous recherchez n'existe pas ou a été déplacée. Essayez de rechercher sur notre site :

Grâce à nos indicateurs clés significatifs, les résultats sont continuellement optimisés par des appels de mise à jour mensuels avec votre conseiller client.

Prise en charge personnelle

Personnalisez et Publiez

Téléphone

Nous attendons votre appel du lundi au vendredi entre 8:00 am et 5:00 pm.

Sur notre blog, vous trouverez de nombreux guides sur les sujets des candidatures, du réseautage et de l'équilibre travail-vie personnelle.

Votre vie professionnelle a-t-elle besoin d'une mise à niveau ?

Voici comment les employés voient les informations sur le Content Boost

Lorsque le post partagé est cliqué, les informations suivantes sont visibles

Après avoir cliqué sur le bouton «Partager», la vue suivante s'affiche

Quiz d'emploi

Content by two.jobs

Vous avez un poste complexe ou souhaitez utiliser des services supplémentaires ? Prenez rendez-vous pour une consultation et profitez d'une réduction de bienvenue de CHF 500, même avec une solution personnalisée !

Services complémentaires

Planifiez un rendez-vous de consultation gratuit !

Souhaitez-vous en savoir plus ?

Avec two.jobs, vous atteignez un groupe cible intéressant de chercheurs d'emploi passifs !

Votre forfait d'emploi d'un mois pour maximiser la visibilité et attirer les bons candidats.

Atteignez les talents actifs et passifs en recherche d'emploi pendant 30 jours

Profitez de notre tarif découverte unique et publiez votre offre pendant un mois grâce à notre forfait recrutement performant sur two.jobs.

Tarif découverte unique | two.jobs

Notre offre spéciale à un prix de découverte unique

Titre du produit

Devrions-nous planifier un entretien à propos de ce poste ?

Publier le poste en un clic

Dès que vous cliquez sur "PUBLIER", two.jobs recevra un message et le poste sera publié.

Découvrez les 6 méthodes innovantes de two.jobs lors d'un entretien sans engagement.

Augmentez votre visibilité auprès des chercheurs d'emploi actifs et passifs avec two.jobs – simple et efficace. Vous nous transmettez le lien de l'offre d'emploi – nous nous chargeons du reste et plaçons votre annonce là où votre public cible se trouve au quotidien.

Campagnes sur les réseaux sociaux

Notre équipe de spécialistes place vos offres d'emploi auprès du bon public cible sur divers réseaux sociaux et atteint ainsi des prospects potentiels pendant leur temps libre.

Notre équipe de spécialistes place vos offres auprès du groupe cible approprié sur différents réseaux sociaux et atteint ainsi les personnes intéressées potentielles pendant leur temps libre. Vos offres d'emploi seront également publiées sur Google for Jobs & JOIN et seront donc également visibles pour les demandeurs d'emploi actifs.

Ce pour quoi les employés sont récompensés

Envoyez votre application instantanément avec vos détails de base.

questions pour savoir si ce poste vous convient !

Dans quelle industrie aimeriez-vous travailler ?

Parcourez notre quiz et trouvez un emploi qui vous convient - sur two.jobs.

Cliquez sur le poste pour trouver plus d'informations à son sujet

Dans quelle région souhaitez-vous travailler ?

Découvrez votre mise à niveau de carrière

Quelle charge de travail souhaitez-vous avoir ?

Ce poste comportait déjà un questionnaire. Souhaitez-vous réactiver ce questionnaire ou en créer un nouveau?

La réactivation du quiz peut générer un nouveau lien. Si vous continuez, un quiz emploi sera déduit de votre forfait.

Avec le tableau de bord two.jobs, vous avez toujours une vue d'ensemble des performances de vos offres d'emploi. Le tableau de bord fournit des informations sur la portée, les clics, les redirections et de nombreuses autres mesures importantes.

Échangez divers produits et bons dans la boutique

Inscrivez-vous maintenant et voyez dans votre tableau de bord personnel pour quelles activités vous avez collecté combien de TWO$ !

Êtes-vous sûr de vouloir enregistrer le quiz?

Si oui, l'équipe de two.jobs sera informée et commencera avec les annonces.

