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SVTI Schweizerischer Verein für technische Inspektionen

<p><strong class="bold">Inspektorin / Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%</strong></p><p>Der SVTI setzt sich im Auftrag des Bundes, der Kantone und privater Auftraggeber für die Verhütung von Unfällen, Störungen und Schäden sowie den sicheren Betrieb von technischen Anlagen aller Art ein.</p><p>Reizt dich eine interessante Aufgabe in einem technischen Umfeld? Dann könntest du bei uns richtig sein. Zur Verstärkung unseres Inspektoren Teams im Eidgenössischen Inspektorat für Aufzüge des SVTI suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Inspektorin oder einen Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%.</p><p><strong class="bold">Deine Aufgaben</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Regelmässige Durchführung von Inspektionen an Aufzügen und nachfolgende Dokumentation</p></li><li><p>Ansprechperson für die Fachperson des Mandatgebers SECO sowie Teilnahme an Treffen mit dem SECO</p></li><li><p>Fachliche Betreuung des Schweizerischen Aufzugtages und anderer möglicher Veranstaltungen im Bereich Aufzüge</p></li><li><p>Fachspezialist/in für Fragen im Zusammenhang mit der Gesetzgebung und der Marktüberwachung von Aufzügen</p></li></ul><p><strong class="bold">Dein Profil</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Abgeschlossene technische Erstausbildung als Polymechaniker/in, Mechatroniker/in oder Anlagen- und Apparatebauer/in</p></li><li><p>Allenfalls Weiterbildung im technischen Bereich (Fachhochschule, Höhere Fachschule)</p></li><li><p>Berufserfahrung im Aufzugsbereich oder im Anlagenbau als Inbetriebsetzungstechniker/in</p></li><li><p>Kenntnis der relevanten Vorschriften und Regulatorien in der Schweiz</p></li><li><p>Gute körperliche Verfassung sowie frei von Platz- und Höhenangst</p></li><li><p>Gute schriftliche sowie mündliche Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie eine kommunikative Persönlichkeit</p></li><li><p>Führerausweis Kategorie B und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich</p></li></ul><p><strong class="bold">Unser Angebot</strong></p><div iconname="Team " iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" title="" description="Kleines Team, kurze Entscheidungswege und offenes sowie ehrliches Arbeitsklima
" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" alt="Team "></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Kleines Team, kurze Entscheidungswege und offenes sowie ehrliches Arbeitsklima
</div></div></div><div iconname="Qualität-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" title="" description="Selbstständige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem technischen Umfeld
" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" alt="Qualität-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Selbstständige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem technischen Umfeld
</div></div></div><div iconname="Standort-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" title="" description="Abwechslungsreiche Arbeit sowohl im Aussendienst wie auch am Standort Wallisellen
" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" alt="Standort-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Abwechslungsreiche Arbeit sowohl im Aussendienst wie auch am Standort Wallisellen
</div></div></div><div iconname="Allgemein" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" title="" description="Leistungsbezogene Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" alt="Allgemein"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Leistungsbezogene Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
</div></div></div><p><strong class="bold">Kontakt</strong></p><p><strong class="bold">Thomas Zimmer</strong></p><p>Inspektoratsleiter Eidg. Inspektorat für Aufzüge, Leiter Marktüberwachung</p><p>Telefon: +41 44 877 62 62</p><p>Mobil: +41 79 744 27 12</p><p>E-Mail: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:thomas.zimmer@svti.ch">thomas.zimmer@svti.ch</a></p><p><strong class="bold">Kontakt</strong></p><p><strong class="bold">Mira Buterin</strong></p><p>Mitarbeiterin HR</p><p>Telefon: +41 44 877 61 76</p><p>E-Mail: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:mira.buterin@svti.ch">mira.buterin@svti.ch</a></p><p></p>

