L'activation des employés comme facteur de réussite du recrutement

Rechercher des candidats grâce aux recommandations des propres employés ? Avec l'activation des employés, cela fonctionne !

Pourquoi l’implication des employés est la clé d’un recrutement efficace

Lors de l'entretien trimestriel, le patron d'Ingrid Exemple demande à nouveau si Ingrid connaît quelqu'un qui conviendrait pour le poste vacant de vente. Ingrid connaît quelqu'un, mais n'est pas sûre qu'il convienne parfaitement et préfère garder le silence. Elle a peur de faire une recommandation, car elle craint de mal paraître si la personne ne s’avère pas appropriée. Et comment s'appelaient déjà la quinzaine de collègues avec lesquels elle a suivi la formation de vendeur il y a 6 ans ? 

Des études montrent que ce défi est la principale raison pour laquelle les employés ont peur de donner des recommandations à leur employeur. Mais comment trouver de bons candidats grâce aux propres employés, qui, en raison de leurs formations, ont en principe l'environnement parfait ?

Les facteurs clés : Activation numérique et anonymat

Il y a deux facteurs décisifs : l'activation numérique des employés et l'anonymat.

Premièrement, l’activation des employés doit être conçue pour être aussi numérique et simple que possible. En donnant aux employés la possibilité de faire des recommandations « d’un simple clic », les chances de trouver des candidats appropriés via les employés augmentent considérablement.

Deuxièmement, l’anonymat joue un rôle crucial pour lever aux employés la peur des recommandations. Ainsi, ils peuvent recommander des candidats potentiels sans avoir à se soucier de savoir comment leur recommandation sera perçue par la direction.

Les avantages de l'activation des employés

En activant efficacement les employés, les entreprises peuvent améliorer leur recrutement et bénéficier de leurs contacts internes. Comparée aux méthodes traditionnelles de recrutement, cette approche offre de nombreux avantages :

• Augmentation de l'efficacité de la recherche d'emploi
• Accès à un réseau qualifié de contacts internes
• Amélioration de la qualité globale des candidatures
• Amélioration de la fidélité des employés et de la satisfaction au travail

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Avec une activation réussie des employés, les entreprises peuvent tirer parti des recommandations internes et mener un recrutement efficace. Profitez du potentiel de vos employés et trouvez des candidats adéquats grâce à leurs recommandations !