Nos services innovants génèrent une portée qualitative et de l'attention pour vos offres d'emploi auprès du groupe cible prometteur des chercheurs d'emploi passifs. Grâce à des méthodes modernes, nous révolutionnons l'efficacité des recherches de candidats et positionnons votre entreprise en tant qu'employeur attractif.

Utilisez nos {number} {onlineRecruiter} comme multiplicateurs pour vos emplois afin d'atteindre des chercheurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux.

Une portée plus qualitative avec nos services

Partagez maintenant et gagnez des TWO$ !

Partager l'emploi dans votre Story Insta

Partager le quiz emploi dans votre Story Insta

Vous avez déjà partagé 10 emplois aujourd'hui

Partagez des postes passionnants en un clic, soutenez votre réseau et collectez des TWO$ !

Veuillez nous fournir vos informations de contact

Partagez des postes ouverts sur vos réseaux sociaux et aidez votre réseau à trouver leur emploi de rêve

Simplifiez la Gestion des Candidats

Simplifiez la Gestion des Domaines

Transformez les clics en candidatures – avec une expérience candidat optimisée qui ravit les candidats.

Recrutement sur les réseaux sociaux facilité

Le recrutement sur les réseaux sociaux permet une portée particulièrement large pour trouver des talents adaptés à vos postes. Dans la vidéo correspondante, nous vous montrons comment les différents modules de service déploient leur effet.

Recrutement sur les réseaux sociaux

Sujet

Soumettre une candidature

Abonnez-vous dès maintenant au blog two.jobs !

Souhaitez-vous des conseils, astuces et tendances directement dans votre boîte mail ?

Nous vous informons de chaque nouvel emploi correspondant à vos paramètres de recherche !

Si vous souhaitez modifier les paramètres, il suffit de mettre en place à nouveau la notification avec la même adresse email.

Merci pour votre commande !

Avez-vous des questions ou des problèmes techniques ? Contactez notre support.