<p><strong class="bold">Inspector for Elevators in German and Italian Switzerland 100%</strong></p><p>The SVTI is committed, on behalf of the federal government, the cantons, and private clients, to preventing accidents, malfunctions, and damages, as well as ensuring the safe operation of technical systems of all kinds.</p><p>Are you intrigued by an interesting task in a technical environment? Then you could be the right fit for us. To strengthen our team of inspectors at the Federal Inspectorate for Elevators of SVTI, we are looking for an inspector for elevators in German and Italian Switzerland 100%, starting immediately or by agreement.</p><p><strong class="bold">Your Tasks</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Regular inspections of elevators and subsequent documentation</p></li><li><p>Contact person for the specialist of the client SECO and participation in meetings with SECO</p></li><li><p>Professional support for the Swiss Elevator Day and other possible events in the elevator sector</p></li><li><p>Specialist for questions related to legislation and market surveillance of elevators</p></li></ul><p><strong class="bold">Your Profile</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Completed technical vocational training as a polymechanic, mechatronic engineer, or plant and apparatus builder</p></li><li><p>Possibly further education in the technical field (university of applied sciences, higher technical school)</p></li><li><p>Professional experience in the elevator sector or in plant construction as a commissioning technician</p></li><li><p>Knowledge of the relevant regulations and regulations in Switzerland</p></li><li><p>Good physical condition and free from claustrophobia and acrophobia</p></li><li><p>Good written and spoken German and Italian skills as well as a communicative personality</p></li><li><p>Driver's license category B and willingness to travel within Switzerland is mandatory</p></li></ul><p><strong class="bold">Our Offer</strong></p><div iconname="Team " iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" title="" description="Small team, short decision-making paths, and an open and honest working atmosphere" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" alt="Team "></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Small team, short decision-making paths, and an open and honest working atmosphere</div></div></div><div iconname="Qualität-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" title="" description="Independent, responsible work in a technical environment" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" alt="Qualität-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Independent, responsible work in a technical environment</div></div></div><div iconname="Standort-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" title="" description="Varied work both in the field and at the Wallisellen location" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" alt="Standort-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Varied work both in the field and at the Wallisellen location</div></div></div><div iconname="Allgemein" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" title="" description="Performance-based compensation with above-average social benefits" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" alt="Allgemein"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Performance-based compensation with above-average social benefits</div></div></div><p><strong class="bold">Contact</strong></p><p><strong class="bold">Thomas Zimmer</strong></p><p>Head of the Federal Inspectorate for Elevators, Head of Market Surveillance</p><p>Phone: +41 44 877 62 62</p><p>Mobile: +41 79 744 27 12</p><p>Email: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:thomas.zimmer@svti.ch">thomas.zimmer@svti.ch</a></p><p><strong class="bold">Contact</strong></p><p><strong class="bold">Mira Buterin</strong></p><p>HR Staff</p><p>Phone: +41 44 877 61 76</p><p>Email: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:mira.buterin@svti.ch">mira.buterin@svti.ch</a></p><p></p>

