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600 autres entreprises font confiance à two.jobs

L'entreprise two.jobs a été fondée en 2017 à Winterthur et est depuis devenue un fournisseur de premier plan dans le domaine du recrutement sur les réseaux sociaux.

Depuis sa création en 2017, Two.jobs est devenu un fournisseur de premier plan dans le domaine du recrutement sur les réseaux sociaux. Avec nos méthodes innovantes et uniques, nous générons une portée qualitative pour vos offres d'emploi via les réseaux sociaux et atteignons précisément le groupe cible prometteur des demandeurs d'emploi passifs.

Plus de 700 clients, allant des petites entreprises aux grandes corporations et de divers secteurs, font confiance à two.jobs pour rechercher des candidats qualifiés.

Les exigences des employeurs augmentent, il y a une pénurie de travailleurs qualifiés et les emplois deviennent plus compliqués. Par conséquent, les employeurs doivent désormais approcher activement les candidats de qualité au lieu d'attendre passivement les candidatures. Cela rend le recrutement un processus chronophage et coûteux. Nous voulons changer cela chez two.jobs.

Recrutement sur les réseaux sociaux facilité !

Pourquoi two.jobs ?

Pourquoi le recrutement sur les réseaux sociaux ?

Dommage que vous ne souhaitiez plus être actif en tant que recruteur en ligne ! Nous espérons vous accueillir à nouveau en tant que recruteur en ligne à tout moment.

Avec le sourcing actif, nous ciblons les bons candidats pour vous. Le sourcing actif est la méthode de recrutement la plus efficace mais aussi la plus chronophage.

Nous rechercherons le bon talent pour vous. Le sourcing actif est la forme de recrutement d'employés la plus efficace, mais aussi la plus chronophage.

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Vous avez postulé avec succès à ce poste. Dans les prochains jours, vous serez informé directement par le client ou par nous concernant les prochaines étapes. Bonne chance !

Nous permettons les candidatures directement via WhatsApp ou LinkedIn. Cela réduit les obstacles pour les candidat·e·s et vous permet de bénéficier de réponses plus rapides et d’une meilleure expérience candidat. L’option de candidature via WhatsApp rend le processus plus personnel et interactif, tandis que les professionnel·le·s peuvent postuler directement depuis leur contexte professionnel via LinkedIn.

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Avec nos outils modernes, vous trouverez votre prochaine mise à niveau de carrière à une vitesse record

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Nos recruteurs en ligne génèrent une portée énorme et sont donc des multiplicateurs uniques pour vos offres d'emploi. Dans la vidéo, nous expliquons comment cette méthode moderne contribue à votre recrutement.

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C'est pourquoi de nombreuses entreprises s'appuient sur two.jobs

Le sourcing actif sur LinkedIn est-il adapté à chaque groupe professionnel ?

Quelle annonce est plus attrayante pour les chercheurs d'emploi?

Combien d'infirmiers/infirmières y a-t-il sur LinkedIn en Suisse ?

Combien de polymechanics y a-t-il sur LinkedIn en Suisse ?

Les programmes de recommandation des employés offrent-ils les bons incitatifs?

Quels canaux de réseaux sociaux votre entreprise utilise-t-elle déjà pour le recrutement ?

Quel pourcentage de chercheurs d'emploi sont actifs sur les réseaux sociaux ?

Combien d'utilisateurs LinkedIn, Instagram et TikTok ont-ils au total en Suisse ?

Après combien de jours la perte due à un poste vacant correspond-elle au salaire annuel du poste ?

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C'est pourquoi l'Alerte emploi de two.jobs en vaut la peine

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Notre quiz d'emploi permet d'impliquer les candidats dans le processus de recrutement de manière ludique. Après avoir cliqué sur l'annonce d'emploi, les candidats sont invités à répondre à quelques questions sur leur profil pour savoir s'ils sont adaptés au poste. Cette approche augmente la qualité des candidatures et suscite en même temps l'intérêt des candidats pour le poste.

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En tant qu’entreprise, nous sommes régulièrement confrontés au défi d’attirer des personnes positives, optimistes et sympathiques comme vous. Pour atteindre cet objectif, nous avons choisi de collaborer avec two.jobs, une plateforme qui adopte une approche entièrement nouvelle pour soutenir le recrutement.

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Le service client est notre priorité absolue. Lors de nos réunions régulières, nous discutons des dernières évolutions et des ajustements nécessaires.