Équipe

Les instructions suivantes fournissent un aperçu simple de ce qui arrive à vos données personnelles lorsque vous visitez notre site web (e <a href='www.two.jobs'>www.two.jobs</a> incluant toutes les sous-pages). Les données personnelles sont toutes les données qui peuvent vous identifier personnellement. Des informations détaillées sur la protection des données peuvent être trouvées dans notre déclaration de protection des données listée sous ce texte. Qui est responsable de la collecte des données sur le site web ? Two.jobs GmbH est l'opérateur du site web <a href='www.two.jobs'>www.two.jobs</a> et le fournisseur des services proposés sur ce site. Two.jobs GmbH est donc responsable de la collecte, du traitement et de l'utilisation de vos données et doit assurer la conformité avec la législation suisse. La protection de vos données personnelles est très importante pour Two.jobs GmbH. Ici, nous vous informons sur les données collectées sur <a href='www.two.jobs'>www.two.jobs</a> et comment elles sont utilisées. Vous apprendrez également comment vérifier l'exactitude de ces informations et demander leur suppression. Veuillez noter que cette politique de confidentialité peut changer de temps en temps. Nous recommandons donc de lire régulièrement cette déclaration de protection des données pour vous assurer que vous êtes toujours au courant de la version la plus récente.Two.jobs GmbH est responsable du traitement des données. La personne de contact est : <a href='info@two.jobs'>info@two.jobs</a> Comment collectons-nous vos données ? D'une part, vos données sont collectées lorsque vous nous les communiquez en vous enregistrant en tant que recruteur sur two.jobs. Cela peut, par exemple, être des données que vous entrez dans un formulaire de contact ou qui sont marquées comme champ obligatoire pour l'enregistrement. Certaines données sont automatiquement collectées par nos systèmes informatiques lorsque vous visitez le site. Il s'agit principalement de données techniques (par exemple, navigateur Internet, système d'exploitation ou heure de consultation de la page). Les données clients collectées seront conservées aussi longtemps que la finalité et/ou les délais de conservation légaux le justifient. Traitement des données Nous collectons, traitons et utilisons des données personnelles uniquement dans la mesure où elles sont nécessaires à l'établissement, au contenu ou à la modification de la relation juridique (données d'inventaire). Cela est basé sur l'article 6, paragraphe 1, lettre b du RGPD, qui permet le traitement des données pour remplir un contrat ou prendre des mesures avant la conclusion d'un contrat. Nous collectons, traitons et utilisons des données personnelles concernant l'utilisation de notre site web (données d'utilisation) uniquement dans la mesure nécessaire pour permettre à l'utilisateur d'utiliser le service ou de facturer l'utilisateur. Les données client collectées seront supprimées après l'achèvement de la commande ou la cessation de la relation commerciale. Les délais de conservation légaux restent inchangés. Fichiers journaux du serveur Le fournisseur des pages collecte et stocke automatiquement des informations dans des fichiers journaux du serveur que votre navigateur transmet automatiquement. Ce sont : <ul> <li> Type de navigateur et version du navigateur </li> <li> Système d'exploitation utilisé </li> <li> URL de référence </li> <li> Nom d'hôte de l'ordinateur accédant </li> <li> Heure de la demande au serveur </li> <li> Adresse IP </li> </ul> Ces données seront fusionnées avec d'autres sources de données. La base du traitement des données est l'art. 6, paragraphe 1, lettre b du RGPD, qui stipule le traitement des données pour remplir un contrat ou des mesures précontractuelles autorisées. Cookies Cette politique sur les cookies est conçue pour vous aider à comprendre comment nous utilisons les cookies, les technologies de suivi similaires et les choix que vous avez concernant ces technologies lorsque vous visitez notre plateforme d'emploi. En utilisant notre site, vous consentez à l'utilisation de cookies comme décrit dans cette politique. Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont placés sur votre appareil lorsque vous visitez un site web. Ils servent à diverses fins, y compris à mémoriser vos préférences, à analyser le trafic du site et à activer certaines fonctionnalités. Nous utilisons des cookies et des technologies similaires pour les finalités suivantes : Cookies essentiels : Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement de base de notre site. Ils vous permettent de naviguer sur notre plateforme, d'accéder à votre compte et d'effectuer des achats en toute sécurité. Cookies d'analyse et de performance : Nous utilisons ces cookies pour collecter des informations sur la manière dont les visiteurs utilisent notre site. Cela nous aide à améliorer nos services, à comprendre les préférences des utilisateurs et à optimiser l'expérience utilisateur. Cookies de fonctionnalité : Ces cookies permettent des fonctionnalités supplémentaires et des options de personnalisation sur notre plateforme. Ils se souviennent de vos préférences et choix, comme les préférences de langue. Vous avez la possibilité de gérer vos préférences en matière de cookies. Vous pouvez généralement ajuster les paramètres de votre navigateur pour refuser ou supprimer les cookies. Gardez à l'esprit que bloquer ou supprimer des cookies peut affecter le fonctionnement de notre site et de notre boutique, et vous pourriez ne pas être en mesure d'accéder à certaines fonctionnalités. Vous pouvez également trouver des instructions sur la façon de supprimer les cookies pour Internet Explorer ici : <a target='_blank' href='https://support.microsoft.com/de-de/kb/278835'>https://support.microsoft.com/de-de/kb/278835</a> et pour Mozilla : <a target='_blank' href='https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen'>https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen</a> Anonymisation des IP Nous avons activé la fonction d'anonymisation des IP sur ce site. Cela anonymisera votre adresse IP de Google au sein des États membres de l'Union Européenne ou dans d'autres États contractants de l'Accord sur l'Espace Économique Européen avant d'être transmise aux États-Unis. Ce n'est que dans des cas exceptionnels que l'adresse IP complète sera envoyée à un serveur Google aux États-Unis et raccourcie là-bas. Pour le compte de l'opérateur de ce site, Google utilisera ces informations pour évaluer votre utilisation du site, compiler des rapports sur l'activité du site et fournir d'autres services liés à l'activité du site et à l'utilisation d'Internet à l'opérateur du site. L'adresse IP transmise par votre navigateur dans le cadre de Google Analytics ne sera pas fusionnée avec d'autres données Google.