<p><strong class="bold">Inspecteur pour les ascenseurs en Suisse allemande et italienne 100%</strong></p><p>Le SVTI s'engage, au nom du gouvernement fédéral, des cantons et des clients privés, à prévenir les accidents, les pannes et les dommages, ainsi qu'à garantir le fonctionnement sûr des systèmes techniques de toutes sortes.</p><p>Êtes-vous intéressé par une tâche intéressante dans un environnement technique ? Alors vous pourriez être fait pour nous. Pour renforcer notre équipe d'inspecteurs à l'Inspection fédérale des ascenseurs du SVTI, nous recherchons un inspecteur pour les ascenseurs en Suisse allemande et italienne 100%, à partir de maintenant ou par accord.</p><p><strong class="bold">Vos Tâches</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Inspections régulières des ascenseurs et documentation subséquente</p></li><li><p>Personne de contact pour le spécialiste du client SECO et participation aux réunions avec le SECO</p></li><li><p>Soutien professionnel pour la Journée suisse des ascenseurs et d'autres événements possibles dans le secteur des ascenseurs</p></li><li><p>Spécialiste pour les questions liées à la législation et à la surveillance du marché des ascenseurs</p></li></ul><p><strong class="bold">Votre Profil</strong></p><ul class="tight" data-tight="true"><li><p>Formation professionnelle technique achevée en tant que polymécanicien, ingénieur en mécatronique ou constructeur d'installations et d'appareils</p></li><li><p>Éventuellement formation continue dans le domaine technique (haute école spécialisée, école technique supérieure)</p></li><li><p>Expérience professionnelle dans le secteur des ascenseurs ou dans la construction d'installations en tant que technicien de mise en service</p></li><li><p>Connaissance des règlements et des réglementations pertinents en Suisse</p></li><li><p>Bonne condition physique et absence de claustrophobie et d'acrophobie</p></li><li><p>Bonnes compétences en allemand et en italien, tant à l'écrit qu'à l'oral, ainsi qu'une personnalité communicative</p></li><li><p>Permis de conduire catégorie B et disponibilité pour voyager en Suisse sont obligatoires</p></li></ul><p><strong class="bold">Notre Offre</strong></p><div iconname="Team " iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" title="" description="Petite équipe, chemins de décision courts et atmosphère de travail ouverte et honnête" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png" alt="Team "></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Petite équipe, chemins de décision courts et atmosphère de travail ouverte et honnête</div></div></div><div iconname="Qualität-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" title="" description="Travail autonome et responsable dans un environnement technique" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png" alt="Qualität-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Travail autonome et responsable dans un environnement technique</div></div></div><div iconname="Standort-neu" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" title="" description="Travail varié tant sur le terrain qu'au site de Wallisellen" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png" alt="Standort-neu"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Travail varié tant sur le terrain qu'au site de Wallisellen</div></div></div><div iconname="Allgemein" iconsrc="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" title="" description="Rémunération basée sur la performance avec des prestations sociales supérieures à la moyenne" data-type="card-item-with-icon" style="display: flex; align-items: center; gap: 12px; cursor: pointer; margin-bottom: 12px;"><div style="width: 50px; height: 50px; min-width: 50px; min-height: 50px; display: flex; justify-content: center; align-items: center; color: rgb(25, 118, 210);"><img src="https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png" alt="Allgemein"></div><div style="flex: 1 1 0%;"><div style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0); margin-bottom: 4px;"></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.5;">Rémunération basée sur la performance avec des prestations sociales supérieures à la moyenne</div></div></div><p><strong class="bold">Contact</strong></p><p><strong class="bold">Thomas Zimmer</strong></p><p>Responsable de l'Inspection fédérale des ascenseurs, Responsable de la surveillance du marché</p><p>Téléphone : +41 44 877 62 62</p><p>Mobile : +41 79 744 27 12</p><p>Email : <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:thomas.zimmer@svti.ch">thomas.zimmer@svti.ch</a></p><p><strong class="bold">Contact</strong></p><p><strong class="bold">Mira Buterin</strong></p><p>Personnel RH</p><p>Téléphone : +41 44 877 61 76</p><p>Email : <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="mailto:mira.buterin@svti.ch">mira.buterin@svti.ch</a></p><p></p>

Inspektorin / Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%

Der SVTI setzt sich im Auftrag des Bundes, der Kantone und privater Auftraggeber für die Verhütung von Unfällen, Störungen und Schäden sowie den sicheren Betrieb von technischen Anlagen aller Art ein.

Reizt dich eine interessante Aufgabe in einem technischen Umfeld? Dann könntest du bei uns richtig sein. Zur Verstärkung unseres Inspektoren Teams im Eidgenössischen Inspektorat für Aufzüge des SVTI suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Inspektorin oder einen Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%.

Kleines Team, kurze Entscheidungswege und offenes sowie ehrliches Arbeitsklima


Selbstständige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem technischen Umfeld


Abwechslungsreiche Arbeit sowohl im Aussendienst wie auch am Standort Wallisellen


Leistungsbezogene Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen


Inspektoratsleiter Eidg. Inspektorat für Aufzüge, Leiter Marktüberwachung

Inspektorin / Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%

Der SVTI setzt sich im Auftrag des Bundes, der Kantone und privater Auftraggeber für die Verhütung von Unfällen, Störungen und Schäden sowie den sicheren Betrieb von technischen Anlagen aller Art ein.

Reizt dich eine interessante Aufgabe in einem technischen Umfeld? Dann könntest du bei uns richtig sein. Zur Verstärkung unseres Inspektoren Teams im Eidgenössischen Inspektorat für Aufzüge des SVTI suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Inspektorin oder einen Inspektor für Aufzüge in der deutschen und italienischen Schweiz 100%.

