Partenaire Acquisition de Talents Senior 80–100% (h/f/d)

«Solutions sur mesure pour les RH.» C'est ce que représente Stellenwerk depuis 2005. Dans l'enquête annuelle «Meilleurs prestataires de services en ressources humaines», le Handelszeitung a de nouveau récompensé Stellenwerk en 2026 dans les catégories «Recherche professionnelle» et «Travail temporaire». Pour la 9ème fois consécutive, nous avons même obtenu la meilleure note dans la catégorie «Recherche professionnelle». Situé à Zurich, Chur et Vaduz – et actif pour vous dans toute la Suisse alémanique et au Liechtenstein.

Pour notre client, une entreprise renommée et active à l'international dans le secteur du lifestyle en Suisse centrale, nous recherchons, par accord, une personnalité expérimentée et orientée vers l'action en tant que :

Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/f/d)

Vous attirez les bons talents, conseillez les dirigeants sur un pied d'égalité – et souhaitez en même temps façonner la fonction de recrutement de demain ? Alors continuez à lire....

Votre domaine d'activité intéressant comprend notamment :

• Recrutement autonome de spécialistes et de cadres au siège – de l'analyse des besoins à la conclusion du contrat

• Conseil aux dirigeants ainsi que gestion d'un processus de candidature professionnel et respectueux

• Création et entretien de pipelines de talents et de pools de talents pour des fonctions clés en coordination avec la planification des ressources humaines et de la succession

• Optimisation des processus de recrutement, sourcing actif, entretiens et outils ainsi que l'utilisation d'analyses de données et l'évaluation des applications d'IA

• Établissement de l'acquisition de talents comme point de contact central pour le recrutement dans différents domaines de l'entreprise

Pour ce poste, vous apportez le profil suivant :

• Formation commerciale de base avec formation continue en RH, idéalement certificat fédéral, ou études en gestion d'entreprise, RH, psychologie ou formation comparable

• Expérience de plusieurs années en recrutement interne ou acquisition de talents pour des spécialistes et des cadres ; la recherche exécutive est un plus

• Pratique en sourcing actif, cartographie du marché des talents, pipelines de talents et optimisation des processus et outils de recrutement

• Personnalité entrepreneuriale et proactive avec force de mise en œuvre, de conseil et de communication ainsi qu'un intérêt pour la numérisation, les données et l'IA

• Très bon allemand et anglais ; d'autres langues sont un atout

Nous offrons :

Un rôle clé avec responsabilité opérationnelle en matière de recrutement et travail de conception

Marge de manœuvre pour le développement durable de l'acquisition de talents

Intégration professionnelle, beaucoup de responsabilité personnelle et collaboration du département jusqu'à la direction générale

Perspectives à long terme dans l'acquisition de talents

Vous vous distinguez également par votre manière de travailler autonome, structurée et orientée vers les solutions ? Alors postulez dès maintenant

Les candidatures par courrier ne peuvent malheureusement pas être prises en compte. Nous garantissons une discrétion absolue.

Votre personne de contact :
Monsieur Jonas Buholzer
+41 44 365 77 44