L'utilisation des coordonnées publiées dans le cadre de l'obligation d'impression pour l'envoi de matériel publicitaire et d'information non sollicité est par la présente contredite. Les opérateurs des pages se réservent expressément le droit d'engager des poursuites judiciaires en cas d'envoi de publicité non sollicitée, par exemple des courriels indésirables.

Plugins Facebook Nos sites intègrent des plugins du réseau social Facebook, situé au 1601 South California Avenue, Palo Alto, CA 94304, USA. Vous pouvez reconnaître les plugins Facebook par le logo Facebook ou par le bouton 'J'aime' ou le bouton 'Partager' sur notre page. Un aperçu des plugins Facebook peut être trouvé ici : <a href='http://developers.facebook.com/docs/plugins/' target='_blank' rel='noreferrer'> http://developers.facebook.com/docs/plugins/ </a> Lorsque vous visitez nos pages, une connexion directe entre votre navigateur et le serveur Facebook est établie via le plugin. Le contenu du plugin est transmis directement de Facebook à votre navigateur et intégré dans le site web. Facebook reçoit l'information que vous avez visité notre site avec votre adresse IP, même si vous n'avez pas de compte Facebook ou n'êtes pas actuellement connecté à Facebook. Ces informations (y compris votre adresse IP) sont transmises directement de votre navigateur à un serveur Facebook aux États-Unis et y sont stockées. Si vous cliquez sur le bouton 'J'aime' de Facebook alors que vous êtes connecté à votre compte Facebook, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil Facebook. Cela permet à Facebook d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Les informations sur vos interactions sont également transmises directement à un serveur Facebook et y sont stockées. Ces informations sont également publiées sur Facebook et affichées à vos amis Facebook. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par Facebook. Facebook peut utiliser ces informations à des fins de publicité, de recherche de marché et de conception personnalisée des pages Facebook. Pour ce faire, Facebook crée des profils d'utilisation, d'intérêt et de relation, par exemple, pour évaluer votre utilisation de notre site web par rapport aux publicités qui vous sont affichées sur Facebook, pour informer d'autres utilisateurs de Facebook de vos activités sur notre site web, et pour fournir d'autres services associés à l'utilisation de Facebook. De plus amples informations à ce sujet peuvent être trouvées dans la politique de confidentialité de Facebook à l'adresse : <a href='https://www.facebook.com/about/privacy/' target='_blank' rel='noreferrer'> https://www.facebook.com/about/privacy/. </a> Si vous ne souhaitez pas que Facebook associe votre visite à nos pages avec votre compte utilisateur Facebook, veuillez vous déconnecter de votre compte Facebook avant d'utiliser notre site web. Twitter Nos sites intègrent des plugins du réseau de messagerie sociale Twitter Inc., situé au 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA. Vous pouvez reconnaître les plugins Twitter (bouton Tweet) par le logo Twitter sur notre page. Un aperçu du bouton Tweet peut être trouvé <a href='https://dev.twitter.com/' target='_blank' rel='noreferrer'> ici. </a> Lorsque vous visitez une page de notre site qui contient un tel plugin, votre navigateur établit une connexion directe avec les serveurs de Twitter. Twitter reçoit l'information que vous avez visité notre site avec votre adresse IP. Si vous cliquez sur le bouton 'Tweeter' alors que vous êtes connecté à votre compte Twitter, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil Twitter. Cela permet à Twitter d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par Twitter. Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de confidentialité de Twitter. Si vous ne souhaitez pas que Twitter associe votre visite à nos pages, veuillez vous déconnecter de votre compte Twitter. LinkedIn Nos sites intègrent des plugins du réseau social LinkedIn, opéré par LinkedIn Corporation, situé au 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. Vous pouvez reconnaître les plugins LinkedIn par le logo LinkedIn ou par le bouton 'Recommander' sur notre page. Lorsque vous visitez nos pages, une connexion directe est établie entre votre navigateur et le serveur LinkedIn via le plugin. LinkedIn reçoit l'information que vous avez visité notre site avec votre adresse IP. Si vous cliquez sur le bouton 'Recommander' de LinkedIn alors que vous êtes connecté à votre compte LinkedIn, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil LinkedIn. Cela permet à LinkedIn d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par LinkedIn. Pour des détails sur la collecte de données (objectif, étendue, traitement ultérieur, utilisation) ainsi que vos droits et options de paramétrage, veuillez consulter la politique de confidentialité de LinkedIn, que vous pouvez trouver à : <a href='http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy' target='_blank' rel='noreferrer'> http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. </a> . Google Analytics Ce site utilise des fonctionnalités du service d'analyse web Google Analytics, fourni par Google Inc., situé au 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Google Analytics utilise des 'cookies', qui sont des fichiers texte placés sur votre ordinateur, pour aider le site web à analyser comment les utilisateurs l'utilisent. Les informations générées par le cookie concernant votre utilisation du site web (y compris votre adresse IP) seront transmises à Google et stockées sur des serveurs aux États-Unis. Le stockage des cookies Google Analytics est basé sur l'Art. 6(1)(f) du RGPD. L'opérateur du site a un intérêt légitime à analyser le comportement des utilisateurs pour optimiser à la fois son site web et sa publicité. Instagram Les annonceurs, développeurs d'applications et éditeurs peuvent envoyer des informations via les outils Meta Business qu'ils utilisent, y compris nos plugins sociaux (comme le bouton 'J'aime'), Facebook Login, nos API et SDK, ou le pixel Meta. Ces partenaires nous fournissent des informations sur vos activités en dehors de nos produits, y compris des informations sur votre appareil, les sites que vous visitez, les achats que vous effectuez, les publicités que vous voyez et comment vous utilisez leurs services, que vous ayez un compte ou que vous soyez connecté à nos produits. Par exemple, un développeur de jeux pourrait utiliser notre API pour nous informer des jeux auxquels vous jouez, ou une entreprise pourrait nous informer d'un achat que vous avez effectué dans leur magasin. Nous recevons également des informations sur vos actions et achats en ligne et hors ligne de la part de fournisseurs de données tiers autorisés à nous fournir vos informations. Les partenaires reçoivent vos données lorsque vous visitez ou utilisez leurs services, ou via des tiers avec lesquels ils travaillent. Nous exigeons que chacun de ces partenaires ait les droits légalement requis pour collecter, utiliser et partager vos données avant de nous fournir des données. Découvrez-en plus sur les types de partenaires dont nous recevons des données. Lisez la Politique de cookies de Facebook et la Politique de cookies d'Instagram pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons les cookies en lien avec les outils Meta Business.