Deine Aufgaben

 * Regelmässige Durchführung von Inspektionen an Aufzügen und nachfolgende Dokumentation

 * Ansprechperson für die Fachperson des Mandatgebers SECO sowie Teilnahme an Treffen mit dem SECO

 * Fachliche Betreuung des Schweizerischen Aufzugtages und anderer möglicher Veranstaltungen im Bereich Aufzüge

 * Fachspezialist/in für Fragen im Zusammenhang mit der Gesetzgebung und der Marktüberwachung von Aufzügen

Dein Profil

 * Abgeschlossene technische Erstausbildung als Polymechaniker/in, Mechatroniker/in oder Anlagen- und Apparatebauer/in

 * Allenfalls Weiterbildung im technischen Bereich (Fachhochschule, Höhere Fachschule)

 * Berufserfahrung im Aufzugsbereich oder im Anlagenbau als Inbetriebsetzungstechniker/in

 * Kenntnis der relevanten Vorschriften und Regulatorien in der Schweiz

 * Gute körperliche Verfassung sowie frei von Platz- und Höhenangst

 * Gute schriftliche sowie mündliche Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie eine kommunikative Persönlichkeit

 * Führerausweis Kategorie B und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich

Unser Angebot

Team [https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/e4524098-0e4a-4143-8f67-97fb4f394c35.png]
Kleines Team, kurze Entscheidungswege und offenes sowie ehrliches Arbeitsklima
Qualität-neu [https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/687c870e-e719-49b9-a8cf-1d45b66e7868.png]
Selbstständige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem technischen Umfeld
Standort-neu [https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/93b0cc07-82f4-4b5b-93e5-11a6a3401c58.png]
Abwechslungsreiche Arbeit sowohl im Aussendienst wie auch am Standort Wallisellen
Allgemein [https://storage.googleapis.com/two_public/2025-07/66ed4715-8bc1-42f7-bb8b-16b7baa6319c.png]
Leistungsbezogene Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen

Kontakt

Thomas Zimmer

Inspektoratsleiter Eidg. Inspektorat für Aufzüge, Leiter Marktüberwachung

Telefon: +41 44 877 62 62

Mobil: +41 79 744 27 12

E-Mail: thomas.zimmer@svti.ch [thomas.zimmer@svti.ch]

Kontakt

Mira Buterin

Mitarbeiterin HR

Telefon: +41 44 877 61 76

E-Mail: mira.buterin@svti.ch [mira.buterin@svti.ch]



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#inspektor

#techniker

#anlagenbauer

#freiestellenschweiz

#karriere

Technik

Technology

Arbeitsort: Wallisellen, Arbeitspensum: 100%

Work location: Wallisellen, Work percentage: 100%

Lieu de travail : Wallisellen, Taux d'activité : 100%

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Inspector for elevators in German and Italian Switzerland 100%

