Spécialiste en économie de réseau et comptabilité réglementaire 80-100%

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Spécialiste en économie de réseau & comptabilité réglementaire 80-100%

Repower est l'une des entreprises énergétiques leaders en Suisse. L'histoire de plus de 120 ans de Repower commence tout au sud des Grisons - dans la Valposchiavo. En plus du siège principal à Poschiavo, nous avons d'autres sites à Landquart, Zurich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono et Bever. En tant qu'employeur, Repower mise sur l'initiative personnelle et la confiance pour favoriser la créativité de ses quelque 730 employés. Car l'industrie énergétique de demain a besoin d'idées nouvelles. Nous t'offrons un environnement de travail inspirant, où tu développes avec ton équipe des solutions orientées vers l'avenir pour un avenir énergétique durable.

La gestion d'actifs réseau et approvisionnement se compose d'environ 15 employés et est responsable de la planification stratégique, de la gestion et de l'optimisation de l'infrastructure réseau et d'approvisionnement tout au long de son cycle de vie, afin d'assurer la sécurité d'approvisionnement, la rentabilité et la conformité réglementaire. Les employés travaillent sur les sites de Landquart, Küblis, Bever, Ilanz et Poschiavo.

Ce que tu fais

• Assurer le respect des exigences réglementaires dans le domaine de l'économie de réseau

• Analyser les exigences réglementaires et en déduire les besoins d'action

• Élaborer des évaluations, des analyses et des bases décisionnelles pour la direction et les départements spécialisés

• Développer et optimiser les processus de reporting, d'analyse et de comptabilité

• Participer ou diriger des projets réglementaires et intersectoriels

• Conseiller les départements internes ainsi que collaborer avec des partenaires externes

• Contribuer à la mise en œuvre des exigences réglementaires ainsi qu'à l'élaboration et au développement de la comptabilité des coûts réseau dans le secteur des services.

Ce que tu apportes

• Formation professionnelle achevée dans le domaine de l'électricité avec formation complémentaire en tant que Technicien(ne) diplômé(e) HF ou diplôme universitaire (FH/Uni) en électrotechnique, technologie de l'énergie, ingénierie économique ou domaine comparable

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'économie de réseau, de la comptabilité réglementaire ou du contrôle de gestion sont un atout

• Connaissances des cadres réglementaires dans le secteur de l'énergie sont un atout

• Capacité d'analyse ainsi que méthode de travail structurée et autonome

• Très bonnes compétences en informatique et affinité pour les données et les processus

• Personnalité orientée vers l'équipe avec initiative personnelle et sens des responsabilités

Tes avantages

Aménagement du temps de travail flexible

Semaine de 41 heures. Minimum 5 semaines de vacances par an, augmentation progressive des vacances à partir de 50 ans. Possibilité d'acheter des vacances. Télétravail possible selon la fonction. Compensation des heures supplémentaires ou paiement unique annuel. Pauses courtes payées le matin et l'après-midi.

La performance est récompensée

Système salarial transparent, équitable et comparable. Rémunération conforme au marché. 13 mois de salaire et participation au succès de l'entreprise. Prime pour la recommandation de candidats appropriés.

Assurances

Prise en charge à 100 % des primes d'assurance maladie et d'assurance accidents non professionnels. 100 % de maintien de salaire pendant 6 mois en cas de maladie et d'accident, couverture salariale de 90 % par les prestations d'assurance jusqu'à 730 jours.

Prise en charge des cotisations de la caisse de pension à 60 % par Repower. Contributions d'épargne volontaires possibles. Réduction du taux d'activité dans la dernière phase de carrière (à partir de 60 ans) possible.

Prise en charge des coûts et du temps pour des formations continues liées à la fonction. Programmes de formation. Offres de coaching ou de mentorat. Opportunités de formation interne.

Employeur amical pour les familles

Paiement à 100 % pendant le congé de maternité (16 semaines), congé de paternité et congé d'adoption. Allocations supplémentaires pour les enfants en formation initiale.

Équilibre sain dans la vie professionnelle

Gestion de la santé au travail (par exemple, poste de travail ergonomique, équipements de protection modernes, offres de cours sportifs, gestion de cas et bien plus encore).

Matériel & Équipement

Téléphone professionnel pour usage privé et professionnel inclus. Service de blanchisserie payé pour les vêtements de protection.

Autres avantages

Places de parking gratuites dans la plupart des sites. Recharge gratuite pour voitures électriques dans la plupart des sites. Diverses réductions. Cours tels que des cours de langue, de tennis et de ski de fond.

Site de Landquart

Bahnhofplatz 3A
7302 Landquart
+41 81 839 7111
[email protected]

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Tes interlocuteurs pour toute question concernant la candidature

Andreas Steiner
Responsable de l'économie de réseau & réglementation

+41 81 926 2636
[email protected]

Kathrin Bachmann
Partenaire RH

+41 81 423 7663
[email protected]