Nous pouvons ajuster cette déclaration de protection des données à tout moment sans préavis. La version actuelle publiée sur notre site s'applique. Dans la mesure où la déclaration de protection des données fait partie d'un accord avec vous, en cas de mise à jour, nous vous informerons du changement par e-mail ou par d'autres moyens appropriés. 11 septembre 2023

Vous pouvez vous inscrire sur notre site pour utiliser des fonctionnalités supplémentaires. Les données saisies à cette fin ne sont utilisées que pour l'offre ou le service pour lequel vous vous êtes inscrit. Les informations obligatoires demandées lors de l'inscription doivent être fournies en totalité. Sinon, nous refuserons l'inscription. Pour les changements importants, tels que l'étendue de l'offre ou des modifications techniquement nécessaires, nous utilisons l'adresse e-mail fournie lors de l'inscription pour vous en informer. Les données saisies lors de l'inscription sont traitées sur la base de votre consentement (article 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer tout consentement donné à tout moment. Un message informel par e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> suffit pour cela. La légalité des opérations de traitement des données déjà effectuées reste inchangée par la révocation.

Les points/TWO$ collectés ne peuvent être échangés que dans notre boutique en ligne à <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a>. TWO.jobs GmbH se réserve le droit de modifier la valeur des points/TWO$ à tout moment. Les TWO$ ne peuvent être échangés que par le biais d'une commande passée dans notre boutique en ligne et ne seront pas remboursés en espèces. Les points/TWO$ collectés immédiatement après l'enregistrement en tant que recruteur en ligne et avant la vérification définitive de votre enregistrement par TWO.jobs GmbH seront supprimés en cas de rejet de votre enregistrement et ne peuvent pas être échangés. Votre commande ne sera pas traitée tant que l'inscription en tant que recruteur en ligne n'est pas confirmée.