Inspecteur pour les ascenseurs en Suisse allemande et italienne 100%

Inspector for Elevators in German and Italian Switzerland 100%

Inspecteur pour Ascenseurs en Suisse allemande et italienne 100%

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Ces informations (y compris votre adresse IP) sont transmises directement de votre navigateur à un serveur Facebook aux États-Unis et y sont stockées. Si vous cliquez sur le bouton 'J'aime' de Facebook alors que vous êtes connecté à votre compte Facebook, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil Facebook. Cela permet à Facebook d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Les informations sur vos interactions sont également transmises directement à un serveur Facebook et y sont stockées. Ces informations sont également publiées sur Facebook et affichées à vos amis Facebook. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par Facebook. </p> <p> Facebook peut utiliser ces informations à des fins de publicité, de recherche de marché et de conception personnalisée des pages Facebook. Pour ce faire, Facebook crée des profils d'utilisation, d'intérêt et de relation, par exemple, pour évaluer votre utilisation de notre site web par rapport aux publicités qui vous sont affichées sur Facebook, pour informer d'autres utilisateurs de Facebook de vos activités sur notre site web, et pour fournir d'autres services associés à l'utilisation de Facebook. </p> <p> De plus amples informations à ce sujet peuvent être trouvées dans la politique de confidentialité de Facebook à l'adresse : </p> <p> <a href='https://www.facebook.com/about/privacy/' target='_blank' rel='noreferrer'> https://www.facebook.com/about/privacy/. </a> </p> <p> Si vous ne souhaitez pas que Facebook associe votre visite à nos pages avec votre compte utilisateur Facebook, veuillez vous déconnecter de votre compte Facebook avant d'utiliser notre site web. </p> <p> <strong>Twitter</strong> </p> <p> Nos sites intègrent des plugins du réseau de messagerie sociale Twitter Inc., situé au 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA. Vous pouvez reconnaître les plugins Twitter (bouton Tweet) par le logo Twitter sur notre page. Un aperçu du bouton Tweet peut être trouvé <a href='https://dev.twitter.com/' target='_blank' rel='noreferrer'> ici. </a> Lorsque vous visitez une page de notre site qui contient un tel plugin, votre navigateur établit une connexion directe avec les serveurs de Twitter. Twitter reçoit l'information que vous avez visité notre site avec votre adresse IP. Si vous cliquez sur le bouton 'Tweeter' alors que vous êtes connecté à votre compte Twitter, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil Twitter. Cela permet à Twitter d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par Twitter. Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de confidentialité de Twitter. Si vous ne souhaitez pas que Twitter associe votre visite à nos pages, veuillez vous déconnecter de votre compte Twitter. </p> <p> <strong>LinkedIn</strong> </p> <p> Nos sites intègrent des plugins du réseau social LinkedIn, opéré par LinkedIn Corporation, situé au 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. Vous pouvez reconnaître les plugins LinkedIn par le logo LinkedIn ou par le bouton 'Recommander' sur notre page. Lorsque vous visitez nos pages, une connexion directe est établie entre votre navigateur et le serveur LinkedIn via le plugin. LinkedIn reçoit l'information que vous avez visité notre site avec votre adresse IP. Si vous cliquez sur le bouton 'Recommander' de LinkedIn alors que vous êtes connecté à votre compte LinkedIn, vous pouvez lier le contenu de nos pages à votre profil LinkedIn. Cela permet à LinkedIn d'associer la visite de nos pages à votre compte utilisateur. Nous tenons à préciser qu'en tant que fournisseur des pages, nous n'avons aucune connaissance du contenu des données transmises ni de leur utilisation par LinkedIn. Pour des détails sur la collecte de données (objectif, étendue, traitement ultérieur, utilisation) ainsi que vos droits et options de paramétrage, veuillez consulter la politique de confidentialité de LinkedIn, que vous pouvez trouver à : <a href='http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy' target='_blank' rel='noreferrer'> http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. </a> . </p> <p> <strong>Google Analytics</strong> </p> <p> Ce site utilise des fonctionnalités du service d'analyse web Google Analytics, fourni par Google Inc., situé au 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Google Analytics utilise des 'cookies', qui sont des fichiers texte placés sur votre ordinateur, pour aider le site web à analyser comment les utilisateurs l'utilisent. Les informations générées par le cookie concernant votre utilisation du site web (y compris votre adresse IP) seront transmises à Google et stockées sur des serveurs aux États-Unis. Le stockage des cookies Google Analytics est basé sur l'Art. 6(1)(f) du RGPD. L'opérateur du site a un intérêt légitime à analyser le comportement des utilisateurs pour optimiser à la fois son site web et sa publicité. </p> <p> <strong>Instagram</strong> </p> <p> Les annonceurs, développeurs d'applications et éditeurs peuvent envoyer des informations via les outils Meta Business qu'ils utilisent, y compris nos plugins sociaux (comme le bouton 'J'aime'), Facebook Login, nos API et SDK, ou le pixel Meta. Ces partenaires nous fournissent des informations sur vos activités en dehors de nos produits, y compris des informations sur votre appareil, les sites que vous visitez, les achats que vous effectuez, les publicités que vous voyez et comment vous utilisez leurs services, que vous ayez un compte ou que vous soyez connecté à nos produits. Par exemple, un développeur de jeux pourrait utiliser notre API pour nous informer des jeux auxquels vous jouez, ou une entreprise pourrait nous informer d'un achat que vous avez effectué dans leur magasin. Nous recevons également des informations sur vos actions et achats en ligne et hors ligne de la part de fournisseurs de données tiers autorisés à nous fournir vos informations. </p> <p> Les partenaires reçoivent vos données lorsque vous visitez ou utilisez leurs services, ou via des tiers avec lesquels ils travaillent. Nous exigeons que chacun de ces partenaires ait les droits légalement requis pour collecter, utiliser et partager vos données avant de nous fournir des données. Découvrez-en plus sur les types de partenaires dont nous recevons des données. </p> <p> Lisez la Politique de cookies de Facebook et la Politique de cookies d'Instagram pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons les cookies en lien avec les outils Meta Business.</p>