Nos méthodes innovantes trouvent des talents adaptés, impliquent les employés et atteignent des groupes cibles difficiles d'accès.

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recruteurs en ligne comme multiplicateurs pour vos postes afin d'atteindre des demandeurs d'emploi passifs sur les réseaux sociaux.

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Prise en charge personnelle

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Sur notre blog, vous trouverez de nombreux guides sur les sujets des candidatures, du réseautage et de l'équilibre travail-vie personnelle.

Votre vie professionnelle a-t-elle besoin d'une mise à niveau ?

Voici comment les employés voient les informations sur le Content Boost

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Avec two.jobs, vous atteignez un groupe cible intéressant de chercheurs d'emploi passifs !

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Augmentez votre visibilité auprès des chercheurs d'emploi actifs et passifs avec two.jobs – simple et efficace. Vous nous transmettez le lien de l'offre d'emploi – nous nous chargeons du reste et plaçons votre annonce là où votre public cible se trouve au quotidien.

Campagnes sur les réseaux sociaux

Notre équipe de spécialistes place vos offres d'emploi auprès du bon public cible sur divers réseaux sociaux et atteint ainsi des prospects potentiels pendant leur temps libre.

Notre équipe de spécialistes place vos offres auprès du groupe cible approprié sur différents réseaux sociaux et atteint ainsi les personnes intéressées potentielles pendant leur temps libre. Vos offres d'emploi seront également publiées sur Google for Jobs & JOIN et seront donc également visibles pour les demandeurs d'emploi actifs.

Ce pour quoi les employés sont récompensés

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La réactivation du quiz peut générer un nouveau lien. Si vous continuez, un quiz emploi sera déduit de votre forfait.

Avec le tableau de bord two.jobs, vous avez toujours une vue d'ensemble des performances de vos offres d'emploi. Le tableau de bord fournit des informations sur la portée, les clics, les redirections et de nombreuses autres mesures importantes.

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Nos services innovants génèrent une portée qualitative et de l'attention pour vos offres d'emploi auprès du groupe cible prometteur des chercheurs d'emploi passifs. Grâce à des méthodes modernes, nous révolutionnons l'efficacité des recherches de candidats et positionnons votre entreprise en tant qu'employeur attractif.

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Recrutement sur les réseaux sociaux facilité

Le recrutement sur les réseaux sociaux permet une portée particulièrement large pour trouver des talents adaptés à vos postes. Dans la vidéo correspondante, nous vous montrons comment les différents modules de service déploient leur effet.

Recrutement sur les réseaux sociaux

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Nous pouvons ajuster cette déclaration de protection des données à tout moment sans préavis. La version actuelle publiée sur notre site s'applique. Dans la mesure où la déclaration de protection des données fait partie d'un accord avec vous, en cas de mise à jour, nous vous informerons du changement par e-mail ou par d'autres moyens appropriés. 11 septembre 2023

Vous pouvez vous inscrire sur notre site pour utiliser des fonctionnalités supplémentaires. Les données saisies à cette fin ne sont utilisées que pour l'offre ou le service pour lequel vous vous êtes inscrit. Les informations obligatoires demandées lors de l'inscription doivent être fournies en totalité. Sinon, nous refuserons l'inscription. Pour les changements importants, tels que l'étendue de l'offre ou des modifications techniquement nécessaires, nous utilisons l'adresse e-mail fournie lors de l'inscription pour vous en informer. Les données saisies lors de l'inscription sont traitées sur la base de votre consentement (article 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer tout consentement donné à tout moment. Un message informel par e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> suffit pour cela. La légalité des opérations de traitement des données déjà effectuées reste inchangée par la révocation.

Les points/TWO$ collectés ne peuvent être échangés que dans notre boutique en ligne à <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a>. TWO.jobs GmbH se réserve le droit de modifier la valeur des points/TWO$ à tout moment. Les TWO$ ne peuvent être échangés que par le biais d'une commande passée dans notre boutique en ligne et ne seront pas remboursés en espèces. Les points/TWO$ collectés immédiatement après l'enregistrement en tant que recruteur en ligne et avant la vérification définitive de votre enregistrement par TWO.jobs GmbH seront supprimés en cas de rejet de votre enregistrement et ne peuvent pas être échangés. Votre commande ne sera pas traitée tant que l'inscription en tant que recruteur en ligne n'est pas confirmée.