Two.jobs GmbH peut demander plus d'informations sur la manière dont les TWO$ ont été collectés, à l'aide de captures d'écran, en cas de suspicion de manipulation ou d'utilisation abusive de la fonction. Si les documents requis ne sont pas soumis dans un délai de 2 semaines, la commande et les TWO$ utilisés pour celle-ci expireront. Si une manipulation ou un abus est détecté, aucun bon ne sera émis. Vous pouvez partager un maximum de 5 fois par jour. Cela garantit que nous atteignons une portée qualitative. Il est important que les postes soient partagés sur des plateformes ou avec des personnes/réseaux susceptibles d'être intéressés par le poste (secteur/région corrects). Les postes doivent être partagés sur différentes plateformes et dans divers groupes. Les emplois ne doivent pas seulement être partagés mais aussi cliqués. Si nous constatons que cela n'est pas respecté, nous nous réservons le droit de disqualifier le recruteur en ligne ou de retenir les TWO$ générés. Si des liens vers des offres d'emploi sont publiés sur les réseaux sociaux, il est nécessaire que le titre du poste soit également intégré dans la publication. Cela garantit que nous pouvons générer une portée qualitative. Sinon, les TWO$ générés par la publication seront supprimés et aucun bon ne sera émis. Si les offres d'emploi sont partagées dans des groupes, le groupe doit avoir une taille minimale de 20 personnes. Cette mesure garantit qu'un nombre approprié de personnes est atteint pour assurer une diffusion de qualité des postes. Si cette taille minimale n'est pas atteinte, les TWO$ générés par le partage seront supprimés et aucun bon ne sera émis. Un maximum de 2 000 two$ peut être utilisé en bons d'achat/offres par mois. Une fois cette limite atteinte, le recruteur en ligne doit attendre un mois avant de procéder à un nouvel achat sur la boutique en ligne. Un recruteur en ligne peut cumuler un maximum de 2 000 two$ sur son compte. Une fois cette limite atteinte, il doit d'abord utiliser two$ pour des bons d'achat/offres sur la boutique en ligne avant de pouvoir cumuler deux autres two$.

Nous garderons vos informations en sécurité et prendrons toutes les mesures raisonnables pour protéger vos informations contre la perte, l'accès, l'utilisation abusive ou la modification. Nos employés et partenaires contractuels ayant accès à vos données sont liés par contrat au secret et au respect des réglementations sur la protection des données. Dans certains cas, il sera nécessaire de transmettre vos demandes à des entreprises affiliées. Dans ces cas également, vos données seront traitées de manière confidentielle.

Nous ne transmettons des données personnelles à des tiers que si cela est nécessaire dans le cadre du traitement du contrat, par exemple à la banque responsable du traitement des paiements. Une transmission ultérieure des données n'aura pas lieu ou seulement si vous avez expressément consenti à la transmission. Vos données ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement explicite, par exemple à des fins publicitaires.

Si vous nous envoyez des demandes via un formulaire de contact, vos informations issues du formulaire de demande, y compris les coordonnées que vous y avez fournies, seront stockées par nos soins dans le but de traiter la demande et en cas de questions ultérieures. Nous ne divulguerons pas ces données sans votre consentement. Le traitement des données saisies dans le formulaire de contact est donc basé exclusivement sur votre consentement (art. 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer ce consentement à tout moment. Un message informel par e-mail à nous (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) suffit. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'à la révocation reste inchangée par la révocation. Les données que vous saisissez dans le formulaire de contact resteront chez nous jusqu'à ce que vous demandiez leur suppression, que vous révoquiez votre consentement au stockage ou que le but de la conservation des données ne s'applique plus (par exemple, après le traitement de votre demande). Les dispositions légales obligatoires - en particulier les délais de conservation - restent inchangées.

De nombreuses opérations de traitement des données ne sont possibles qu'avec votre consentement exprès. Vous pouvez révoquer le consentement déjà donné à tout moment. Un message informel par e-mail suffit pour nous. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'au point de révocation reste inchangée par la révocation.