<p>Nous pouvons ajuster cette déclaration de protection des données à tout moment sans préavis. La version actuelle publiée sur notre site s'applique. Dans la mesure où la déclaration de protection des données fait partie d'un accord avec vous, en cas de mise à jour, nous vous informerons du changement par e-mail ou par d'autres moyens appropriés. <br/> 11 septembre 2023</p>

<p> Vous pouvez vous inscrire sur notre site pour utiliser des fonctionnalités supplémentaires. Les données saisies à cette fin ne sont utilisées que pour l'offre ou le service pour lequel vous vous êtes inscrit. Les informations obligatoires demandées lors de l'inscription doivent être fournies en totalité. Sinon, nous refuserons l'inscription. </p> <p> Pour les changements importants, tels que l'étendue de l'offre ou des modifications techniquement nécessaires, nous utilisons l'adresse e-mail fournie lors de l'inscription pour vous en informer. </p> <p> Les données saisies lors de l'inscription sont traitées sur la base de votre consentement (article 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer tout consentement donné à tout moment. Un message informel par e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> suffit pour cela. La légalité des opérations de traitement des données déjà effectuées reste inchangée par la révocation. </p>

<p> Les points/TWO$ collectés ne peuvent être échangés que dans notre boutique en ligne à <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a>. </p> <p> TWO.jobs GmbH se réserve le droit de modifier la valeur des points/TWO$ à tout moment. Les TWO$ ne peuvent être échangés que par le biais d'une commande passée dans notre boutique en ligne et ne seront <b>pas</b> remboursés en espèces. </p> <p> Les points/TWO$ collectés immédiatement après l'enregistrement en tant que recruteur en ligne et avant la vérification définitive de votre enregistrement par TWO.jobs GmbH seront supprimés en cas de rejet de votre enregistrement et ne peuvent pas être échangés. </p> <p> Votre commande ne sera pas traitée tant que l'inscription en tant que recruteur en ligne n'est pas confirmée.</p>

<p> Two.jobs GmbH peut demander plus d'informations sur la manière dont les TWO$ ont été collectés, à l'aide de captures d'écran, en cas de suspicion de manipulation ou d'utilisation abusive de la fonction. Si les documents requis ne sont pas soumis dans un délai de 2 semaines, la commande et les TWO$ utilisés pour celle-ci expireront. Si une manipulation ou un abus est détecté, aucun bon ne sera émis.</p><br/><p>Vous pouvez partager un maximum de 5 fois par jour. Cela garantit que nous atteignons une portée qualitative. Il est important que les postes soient partagés sur des plateformes ou avec des personnes/réseaux susceptibles d'être intéressés par le poste (secteur/région corrects). Les postes doivent être partagés sur différentes plateformes et dans divers groupes. Les emplois ne doivent pas seulement être partagés mais aussi cliqués. Si nous constatons que cela n'est pas respecté, nous nous réservons le droit de disqualifier le recruteur en ligne ou de retenir les TWO$ générés.</p><br/><p>Si des liens vers des offres d'emploi sont publiés sur les réseaux sociaux, il est nécessaire que le titre du poste soit également intégré dans la publication. Cela garantit que nous pouvons générer une portée qualitative. Sinon, les TWO$ générés par la publication seront supprimés et aucun bon ne sera émis.</p><br/><p>Si les offres d'emploi sont partagées dans des groupes, le groupe doit avoir une taille minimale de 20 personnes. Cette mesure garantit qu'un nombre approprié de personnes est atteint pour assurer une diffusion de qualité des postes. Si cette taille minimale n'est pas atteinte, les TWO$ générés par le partage seront supprimés et aucun bon ne sera émis.</p><br/><p>Un maximum de 2 000 two$ peut être utilisé en bons d'achat/offres par mois. Une fois cette limite atteinte, le recruteur en ligne doit attendre un mois avant de procéder à un nouvel achat sur la boutique en ligne.<br/><br/>Un recruteur en ligne peut cumuler un maximum de 2 000 two$ sur son compte. Une fois cette limite atteinte, il doit d'abord utiliser two$ pour des bons d'achat/offres sur la boutique en ligne avant de pouvoir cumuler deux autres two$.</p>