Two.jobs GmbH peut demander plus d'informations sur la manière dont les TWO$ ont été collectés, à l'aide de captures d'écran, en cas de suspicion de manipulation ou d'utilisation abusive de la fonction. Si les documents requis ne sont pas soumis dans un délai de 2 semaines, la commande et les TWO$ utilisés pour celle-ci expireront. Si une manipulation ou un abus est détecté, aucun bon ne sera émis. Vous pouvez partager un maximum de 5 fois par jour. Cela garantit que nous atteignons une portée qualitative. Il est important que les postes soient partagés sur des plateformes ou avec des personnes/réseaux susceptibles d'être intéressés par le poste (secteur/région corrects). Les postes doivent être partagés sur différentes plateformes et dans divers groupes. Les emplois ne doivent pas seulement être partagés mais aussi cliqués. Si nous constatons que cela n'est pas respecté, nous nous réservons le droit de disqualifier le recruteur en ligne ou de retenir les TWO$ générés. Si des liens vers des offres d'emploi sont publiés sur les réseaux sociaux, il est nécessaire que le titre du poste soit également intégré dans la publication. Cela garantit que nous pouvons générer une portée qualitative. Sinon, les TWO$ générés par la publication seront supprimés et aucun bon ne sera émis. Si les offres d'emploi sont partagées dans des groupes, le groupe doit avoir une taille minimale de 20 personnes. Cette mesure garantit qu'un nombre approprié de personnes est atteint pour assurer une diffusion de qualité des postes. Si cette taille minimale n'est pas atteinte, les TWO$ générés par le partage seront supprimés et aucun bon ne sera émis. Un maximum de 2 000 two$ peut être utilisé en bons d'achat/offres par mois. Une fois cette limite atteinte, le recruteur en ligne doit attendre un mois avant de procéder à un nouvel achat sur la boutique en ligne. Un recruteur en ligne peut cumuler un maximum de 2 000 two$ sur son compte. Une fois cette limite atteinte, il doit d'abord utiliser two$ pour des bons d'achat/offres sur la boutique en ligne avant de pouvoir cumuler deux autres two$.

Nous garderons vos informations en sécurité et prendrons toutes les mesures raisonnables pour protéger vos informations contre la perte, l'accès, l'utilisation abusive ou la modification. Nos employés et partenaires contractuels ayant accès à vos données sont liés par contrat au secret et au respect des réglementations sur la protection des données. Dans certains cas, il sera nécessaire de transmettre vos demandes à des entreprises affiliées. Dans ces cas également, vos données seront traitées de manière confidentielle.

Nous ne transmettons des données personnelles à des tiers que si cela est nécessaire dans le cadre du traitement du contrat, par exemple à la banque responsable du traitement des paiements. Une transmission ultérieure des données n'aura pas lieu ou seulement si vous avez expressément consenti à la transmission. Vos données ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement explicite, par exemple à des fins publicitaires.

Si vous nous envoyez des demandes via un formulaire de contact, vos informations issues du formulaire de demande, y compris les coordonnées que vous y avez fournies, seront stockées par nos soins dans le but de traiter la demande et en cas de questions ultérieures. Nous ne divulguerons pas ces données sans votre consentement. Le traitement des données saisies dans le formulaire de contact est donc basé exclusivement sur votre consentement (art. 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer ce consentement à tout moment. Un message informel par e-mail à nous (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) suffit. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'à la révocation reste inchangée par la révocation. Les données que vous saisissez dans le formulaire de contact resteront chez nous jusqu'à ce que vous demandiez leur suppression, que vous révoquiez votre consentement au stockage ou que le but de la conservation des données ne s'applique plus (par exemple, après le traitement de votre demande). Les dispositions légales obligatoires - en particulier les délais de conservation - restent inchangées.

De nombreuses opérations de traitement des données ne sont possibles qu'avec votre consentement exprès. Vous pouvez révoquer le consentement déjà donné à tout moment. Un message informel par e-mail suffit pour nous. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'au point de révocation reste inchangée par la révocation.

