La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur de la santé en Suisse n’est plus un simple mot à la mode abstrait, mais une réalité quotidienne dans les hôpitaux, les EMS et les organisations Spitex. Dans un marché où des dizaines de postes vacants se disputent chaque professionnel de santé, la dynamique a fondamentalement changé : les personnes travaillant aujourd’hui dans les soins n’ont plus besoin de chercher longuement, mais peuvent choisir le chemin le plus simple et le plus efficace. Mais où ce parcours commence-t-il réellement ?
Pour les métiers de la santé en Suisse (par exemple infirmier/ère diplômé/e HF/FH, aide-soignant/e CRS, Spitex, EMS et maisons de retraite), le comportement de recherche diffère quelque peu du marché du travail général. Cela s’explique principalement par la structure démographique spécifique des candidats ainsi que par la situation actuelle du marché.
Situation actuelle (2025/2026)
De manière générale, environ 70 à 80 % des chercheurs d’emploi en Suisse commencent leur recherche par une recherche Google (par exemple « emploi infirmier Zurich », « aide-soignant Berne », etc.). Google for Jobs agrège alors des annonces provenant de différentes plateformes comme jobs.ch, des portails Spitex ou directement des sites des entreprises.
Dans les professions de la santé, cette proportion est toutefois encore nettement plus élevée. Les estimations issues de la pratique du recrutement et les rapports sectoriels actuels montrent que 75 à 85 % des chercheurs d’emploi actifs commencent directement par Google. Dans certains cas, jusqu’à 50 % des candidatures qualifiées proviennent directement ou indirectement de cette voie.
Pourquoi la part de Google est-elle plus élevée dans les soins ?
Il existe plusieurs raisons expliquant cette forte tendance du secteur des soins vers les moteurs de recherche :
Orientation pratique et régionalité : De nombreux professionnels de santé recherchent spontanément et localement (par exemple « emploi soins près de chez moi » ou « poste Spitex Winterthur »).
Démographie : Le groupe cible est souvent âgé de 30 à 55 ans et donc moins présent sur des réseaux spécialisés comme LinkedIn.
Pénurie de personnel qualifié : Avec actuellement environ 60 000 à 70 000 professionnels de santé manquants, les candidats ont le choix. Ils recherchent le moyen le plus rapide et le plus simple.
Google for Jobs : Le système fonctionne très efficacement pour les recherches locales et affiche immédiatement des postes adaptés provenant de différentes sources.
Différences importantes par rapport au marché général
Même si la recherche commence généralement sur Google, d’autres canaux jouent un rôle dans la suite du processus, avec toutefois une importance différente :
Portails d’emploi classiques : Des plateformes comme jobs.ch, jobscout24.ch ou ostjob.ch restent largement utilisées, mais ne constituent généralement plus le premier point d’entrée. De nombreux candidats y accèdent via une recherche Google. Les entreprises qui publient leurs offres via two.jobs bénéficient également du fait que leurs annonces sont automatiquement optimisées et rendues visibles sur Google for Jobs. Cela augmente considérablement leur visibilité, notamment pour les recherches régionales.
Sites web des entreprises : Les sites des organisations Spitex, des EMS et des cliniques jouent un rôle important, car de nombreux professionnels de santé postulent directement auprès d’employeurs connus.
Portails spécialisés dans les soins : Les plateformes sectorielles ont une certaine importance, mais leur portée reste nettement inférieure à celle de Google.
LinkedIn : Ce réseau est principalement pertinent pour les infirmiers/ères diplômé/es avec des qualifications supérieures (HF/FH). Pour les aides-soignants ou assistants en soins, il est presque négligeable.
Particularités régionales
En Suisse alémanique, notamment dans la région de Zurich et Winterthur, la tendance vers Google est encore plus marquée. En raison du besoin massif en personnel soignant, les recherches locales (y compris la distance de déplacement) aboutissent très rapidement à des résultats. Les bons candidats trouvent souvent un poste dès leur première recherche Google, car l’énorme densité d’offres d’emploi y est immédiatement visible.
Conclusion
Environ 75 à 85 % des chercheurs d’emploi actifs dans les professions de la santé commencent leur recherche sur Google et non directement sur une plateforme d’emploi. Cette proportion est donc plus élevée que la moyenne de toutes les autres professions.
Les employeurs, qu’il s’agisse d’organisations Spitex, d’EMS ou de cliniques, qui souhaitent recruter avec succès doivent s’assurer que leurs annonces sont optimisées pour Google for Jobs et que leur page carrière est de haute qualité.
Un accès optimisé via Google est décisif. Mais que se passe-t-il lorsque les candidats arrivent sur votre site ? Découvrez ici à quoi peut ressembler un social media recruiting transparent dans la pratique et comment two.jobs peut optimiser et rendre mesurable votre processus de candidature.