<p> Nous garderons vos informations en sécurité et prendrons toutes les mesures raisonnables pour protéger vos informations contre la perte, l'accès, l'utilisation abusive ou la modification. Nos employés et partenaires contractuels ayant accès à vos données sont liés par contrat au secret et au respect des réglementations sur la protection des données. Dans certains cas, il sera nécessaire de transmettre vos demandes à des entreprises affiliées. Dans ces cas également, vos données seront traitées de manière confidentielle. </p>

<p>Nous ne transmettons des données personnelles à des tiers que si cela est nécessaire dans le cadre du traitement du contrat, par exemple à la banque responsable du traitement des paiements. Une transmission ultérieure des données n'aura pas lieu ou seulement si vous avez expressément consenti à la transmission. Vos données ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement explicite, par exemple à des fins publicitaires.</p>

<p> Si vous nous envoyez des demandes via un formulaire de contact, vos informations issues du formulaire de demande, y compris les coordonnées que vous y avez fournies, seront stockées par nos soins dans le but de traiter la demande et en cas de questions ultérieures. Nous ne divulguerons pas ces données sans votre consentement. </p> <p> Le traitement des données saisies dans le formulaire de contact est donc basé exclusivement sur votre consentement (art. 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD). Vous pouvez révoquer ce consentement à tout moment. Un message informel par e-mail à nous (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) suffit. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'à la révocation reste inchangée par la révocation. </p> <p> Les données que vous saisissez dans le formulaire de contact resteront chez nous jusqu'à ce que vous demandiez leur suppression, que vous révoquiez votre consentement au stockage ou que le but de la conservation des données ne s'applique plus (par exemple, après le traitement de votre demande). Les dispositions légales obligatoires - en particulier les délais de conservation - restent inchangées.</p>

<p>De nombreuses opérations de traitement des données ne sont possibles qu'avec votre consentement exprès. Vous pouvez révoquer le consentement déjà donné à tout moment. Un message informel par e-mail suffit pour nous. La légalité des opérations de traitement des données jusqu'au point de révocation reste inchangée par la révocation. </p>

<p> Vous pouvez demander des informations sur vos données stockées à tout moment. Nous vous demandons d'envoyer une demande d'information par e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> . Avec la demande, une preuve d'identité doit être envoyée à la même adresse. Vous avez la possibilité de demander la suppression ou la correction de vos données à tout moment. Bien sûr, vous avez également le droit de révoquer à tout moment tout consentement que vous avez donné pour l'utilisation ou le traitement des données personnelles, avec effet pour l'avenir. Nous vous prions de nous envoyer un e-mail à <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Les données stockées seront supprimées par nos soins si elles ne sont plus nécessaires aux fins déclarées. En ce qui concerne la suppression des données, il convient de noter que nous sommes soumis à certaines obligations légales, qui prévoient une obligation de conservation pour certaines données. Nous devons respecter cette obligation. Si vous souhaitez la suppression de données qui sont soumises à l'obligation de conservation légale, les données seront bloquées dans notre système et uniquement pour répondre aux exigences légales de conservation. Après l'expiration de la période de conservation, votre demande de suppression sera satisfaite.</p>

1. Général

10. Opposition aux e-mails promotionnels

11. Plug-ins

12. Modifications de la politique de confidentialité

2. Inscription sur le site

3. Gagner des points/TWO$

4. Règles du jeu

5. Sécurité des données

6. Transmission de données lors de la conclusion de contrats pour des services et des contenus numériques

7. Formulaire de contact

8. Révocation de votre consentement au traitement des données

9. Information, suppression et correction de vos données

Nous vous informons par la présente que lorsque vous soumettez vos documents et informations de candidature, vos données personnelles seront traitées par nos soins. Nous traitons vos données personnelles pour fournir nos services. À cet effet, nous nous réservons le droit de transmettre vos données personnelles à des tiers (à l'entreprise à laquelle vous postulez) si nécessaire. Vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles à tout moment en nous envoyant un e-mail à l'adresse suivante : <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. De plus, nous vous renvoyons à la déclaration de protection des données de notre site web, que vous pouvez trouver sous le lien suivant : <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. En cliquant sur la case fournie, vous acceptez le traitement de vos données personnelles tel que décrit ci-dessus.