Vous pouvez demander des informations sur vos données stockées à tout moment. Nous vous demandons d'envoyer une demande d'information par e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> . Avec la demande, une preuve d'identité doit être envoyée à la même adresse. Vous avez la possibilité de demander la suppression ou la correction de vos données à tout moment. Bien sûr, vous avez également le droit de révoquer à tout moment tout consentement que vous avez donné pour l'utilisation ou le traitement des données personnelles, avec effet pour l'avenir. Nous vous prions de nous envoyer un e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Les données stockées seront supprimées par nos soins si elles ne sont plus nécessaires aux fins déclarées. En ce qui concerne la suppression des données, il convient de noter que nous sommes soumis à certaines obligations légales, qui prévoient une obligation de conservation pour certaines données. Nous devons respecter cette obligation. Si vous souhaitez la suppression de données qui sont soumises à l'obligation de conservation légale, les données seront bloquées dans notre système et uniquement pour répondre aux exigences légales de conservation. Après l'expiration de la période de conservation, votre demande de suppression sera satisfaite.

1. Général

10. Opposition aux e-mails promotionnels

11. Plug-ins

12. Modifications de la politique de confidentialité

2. Inscription sur le site

3. Gagner des points/TWO$

4. Règles du jeu

5. Sécurité des données

6. Transmission de données lors de la conclusion de contrats pour des services et des contenus numériques

7. Formulaire de contact

8. Révocation de votre consentement au traitement des données

9. Information, suppression et correction de vos données

Nous vous informons par la présente que lorsque vous soumettez vos documents et informations de candidature, vos données personnelles seront traitées par nos soins. Nous traitons vos données personnelles pour fournir nos services. À cet effet, nous nous réservons le droit de transmettre vos données personnelles à des tiers (à l'entreprise à laquelle vous postulez) si nécessaire. Vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles à tout moment en nous envoyant un e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. De plus, nous vous renvoyons à la déclaration de protection des données de notre site web, que vous pouvez trouver sous le lien suivant : <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. En cliquant sur la case fournie, vous acceptez le traitement de vos données personnelles tel que décrit ci-dessus.

Déclaration de protection des données concernant la soumission de candidatures

De vrais résultats d'entreprises réelles. Découvrez comment des entreprises comme la vôtre utilisent notre plateforme pour attirer les meilleurs talents et simplifier leur recrutement.

D'un autre côté, nous dénonçons avec une juste indignation et déplaisons aux hommes qui sont si séduits et aveuglés par le désir qu'ils ne peuvent prévoir la douleur et les ennuis qui sont inévitables.

Pourquoi plus de {count} entreprises nous font déjà confiance

Adressez-vous au groupe cible difficile à atteindre des chercheurs d'emploi passifs

Le temps, c'est de l'argent – Connectez-vous plus rapidement avec les talents appropriés

Positionnez-vous comme un employeur attractif sur le long terme

Démarquez-vous de la concurrence avec des méthodes de recrutement innovantes et avant-gardistes

Amenez votre recrutement à un niveau supérieur grâce aux conseils personnalisés de nos experts en recrutement et en image employeur

Connaissez-vous quelqu'un qui correspond à ce poste intéressant ?

Consultez vos résultats directement avec un consultant et réclamez votre prix ainsi que la remise exclusive du festival.

Nous avons bien reçu votre demande et nous vous répondrons sous peu. Notre équipe vous contactera dès que possible pour discuter des prochaines étapes.

Vous avez postulé avec succès pour le poste ! Le client en sera informé et vous contactera directement. Bonne chance !

Merci d'avoir pris le temps de compléter notre enquête. Vos retours sont précieux et nous aident à améliorer nos services.

Merci

L'image de prévisualisation est la première image du produit que vos employés voient. Elle doit donc être attrayante.

