Responsable de l'assemblage (h/f/d)

Responsable de l'assemblage (h/f/d)

Le monde de Seitz

Bienvenue dans le monde fascinant des vannes à solénoïde haute pression chez SeitzValve !

SeitzValve, leader dans le développement et la production de technologies de vannes pour les médias gazeux dans le domaine de la pression moyenne et haute, ouvre la porte à un monde fascinant de solutions innovantes. Notre ambition de penser plus grand et plus avancé nous pousse à rendre la vie plus vivable pour la prochaine génération. Chez SeitzValve, nous misons sur la proactivité, la responsabilité, la fiabilité, l'innovation et la joie pour faire avancer notre travail.

Vous dirigerez 20 employés sur 2 niveaux, réorganisant stratégiquement un département d'assemblage dans un leader mondial – dans une entreprise familiale qui ne se contente pas de planifier la croissance, mais la met en œuvre et donne aux leaders ambitieux un véritable espace pour se développer.

Vos tâches

Le point de départ est clair : Seitz connaît une forte croissance et l'assemblage doit être préparé pour la prochaine étape de croissance. Ce n'est pas une tâche administrative – vous réorganiserez stratégiquement tout un domaine. Vous prendrez la responsabilité globale du département d'assemblage – avec la direction directe de 2 chefs d'équipe, qui à leur tour dirigent un total d'environ 20 employés dans deux domaines d'assemblage. Vous reportez directement au COO. Ce qui vous attend concrètement :

• Vous développerez une stratégie d'assemblage (feuille de route) en coordination avec la stratégie d'entreprise et la communiquerez de manière à ce que les employés puissent s'y identifier – car la vision du département se crée ensemble, pas à un bureau.

• Vous renforcerez et développerez la compétence lean dans l'équipe : vous apportez une véritable expérience – quels projets vous avez dirigés, quelles métriques vous avez influencées, ce qui s'est concrètement amélioré.

• Vous développerez vos 2 chefs d'équipe en leaders autonomes. Les chefs d'équipe doivent porter la direction opérationnelle ; vous vous éloignerez des affaires quotidiennes et vous concentrerez sur la stratégie, l'autonomisation et le changement.

• Vous garantirez la flexibilité – Seitz assemble des tailles de lots allant de 1 à plusieurs centaines, avec des pics de commandes très fluctuants. Les modèles de temps de travail, le pool d'employés externes, la planification des capacités : cela relève de votre responsabilité.

• Vous soutiendrez l'expansion du site d'assemblage à Shanghai : concepts d'assemblage, aménagement, leçons apprises – en anglais, occasionnellement sur place. Part de voyage d'environ 10 %, sporadiquement.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec R&D sur des prototypes et de nouveaux concepts d'assemblage, avec les achats, le support client et la logistique (planification des commandes).

Votre profil
C'est pourquoi vous êtes la bonne personne

Nous recherchons un leader expérimenté qui sait comment fonctionne l'assemblage dans la réalité – quelqu'un qui non seulement dirige des équipes, mais les développe, qui connaît le lean non seulement comme un concept mais l'a appliqué, et qui façonne le changement plutôt que de le gérer. La formation formelle est un cadre, pas le facteur décisif : ce qui compte, c'est ce que vous avez fait et ce qui en est ressorti.

• Expérience en leadership d'au moins 5 ans dans l'assemblage d'une entreprise industrielle – vous avez dirigé, développé et délégué des responsabilités au sein d'une équipe.

• Expérience lean avec des succès prouvés dans des projets, des métriques et des améliorations durables des processus.

• Formation technique de base (poly-mécanicien, mécanicien de production, électromécanicien, etc.) avec une formation en gestion d'entreprise – ou un diplôme universitaire en ingénierie mécanique ou en ingénierie électrique avec une véritable expérience de production.

• Style de leadership avec impact : vous déléguez des responsabilités, avez déjà accompagné et mis en œuvre des changements – et savez comment impliquer les employés. Le micromanagement n'est pas votre truc.

• Excellentes compétences en anglais pour la collaboration avec Shanghai et les clients internationaux sont requises.

• Compétences en présentation solides et confiance dans le développement de concepts et de stratégies vous-même et dans leur présentation convaincante à la direction ainsi qu'à l'ensemble de l'équipe.

Ce que nous vous offrons
Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Une croissance que vous pouvez ressentir - En tant que leader, vous êtes au cœur de l'action – pas un spectateur, mais un acteur de ce développement

Première responsabilité de conception - Vous prenez en charge un département que vous pouvez réorienter stratégiquement

Développement pour des leaders ambitieux - Seitz investit dans ses collaborateurs. Que les talents internes se développent et prennent plus de responsabilités n'est pas une exception chez Seitz, mais une pratique vécue

Passation structurée - Votre prédécesseur reste dans une autre fonction au sein de l'entreprise et vous accompagne à travers une introduction ciblée

Culture de la reconnaissance - Hiérarchies plates, employés qui peuvent participer – de la conception des postes de travail à la vision du département. Les décisions sont prises là où se trouve la compétence

Intéressé ?
Postulez maintenant

Prendre des responsabilités, travailler dans un environnement dynamique avec une grande marge de manœuvre et incarner nos valeurs à 100 % – êtes-vous cela ?

Postulez maintenant – nous avons hâte de faire votre connaissance.

Pour les placements

Veuillez noter que les candidatures des prestataires de services de personnel ne seront prises en compte qu'après 4 semaines. À partir du 1er janvier 2026, seules les conditions générales de Seitz s'appliqueront à la coopération avec les prestataires de services de personnel.

Nous sommes là pour vous
Personne de contact

Silvia Rutschmann
Responsable des ressources humaines
[email protected]