Plus facile d'attirer de nouveaux talents two.jobs

Portée qualitative

Notre équipe de spécialistes place vos offres auprès du groupe cible approprié sur différents réseaux sociaux et atteint ainsi les personnes intéressées potentielles pendant leur temps libre. Vos offres d'emploi seront également publiées sur Google for Jobs & JOIN et seront donc également visibles pour les demandeurs d'emploi actifs.

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Recruteurs en ligne

Utilisez nos 5071 recruteurs en ligne comme multiplicateurs pour vos postes afin d'atteindre des demandeurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux.

Job Quiz

Notre quiz d'emploi permet d'impliquer les candidats dans le processus de recrutement de manière ludique. Après avoir cliqué sur l'annonce d'emploi, les candidats sont invités à répondre à quelques questions sur leur profil pour savoir s'ils sont adaptés au poste. Cette approche augmente la qualité des candidatures et suscite en même temps l'intérêt des candidats pour le poste.

Gamification dans le recrutement
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Activation des employés

Activez le réseau de contacts de vos employés. Avec notre outil d'employé contrôlé par l'application, vous pouvez facilement intégrer vos employés dans le processus de recrutement.

Sourcing actif

Nous rechercherons le bon talent pour vous. Le sourcing actif est la forme de recrutement d'employés la plus efficace, mais aussi la plus chronophage.

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Postulez via WhatsApp ou LinkedIn

Nous permettons les candidatures directement via WhatsApp ou LinkedIn. Cela réduit les obstacles pour les candidat·e·s et vous permet de bénéficier de réponses plus rapides et d’une meilleure expérience candidat. L’option de candidature via WhatsApp rend le processus plus personnel et interactif, tandis que les professionnel·le·s peuvent postuler directement depuis leur contexte professionnel via LinkedIn.

Le moment est maintenant !

Découvrez les quatre façons d'atteindre les chercheurs d'emploi passifs lors d'une conversation personnelle.