Création et développement de la plateforme

Premiers clients & recruteurs en ligne

Des entreprises renommées utilisent two.jobs

Sourcing Actif & Activation des Employés comme Offre Supplémentaire

Tableau de bord client professionnel

Nouvelles fonctions : Candidature sans CV

Nouvelles fonctions : candidature WhatsApp & vidéo

Pages de carrières & support client supplémentaire

my.two.jobs, intégration de Google for Jobs & Join, IA dans le portail d'emploi

Les offres d'emploi doivent être partagées sur plusieurs canaux (par exemple WhatsApp, Instagram, LinkedIn) afin de maximiser votre portée et de générer plus de clics (= plus de TWO$). Veillez à cibler le bon public – c'est-à-dire à partager les bons emplois avec les bons contacts. Utilisez pour cela la fonction de partage de l'application two.jobs.

Utilisez au maximum 5 hashtags pertinents pour l'offre. Cela vous permet d'obtenir une portée plus qualitative. Les hashtags vous seront proposés lors du partage. Une plus grande portée vous permet aussi de collecter plus de TWO$ !

Le titre du poste doit être mentionné dans chaque publication. Cela garantit une portée qualitative. Utilisez également la fonction story de l'application pour partager rapidement des offres avec votre réseau.

Activez nos notifications pour rester toujours à jour. Soyez le premier informé lorsque de nouvelles offres sont disponibles, de nouveaux produits sont en ligne ou que votre solde TWO$ augmente.

Partagez les offres dans des groupes pertinents d'au moins 20 membres pour cibler les personnes intéressées. Utilisez également différentes plateformes (par exemple Facebook, LinkedIn). Veillez à ce que le secteur et la région du groupe correspondent à l'offre – ainsi vous atteindrez les bonnes personnes.

Téléchargez gratuitement l'application sur l'App Store et commencez à partager des offres immédiatement ! Partagez au maximum 5 offres par jour – la qualité prime sur la quantité.

Pour découvrir chaque semaine les offres d'emploi les plus intéressantes.

Partagez les offres d'emploi sur différentes plateformes.

Utilisez des hashtags lors du partage des offres

Mentionnez le titre du poste dans vos publications ou stories

Utilisez la fonction story dans l'application

Utilisez les groupes

Partagez les offres directement depuis l'application two.jobs

Suivez two.jobs sur Instagram, Facebook & LinkedIn

Accueil

Êtes-vous sûr de vouloir désarchiver le poste ?

Désarchiver le poste

Êtes-vous sûr de vouloir désarchiver le quiz du poste ?

Vous avez été désinscrit avec succès !

Il suffit de faire glisser les documents ou de cliquer pour sélectionner les fichiers.

Cliquez pour télécharger

Photos téléchargées

Simplifiez votre recherche d'emploi

Préparation :

Aspects techniques :

Communication :

Restez concis :

Two.jobs s'est développé en spécialiste du recrutement sur les réseaux sociaux ces dernières années. Avec nos 4 méthodes innovantes et parfois même uniques, nous atteignons précisément le public prometteur des chercheurs d'emploi passifs via les réseaux sociaux. Adaptées aux besoins de ces personnes, nous offrons également des fonctionnalités qui optimisent considérablement le processus de candidature. Nos services aident les entreprises à générer une portée qualitative auprès de ce public important tout en renforçant leur propre marque.

Que fait two.jobs ?

Votre quota de quiz d'emploi a été épuisé. Veuillez contacter votre conseiller client personnel.

WhatsApp

Le marché de l'emploi d'aujourd'hui présente aux entreprises de nombreux défis. Il devient de plus en plus évident que les candidats dans certaines industries ne s'inscrivent plus auprès des employeurs, mais vice versa. Les exigences envers les employeurs augmentent, les travailleurs qualifiés manquent et les emplois deviennent plus complexes.Cela rend le recrutement un processus chronophage et coûteux, ce que nous, chez two.jobs, souhaitons changer.

Vos captures d'écran ont été téléchargées avec succès et seront examinées sous peu.

Merci pour vos téléchargements!

Pour finaliser votre commande, veuillez télécharger des captures d'écran des offres d'emploi que vous avez partagées sur les réseaux sociaux. Votre soumission sera examinée et devra être approuvée avant que la commande puisse être traitée.

Si vous ne recevez pas d'e-mail de confirmation, veuillez nous contacter par e-mail à 

Bon BookBeat | Valeur CHF 11

Produits associés