Déclaration de protection des données concernant la soumission de candidatures

De vrais résultats d'entreprises réelles. Découvrez comment des entreprises comme la vôtre utilisent notre plateforme pour attirer les meilleurs talents et simplifier leur recrutement.

D'un autre côté, nous dénonçons avec une juste indignation et déplaisons aux hommes qui sont si séduits et aveuglés par le désir qu'ils ne peuvent prévoir la douleur et les ennuis qui sont inévitables.

Pourquoi plus de {count} entreprises nous font déjà confiance

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Création et développement de la plateforme

Premiers clients & recruteurs en ligne

Des entreprises renommées utilisent two.jobs

Sourcing Actif & Activation des Employés comme Offre Supplémentaire

Tableau de bord client professionnel

Nouvelles fonctions : Candidature sans CV

Nouvelles fonctions : candidature WhatsApp & vidéo

Pages de carrières & support client supplémentaire

my.two.jobs, intégration de Google for Jobs & Join, IA dans le portail d'emploi

<p>Les offres d'emploi doivent être partagées sur plusieurs canaux (par exemple WhatsApp, Instagram, LinkedIn) afin de maximiser votre portée et de générer plus de clics (= plus de TWO$). Veillez à cibler le bon public – c'est-à-dire à partager les bons emplois avec les bons contacts.</p> <p>Utilisez pour cela la fonction de partage de l'application two.jobs.</p>

<p>Utilisez au maximum 5 hashtags pertinents pour l'offre. Cela vous permet d'obtenir une portée plus qualitative. Les hashtags vous seront proposés lors du partage. Une plus grande portée vous permet aussi de collecter plus de TWO$ !</p>

<p>Le titre du poste doit être mentionné dans chaque publication. Cela garantit une portée qualitative. Utilisez également la fonction story de l'application pour partager rapidement des offres avec votre réseau.</p>

<p>Activez nos notifications pour rester toujours à jour. Soyez le premier informé lorsque de nouvelles offres sont disponibles, de nouveaux produits sont en ligne ou que votre solde TWO$ augmente.</p>

<p>Partagez les offres dans des groupes pertinents d'au moins 20 membres pour cibler les personnes intéressées. Utilisez également différentes plateformes (par exemple Facebook, LinkedIn). Veillez à ce que le secteur et la région du groupe correspondent à l'offre – ainsi vous atteindrez les bonnes personnes.</p>

<p>Téléchargez gratuitement l'application sur l'App Store et commencez à partager des offres immédiatement !</p> <p>Partagez au maximum 5 offres par jour – la qualité prime sur la quantité.</p>

<p>Pour découvrir chaque semaine les offres d'emploi les plus intéressantes.</p>

Partagez les offres d'emploi sur différentes plateformes.

Utilisez des hashtags lors du partage des offres

Mentionnez le titre du poste dans vos publications ou stories

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<p>Two.jobs s'est développé en spécialiste du recrutement sur les réseaux sociaux ces dernières années. Avec nos 4 méthodes innovantes et parfois même uniques, nous atteignons précisément le public prometteur des chercheurs d'emploi passifs via les réseaux sociaux. Adaptées aux besoins de ces personnes, nous offrons également des fonctionnalités qui optimisent considérablement le processus de candidature. Nos services aident les entreprises à générer une portée qualitative auprès de ce public important tout en renforçant leur propre marque.</p>

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<p>Le marché de l'emploi d'aujourd'hui présente aux entreprises de nombreux défis. Il devient de plus en plus évident que les candidats dans certaines industries ne s'inscrivent plus auprès des employeurs, mais vice versa. Les exigences envers les employeurs augmentent, les travailleurs qualifiés manquent et les emplois deviennent plus complexes.</p><p>Cela rend le recrutement un processus chronophage et coûteux, ce que nous, chez two.jobs, souhaitons changer.</p>

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