Notre équipe de spécialistes place vos offres auprès du groupe cible approprié sur différents réseaux sociaux et atteint ainsi les personnes intéressées potentielles pendant leur temps libre. Vos offres d'emploi seront également publiées sur Google for Jobs & JOIN et seront donc également visibles pour les demandeurs d'emploi actifs.
Utilisez nos 4859 recruteurs en ligne comme multiplicateurs pour vos postes afin d'atteindre des demandeurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux.
Notre quiz d'emploi permet d'impliquer les candidats dans le processus de recrutement de manière ludique. Après avoir cliqué sur l'annonce d'emploi, les candidats sont invités à répondre à quelques questions sur leur profil pour savoir s'ils sont adaptés au poste. Cette approche augmente la qualité des candidatures et suscite en même temps l'intérêt des candidats pour le poste.
Gamification dans le recrutementActivez le réseau de contacts de vos employés. Avec notre outil d'employé contrôlé par l'application, vous pouvez facilement intégrer vos employés dans le processus de recrutement.
Nous rechercherons le bon talent pour vous. Le sourcing actif est la forme de recrutement d'employés la plus efficace, mais aussi la plus chronophage.
Découvrez les quatre façons d'atteindre les chercheurs d'emploi passifs lors d'une conversation personnelle.