Vous pouvez demander des informations sur vos données stockées à tout moment. Nous vous demandons d'envoyer une demande d'information par e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> . Avec la demande, une preuve d'identité doit être envoyée à la même adresse. Vous avez la possibilité de demander la suppression ou la correction de vos données à tout moment. Bien sûr, vous avez également le droit de révoquer à tout moment tout consentement que vous avez donné pour l'utilisation ou le traitement des données personnelles, avec effet pour l'avenir. Nous vous prions de nous envoyer un e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Les données stockées seront supprimées par nos soins si elles ne sont plus nécessaires aux fins déclarées. En ce qui concerne la suppression des données, il convient de noter que nous sommes soumis à certaines obligations légales, qui prévoient une obligation de conservation pour certaines données. Nous devons respecter cette obligation. Si vous souhaitez la suppression de données qui sont soumises à l'obligation de conservation légale, les données seront bloquées dans notre système et uniquement pour répondre aux exigences légales de conservation. Après l'expiration de la période de conservation, votre demande de suppression sera satisfaite.

1. Général

10. Opposition aux e-mails promotionnels

11. Plug-ins

12. Modifications de la politique de confidentialité

2. Inscription sur le site

3. Gagner des points/TWO$

4. Règles du jeu

5. Sécurité des données

6. Transmission de données lors de la conclusion de contrats pour des services et des contenus numériques

7. Formulaire de contact

8. Révocation de votre consentement au traitement des données

9. Information, suppression et correction de vos données

Nous vous informons par la présente que lorsque vous soumettez vos documents et informations de candidature, vos données personnelles seront traitées par nos soins. Nous traitons vos données personnelles pour fournir nos services. À cet effet, nous nous réservons le droit de transmettre vos données personnelles à des tiers (à l'entreprise à laquelle vous postulez) si nécessaire. Vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles à tout moment en nous envoyant un e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. De plus, nous vous renvoyons à la déclaration de protection des données de notre site web, que vous pouvez trouver sous le lien suivant : <a href='/datenschutzerklaerung'>https://www.two.jobs/datenschutzerklaerung</a>. En cliquant sur la case fournie, vous acceptez le traitement de vos données personnelles tel que décrit ci-dessus.

Déclaration de protection des données concernant la soumission de candidatures

D'un autre côté, nous dénonçons avec une juste indignation et déplaisons aux hommes qui sont si séduits et aveuglés par le désir qu'ils ne peuvent prévoir la douleur et les ennuis qui sont inévitables.

Adressez-vous au groupe cible difficile à atteindre des chercheurs d'emploi passifs

Le temps, c'est de l'argent – Connectez-vous plus rapidement avec les talents appropriés

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Création et développement de la plateforme

Premiers clients & recruteurs en ligne

Des entreprises renommées utilisent two.jobs

Sourcing Actif & Activation des Employés comme Offre Supplémentaire

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Nouvelles fonctions : Candidature sans CV

Nouvelles fonctions : candidature WhatsApp & vidéo

Pages de carrières & support client supplémentaire

Optimisation continue du tableau de bord et du service client

Les offres d'emploi doivent être partagées sur plusieurs canaux (par exemple WhatsApp, Instagram, LinkedIn) afin de maximiser votre portée et de générer plus de clics (= plus de TWO$). Veillez à cibler le bon public – c'est-à-dire à partager les bons emplois avec les bons contacts. Utilisez pour cela la fonction de partage de l'application two.jobs.

Utilisez au maximum 5 hashtags pertinents pour l'offre. Cela vous permet d'obtenir une portée plus qualitative. Les hashtags vous seront proposés lors du partage. Une plus grande portée vous permet aussi de collecter plus de TWO$ !

Le titre du poste doit être mentionné dans chaque publication. Cela garantit une portée qualitative. Utilisez également la fonction story de l'application pour partager rapidement des offres avec votre réseau.

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Partagez les offres dans des groupes pertinents d'au moins 20 membres pour cibler les personnes intéressées. Utilisez également différentes plateformes (par exemple Facebook, LinkedIn). Veillez à ce que le secteur et la région du groupe correspondent à l'offre – ainsi vous atteindrez les bonnes personnes.

Téléchargez gratuitement l'application sur l'App Store et commencez à partager des offres immédiatement ! Partagez au maximum 5 offres par jour – la qualité prime sur la quantité.

Pour découvrir chaque semaine les offres d'emploi les plus intéressantes.

Partagez les offres d'emploi sur différentes plateformes.

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Le marché de l'emploi d'aujourd'hui présente aux entreprises de nombreux défis. Il devient de plus en plus évident que les candidats dans certaines industries ne s'inscrivent plus auprès des employeurs, mais vice versa. Les exigences envers les employeurs augmentent, les travailleurs qualifiés manquent et les emplois deviennent plus complexes.Cela rend le recrutement un processus chronophage et coûteux, ce que nous, chez two.jobs, souhaitons changer.

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